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| 1.자기소개(생활신조,취미,특기,성장과정.가정환경) 최대500자 이내로작성 472
[25세, 무한가능성이 재산]
25세로 대구출생, 작은 것에서 큰 것을 보려는 태도, 즉 작은일 하나도 철저하고 완벽하게 수행하려는 태도는 어린 시절부터 형성된 저의 성격입니다. 작은일 하나를 놓치거나 소홀하게 할 때 오히려 답답해하고 불안한 마음이 있기에 세밀하게 다른 사람이 놓치는 것까지 보고자 하는 습관들은 저의.. |
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| 근로계약서
(주)ㅇㅇ(이하 “갑”이라 함)와 홍길동(이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 계약직근로계약을 체결한다.
1. 근로계약기간 : 2007년 2월 12일부터 2007년 2월 12일까지
2. 근무장소 : 제2공장 조립1팀
3. 업무의 내용(직종) : 생산
4. 근로시간 : 08시 30분부터 17시 30분까지
(점심시간 : 12시 30분부터 13시 30분)
5. 근무일/휴일 : 매주 6일 근무/ 공휴일, 일요일 휴무
6. 임금
① 월급 :월.. |
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| 사무관리직 노조의 설립과 대응방안
1. 들어가며
최근 사무관리직 근로자들이 노동조합을 신설함에 따라 직면하는 어려움 때문에 기업이 해결책을 구하는 사례들이 적지 않다. 기업 경영진은 사무관리직 근로자에게 전통적으로 노동조합의 활동을 하는 생산직 근로자들과는 달리 노사문제가 발생할 경우 회사의 입장에 서서 일해줄 것을 기대한다. 그런데 이들이 노동조합을 결성하고 교섭을 요청하며 자.. |
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| 1.자기소개(생활신조,취미,특기,성장과정.가정환경) 최대500자 이내로작성 492
[소처럼 우직하고 꾸준한 것이 큰 재산]
85년 울산출생, 작은 것에서 큰 것을 보려는 태도, 즉 작은일 하나도 철저하고 완벽하게 수행하려는 태도는 어린 시절부터 형성된 저의 성격입니다. 작은일 하나를 놓치거나 소홀하게 할 때 오히려 답답해하고 불안한 마음이 있기에 세밀하게 다른 사람이 놓치는 것까지 보고자 하는 습.. |
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| 사무직 노조 설립 문제 및 이에 따른 대응방안
1. 서
최근 사무관리직 노동조합 신설이 눈에 띠게 증가하고 있다. 특히 2010년부터 복수노조의 설립이 가능하게 되면 사무직 노조의 설립은 지금보다도 기하급수적으로 증가할 것이라는 우려가 나온다.
전통적으로 기업 경영진은 사무관리직 근로자에게 생산직 근로자들과는 달리 노사문제가 발생할 경우 회사의 입장에 서서 일해줄 것을 기대한다. 그런.. |
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| 건강검진 계획서 작성 서식입니다.
건강검진계획서
제목 200 년도 직장가입자 건강검진 실시계획서 제출
다음과 같이 우리 사업장의 200 년 직장가입자 건강검진 실시계획서를 제출합니다.
－다음－
1. 사업장 개요
산재성립번호
명칭
대표자
소재지
근로자수
업종
2. 200 년도 건강검진 대상자
생산직 근로자수
사무직
근로자수
생산직
특수직
3. 건강검진 실시시기 : 200 년월.. |
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| 우수 예문
1분 스피치 예문
< 목 차 >
1. 사무직 1분 스피치
2. 영업직 1분 스피치
3. 생산직 및 생산관리 1분 스피치
4. 회계 및 재무직 1분 스피치
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| 이 력 서
성 명
(한글)
(한문)
주민등록번호
E-mail
전화번호
휴 대 폰
우편번호
구 분
신입 / 경력
주 소
[사진]
응시사항
응시부문
희망근무지
1지망
2지망
신상
최종학력
결혼여부
종 교
신 장
Cm
체 중
Kg
혈액형
시 력
취 미
특 기
학력
입학년월
졸업년월
학교명
전공
학점
졸업구분
소재지
년 월
년 월
고등학교
(졸업/중퇴/졸업예정)
년 월
년 월
전문대학
(졸업/중퇴/졸업.. |
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| 집단에서의 규범과 동조성
모든 집단은 집단구성원에게 공유되는 규범 또는 받아들일 수 있는 표준을 세우게 된다. 규범은 해당 직무에서 허용되는 성과. 결근을, 신속성. 그리고 그 일에서 허용되는 사회화의 정도 등과 같은 내용을 정하고 있다.
