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 미국의 비영리단체에 관한 법제 ( 4Pages )
미국의 비영리단체에 관한 법제도 목차 *미국의 비영리단체에 관한 법제도 Ⅰ. 법인의 설립 Ⅱ. 세법상의 우대조치 Ⅲ. 우편요금의 할인 Ⅳ. NPO의 의무 *참고문헌 ...이하 생략(미리보기 참조)
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [사회복지법제론] 우리나라 사회복지법의 법적성격과 종류 및 특징에 대하여 ( 4Pages )
[사회복지법제론] 우리나라 사회복지법의 법적성격과 종류 및 특징에 대하여 목 차 1. 사회복지법의 법적성격 1) 사회복지법규의 개념 2) 인간다운 생활을 할 권리 3) 생활권에 대한 헌법규정의 성격 2. 사회복지법 종류 3. 사회복지법의 특징 1. 사회복지법의 법적성격 1) 사회복지법규의 개념 오늘날 사회복지가 국가와 국민 간의 권리와 의무의 관계로 등장하고 있음을 국가가 인정하고 또 사회복지..
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 조종사 파업이 한국노동법제에 남긴 과제 ( 3Pages )
아시아나 조종사 파업이 한국 노동법제에 남긴 과제 1. 파업권 보호의 한계 아시아나항공 조종사노조원 400 여명이 관광지 숙박시설을 전세내 하루 임대료 1,000여만원을 지불하며 강연과 여흥으로 소일하는 호화로운 파업을 무려 2주 넘게 벌였다. 이들 행동이 보통사람 눈에는 단체피서로 비치지만 한국노동법은 이것을 파업권의 성역으로 보호했다. 골프로 건강을 관리하는 한국 최상류층의 집단피서..
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 인도의 노동관계 및 법제의 특성개요 ( 2Pages )
인도의 노동관계 및 법제의 특성 개요 1. 인도 일반의 개요 ·면 적-328.8만㎢ ·인 구-9억3,574만명 ·종 교-힌두교 8.0%, 이슬람교 11%, 기독교 2% ·노동력-2억∼2억5,000만인(추정) ·국내총생산-3,557.6억불(1인당 360불) ·수출액-337.6억불 ·수입액-480.6억불 ·실업률-4.37% 2. 사용자 및 노동자단체 현황 - 주요 사용자단체 사용자는 지역의 공업협회 또는 상업회의소에 조직되어 있다. 이러한 조직은 ..
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 미국의 노동관계 및 법제의 특성개요 ( 2Pages )
미국의 노동관계 및 법제의 특성 개요 1. 미국의 개요 ·면적-936.4만㎢ ·인구-2억2,000만명 ·주민-백인 80.3%, 흑인 12.1%, 아시아·태평양계 2.9%, 선주민 0.8%, 기타 3.9% ·언어-영어 84%, 스페인어 7.3%, 독일어, 프랑스어, 중국어, 이탈리아어, 폴란드어 등 ·종교-프로테스탄트, 카톨릭, 기타 유태교 등 ·수출액-6891.8억불 ·수입액-8706.7억불 ·노동력-1억500만인 ·1인당 GNP-9,730불 ·실업률-5.0% ·..
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 브라질의 노동관계 일반 및 법제의 특성개요 ( 2Pages )
브라질의 노동관계 일반 및 법제의 특성 개요 1. 브라질 국가 전반의 개요 ·면적-854.7만㎢ ·인구-1억5,582만명 ·주민-백인 55%(포르투갈, 스페인, 이탈리아계 등이 많다)기타 혼혈, 흑인, 아시아계 등 ·언어-포르투칼어가 공용어이다. ·종교-카톨릭이 약 90%, 흑인전통종교, 불교 ·수출액-529.9억불 ·수입액 615.1억불 ·노동력-4,420만인 ·1인당 GNP-1,400불 ·실업률-1.7% ·노동조합원수-600만명 2. 브..
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 청소년 성범죄(청소년 성매매 개념,법제) ( 8Pages )
청소년 성범죄(청소년 성매매 개념,법제) 1. 청소년 성매매의 개념 2. 청소년 성매매 법제 1) 법내용상의 문제점 2) 법집행상의 문제점 1. 청소년 성매매의 개념 2. 청소년 성매매 법제 1) 법내용상의 문제점 2) 법집행상의 문제점 2. 청소년 성매매 법제 1) 법내용상의 문제점 (1)`대가성` 과 `유사성교행위` 청소년성보호법상 성교행위나 유사성교행위의 댓가는 반드시 금품에 한하지 않고 재산상의..
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청소년성매매, 청소년성매매법제, 청소년성문제
 이탈리아의 노동관계 일반 및 법제의 특성 ( 2Pages )
이탈리아의 노동관계 일반 및 법제의 특성 1. 이탈리아 전반의 개요 ·면 적-30.1만㎢ ·인 구-5,718.7만명 ·종 교-카톨릭교 90% 이상 기타 프로테스탄트, 이슬람교, 유태교 ·비군사 노동인구-전 인구의 37.9% ·비군사 고용-1,993만2,000명 ·피용자-비군사고용의 70.9% ·파업노동손실일수-(피고용자 천인당)1,025일 ·실업률-8% ·국민총생산-1조2,010억불(1인당 2만1,107불) ·관광객 수-3,105.2만명 ·수출액-..
