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(검색결과 약 2,718개 중 4페이지)
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| 학교조직의 특성과 문화
1.학교조직의 성격
1)학교조직의 이중적 성격
관료적 성격 학교조직은 관료적 성격을 갖고 있으며 학교조직에서 관료제의 개념은 베 버의 모양에 따라 설명하고 있다.
관료제의 특징- 분업과 전문화 ,몰인정성, 권위의 계층, 규직과 규정, 경력지향성
①분업과 전문화
-조직의 과업을 보다 효율적으로 수행하기 위하여 직위 간에 직무를 적정하게 배분 하고, 전문화를 도모하는.. |
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| 개성과 팀워크의 조화를 통한 성과 창출
1. 현대 기업에서의 인재의 중요성
인재의 역량 발휘가 기업 경쟁력 제고에 중요한 역할을 하게 된 것은 주지의 사실이다. 업무 환경변화를 선도하고 경쟁우위를 확보하기 위해서는 창의력을 보유한 능력 있는 인재의 역량 발휘가 중요한 역할을 하게 된 것이다. 그리고 수년 동안 진행된 성과주의의 강조로 개인 역량과 정체성을 부각시키는 과정에서 인재가 튀는.. |
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| 임금체계로써의 연봉제 검토
Ⅰ. 들어가며
최근 기업들에 실시 범위가 크게 확산되고 있는 연봉제는 실시 방법에 따라 그 방법 또한 다양하나 기본적으로는 개개인별로 전년도 능력, 실적, 공헌도를 평가하여 그에 따라 연간 임금액을 차별적으로 결정하는 능력, 성과중시형 임금관리제도라고 정의할 수 있다. 즉 기존의 임금을 구성하는 여러 항목을 하나의 항목으로 통합하고 연 단위로 계산하여, 개별적.. |
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| 한국사회의 문제점과 그 해결책
【목 차】
I. 서론
Ⅱ. 한국사회의 부정부패
1. 부정부패의 문제점
2. 한국 사회의 부정부패원인과 그 분야별 실태
(1) 한국사회 부정부패 구조의 역사적 생성과정
Ⅲ. 도덕성 회복 방안 모색
1. 도덕성 회복을 위한 개인 윤리적 접근방법들
(1) 가정에서의 도덕 교육
(2) 학교교육과 사회교육에서의 도덕교육
2. 사회 윤리적 접근방법들
(1)구조적 개혁과 제재
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| 세계에서 가장 많이 읽힌 책으로는 단연 성경을 들 수 있다. 그렇다면 동양에서 가장 많이 읽힌 책을 고르라면 무엇이 뽑힐 것인가 논어, 맹자, 동의보감.. 수많은 책이 거론될 것이지만 그 중에 삼국지가 포함된다는 것에는 아무도 의의를 제기하지 못하리라.
사실 삼국지만큼 동양 사람들에게 친근한 책도 드물다. 시중에 나가보아도 삼국지를 평역한 작가들은 수를 셀 수 없을 정도이고, 그 종류만도 만.. |
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| 신입사원 이직방지
I. 序
최근 청년실업난 가운데서도 학교를 졸업한 신입사원의 평균 재직기간은 점점 짧아지고 있다고 한다. 이는 기업 측에서 볼 때 많은 이직비용이 발생하는 한편 신입사원 개인에게도 새로운 직장을 찾는데 드는 노력 등 갖가지 비용이 발생하여 사회 전반적으로 손실을 가져오게 된다. 따라서 이러한 조기이직을 방지하기 위해 기업 차원에서 확보, 평가, 보상, 개발, 유지관리 측.. |
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| 구조조정과 실업의 문제
1. 구조조정(restructuring)의 의미
한 나라의 산업은 경제발전단계, 임금수준 등 여건변화에 따라 경쟁력이 떨어지는 업종이 나타나게 마련인데 이 같은 비교열위업종이 점차 도태되면서 고부가가치 산업을 중심으로 산업구조가 고도화 돼가는 과정을 말한다. 그러나 정책적인 의미에서 말하는 구조조정은 이같은 산업구조의 조정과정에서 나타나는 기업의 무더기 도산 대량실업 .. |
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| “교사는 왜 그리고 어떻게 좌절하는가”
- 『교사는 어떻게 성장하는가』를 읽고 -
1. 좌절하는 교사
요즘, 부푼 꿈을 안고 교단에 등단한 교사는 이상과 다른 현실에 실망하곤 한다. 사교육의 열풍으로 학교교육은 배척당했고, 교실 안에서 불성실하고 무기력한 학생들을 상대로 마지못해 교육에 임하고 있는 사람도 있다. 기초가 부족하거나 아예 학습동기가 없고, 취업 위주로 공부하는 학생들에게서 .. |
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| 간호사 이직률 감소방안
[목차]
Ⅰ. 서론
간호사 이직률의 실태
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 높은 이직률이 병원에 미치는 영향
2. 간호사 이직률이 높은 원인
3. 간호사 이직률을 감소시키기 위한 방안
Ⅲ. 결론
요약 및 나의 견해
Ⅰ. 서론
요즘 간호사들의 높은 이직률이 간호계에 많은 이슈를 낳고 있다. 간호학과 하면 취업률이 높은 학과라고 알려져 있지만 간호사 라는 직업을 생각하면 이직률이 매우 높은.. |
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| 한국 실업의 역사
‘ 고 실업 시대의 8대 병리현상 ’
우리나라의 인구구조는 한국전쟁 후 1955년에서 1963년 사이에 태어난 900만 명의 베이비붐 세대 때문에 피라미드 형에서 30,40대 중간연령층이 두꺼워지는 항아리 형으로 변하고 있으나 기업조직은 피라미드 형이어서 이들에 대한 조기퇴직 압력이 거세질 수 밖에 없음.