규범에 대한 예를 들자면, 기업의 복장규정을 들 수 있다. 즉, 사무직 종업원의 복장은 언제나 정장을 하도록 정해져 있으며, 생산직 종업원의 경우 작업복을.. |
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| 이처럼 저는 누구와도 잘 지내고 배려하며 협업을 이루어낼 수 있는 사람입니다.
저는 성실하고 부지런한 사람입니다.
또한, 저는 친절한 사람입니다.
더불어 자신에게 주어진 업무에 사명감을 가지고 끝까지 완수해내는 곳 역시 직장입니다.
이러한 공동체 생활 속에서여 러 동료들과 더불어 자신을 전문적으로 만들어가는 곳이 직장입니다.
아버지의 모습을 늘 옆 에서 보고자라 어려운 사람을 도우며 사.. |
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이다, 가지, 직장, 생각, 사람, 아버지, 되어다, 노력, 생활, 모습, 맡다, 위해, 배려, 업무, 지내다, 들다, 늘, 봉투, 씩, 이후 |
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| LG디스플레이 기능직자기소개서 최우수 예문입니다.
꼭 좋은 결과가 있기를 바랍니다. 화이팅입니다.
1. 성장과정 (400byte 이상 1500byte 이하)
2. 학교생활 (400byte 이상 1500byte 이하)
3. 지원동기 (400byte 이상 1500byte 이하)
4. 장래포부 (400byte 이상 1500byte 이하)
1. 성장과정 (400byte 이상 1500byte 이하)
... 처음에는 몸이 힘들어 공부에 소홀해지기 시작해 성적이 떨어지자 부모님.. |
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| LG디스플레이 기능직자기소개서 최우수 예문입니다.
꼭 좋은 결과가 있기를 바랍니다. 화이팅입니다.
1. 성장과정 (400byte 이상 1500byte 이하)
2. 학교생활 (400byte 이상 1500byte 이하)
3. 지원동기 (400byte 이상 1500byte 이하)
4. 장래포부 (400byte 이상 1500byte 이하)
1. 성장과정 (400byte 이상 1500byte 이하)
... 처음에는 몸이 힘들어 공부에 소홀해지기 시작해 성적이 떨어지자 부모님.. |
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| 입 사 지 원 서
사진
(최근 3개월이내)
3 * 4 cm
성명
(한글)
연령
만 세
응시부문
(한자)
주민등록번호
-
집주소
(우편번호 : - )
집전화
핸드폰
E-mail
신체
사항
키
체중
시력
혈액형
종교
보훈여부
Cm
kg
(좌) (우)
형
대상( ) , 비대상( )
병역
사항
군필여부
군별
계급
복무기간
면제사유
, , ~ , ,
♣ 학력사항
기간
학교명
전공(계열)
소재지
졸업여부(졸업/졸업예정)
년 월 ~ 년 월
고등.. |
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| 직종별 인센티브제도 전반의 검토
1. 생산직에 대한 인센티브제도
생산에 직접 종사하는 직접적 생산직은 직무의 본질상 근로시간을 기준으로 직접생산을 하는 직무이기 때문에 기준근로시간에 대한 기준임금의 적정한 보상 외에 작업과정에 있어서 생산성 향상이나 이윤증대에 대한 개인·집단별 성과목표를 설정하고 이에 대한 보상을 하는 것이 바람직하다.
그러나, 기계장비의 보수나 유지, 환경이나 .. |
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| 임금격차의 실태
임금격차는 여러가지 측면에서 관찰할 수 있는데, 대체로 노동자의 인적속성별로 또는 노동수요측면의 특성관찰하는 것이 일반적이다. 여기에서는 먼저 임금의 국제비교를 한 후 직종간 임금 격차와 인적속성별 즉 성별.학력별 임금격차를 본 후 수요측면의 특성 즉 산업별 임금격차를 보겠다. 그리고 각각에 대해 그 대책을 함께 강구하겠다.
(1) 임금격차의 국제비교
임금격차의 발.. |
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