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 프랑스 노동법상 해고 법제연구 ( 2Pages )
프랑스 노동법상 해고법제 연구 1. 들어가며 프랑스에서는‘노동법전’이나‘노사관계 현대화법’등의 해고규제가 있다. 해고는‘인적 이유’및 ‘경제적 이유’에 의한 해고로 나누어 개별적 규제가 적용되고 있다. 먼저‘인적 이유’는 (ⅰ) 근로자의 비행(faute), (ⅱ) 질병 등에 의한 경우로 구분되고 있다. 이는 독일과 유사한 분류로 정착된다고 할 수 있다. 또한‘경제적 해고’는 기업변동 등을 이유로 한 이
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 독일의 노동관계 및 법제의 특성개요 ( 2Pages )
독일의 노동관계 및 법제의 특성 개요 1. 독일 전반의 개요 ·면 적-35.7만㎢ ·인 구-8,164.2만명 ·언 어-독일어 ·종 교-프로테스탄트, 카톨릭 ·수출액-5,211.4억불 ·수입액-4,557.1억불 ·비군사 고용-2,467만9,000인 ·노동조합원 수-전고용자의 42% ·실업률-8.8% 2. 사용자 및 노동자단체 - 주요사용자단체 독일경영자단체연맹(BDA)이 사용자의 80%를 결집하고 노동관계면의 정책을 조정하여 산업계의 ..
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 캐나다의 노동관계 및 법제의 특성개요 ( 2Pages )
캐나다의 노동관계 및 법제의 특성 개요 1. 캐나다 전반의 이해 ·면적-997.1만㎢ ·인구-2,960.6만명 ·언어-영어 59.9%, 프랑스어 24.1%, 기타 이탈리아어, 독일어, 우크라이나어, 중국어 ·종교-카톨릭 1,140만명, 캐나다합동교회 86만명, 영국국교 85.2만명, 유태교 33만명 ·수출액-2,167.4억불 ·수입액-2,014.2억불 ·노동력-1,057만9,000명 ·1인당 GNP-8,667불 ·실업률-8.1% ·노동조합원수-327만8,000명 ..
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 프랑스의 노동관계 및 법제의 특성개요 ( 2Pages )
프랑스의 노동관계 및 법제의 특성 개요 1. 프랑스 일반의 개요 ·면 적-55.2만㎢ ·인 구-5,814.3만명 ·비군사 노동인구-인구의 42.5% ·비군사 고용-2,177만5,000명 ·피용자-비군사 고용의 79.1% ·노동조합원-피용자의 22∼25%(추정) ·국민총생산-1조2,880억불(1인당 2만2,202불) ·수출액-2,893.3억불 ·수입액-2,740.7억불 ·실업률-비군사노동인구의 6.4% ·관광객수-6,011.0만명 ·관광수입-275.3억불 2. 사..
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 일본의 노동관계 및 관련 법제의 특성 ( 2Pages )
일본의 노동관계 및 관련 법제의 특성 1. 일본의 기본 개요 ·면 적-37.8만㎢ ·인 구-1억2,525만명 ·노동력 인구-6,793만명 ·고용자-5,386만명 ·노동조합원수-1,261만명 ·실업률-4.1% ·종 교-불교, 신도, 기독교 등 ·국내 총생산-4조5,997억불(1인당 3만6,575불) ·수출액-50조9,379억불 ·수입액-40조9,561불 2. 사용자 및 노동자 단체 - 주요 사용자단체 사용자단체는 직접 단체교섭에 개입하지 않는다. ..
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 [노인복지] 노인복지의 개념과 이념, 원칙, 방법, 분야, 노인복지관련 법제 동향 ( 17Pages )
[노인복지] 노인복지의 개념과 이념, 원칙, 방법, 분야, 노인복지관련 법제 동향 목차 노인복지 Ⅰ. 노인복지의 개념 Ⅱ. 노인복지의 이념 1. 노인복지법상 기본이념 2. 경로헌장과 노인강령 3. 주요 노인복지이념 1) 삶의 질 (1) 개인적 차원 (2) 개인의 활동차원 2) 정상화 3) 자립 지원 4) 임파워먼트 Ⅲ. 노인복지의 원칙 1. 노인을 위한 유엔원칙 2. 노인을 위한 고령화 관련 국제행동계획 3. 마..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 미국 노동법상 해고관련 법제 검토 ( 2Pages )
미국 노동법상 해고 관련 법제 검토 1. 해고자유의 원칙 미국은 영국보다도 훨씬 해고자유의 원칙이 철저한 국가이다. 미국의 해고에 관한 법적 원리는 이른바‘임의 고용원칙(employment-at-will doctrine)’에 그 기반을 두고 있다. 즉 사용자는 원칙적으로 언제나 어떠한 이유로도 마음대로(at will) 사전통보없이 근로자를 해고할 수 있는 것이 일반적인 고용관행이다. 이것은 20세기초에 판례법리로 확..
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