1997년 4월 삼성경제연구소는‘실업자 100만 명 시대의 과제’라는 자료를 통해 현.. |
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| 임금피크제에 관하여
1. 임금피크제의 확산
임금피크제란 일정연령까지는 임금이 상승하다가 이후에는 생산성에 따라 임금을 줄이거나 억제하는 방법을 통해서 장기근무 또는 정년을 보장해 주자는 취지의 제도이다.
그 동안 연공서열적 성격이 강했던 우리 기업들의 임금제 특성상 장기 근속 고령자일수록 임금부담이 높기 때문에 이에 대한 대안으로 제시된 것이다.
2003년에 신용보증기금이 처음 도입.. |
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[대홍기획 AE 직무 자기소개서] 대홍기획 자기소개서 자소서, 자기소개서, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 4Pages ) |
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| 캠페인 기획으로 목표 후원금액 달성까지]
당시 저는 팀장으로서 위기를 벗어나기 위해 문제의 핵심은 무엇인지 고민하게 되었습니다.
특히 "새는 알에서 나오기 위해 투쟁하고, 그 알은 세계다"라는 구절은 처음 데미안을 읽은 그날부터 지금까지도 제 삶에 큰 동기 부여가 되고 있습니다.
코로나라는 위기 속에서도 색다른 대안을 고민해본 경험으로, 앞으로의 캠페인 기획에서 마주할 어떤 문제도 슬기롭.. |
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| 21세기 생존전략으로서의 경영진단
1. 왜 경영진단인가
21세기를 목전에 두고 있는 이 시점에서 왜 경영진단이라는 용어를 끄집어내야만 하는가 바로 기업이나 조직이 생존하려면 경영진단이 필수불가결하기 때문이다. 우리나라에서 경제발전이 본격적으로 시작된 시기는 1960년대이며 이제 약 40년이 지난 시점이다. 사람으로 치면 불혹의 나이에 접어든 셈이다.
6.25를 제외하고는 가장 치욕적이라는 IM.. |
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| Harrah’s Entertainment
Contents
1. 하라스 엔터테인먼트
Harrah’s
1. 하라스 엔터테인먼트
카지노
슬롯 머신 : 1600개
빙고 머신 : 100개
테이블게임 : 50여개
스파 / 라운지
스웨덴식 마사지
오픈 스카이 시어터
레스토랑
스테이크 시푸드
중국음식 멕시코음식
호 텔
21층 짜리 호텔 타워
2700개의 룸 보유
대형풀장, 운치있는 경관
1.카지노는 많았지만
통합된 서비스가 없었다
2.카지노 관리비용.. |
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| 문화대혁명 (文化大革命)
1. 시작하는 글
과거의 중국과 오늘의 중국사이에는 ‘문화대혁명’이라는 커다란 골이 존재한다. 이는 ‘문화 대혁명에 대한 정확한 이해 없이는 오늘의 중국 대륙을 근본적으로 이해할 수 없다.’는 결론에 도달하게 된다. 1966년 5월에서 76년 10월에 걸쳐 중국에서 전국적으로 전개되었던 문화대혁명은 정치적 성격을 띤 문화운동으로 ‘문혁’이라 줄여 부르기도 한다. 문혁은 .. |
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