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 중등학교_글쓰기_교육의_새로운_방향 ( 20Pages )
중등학교 글쓰기 교육의 새로운 방향 목 차 1. 글쓰기 교육에 대한 새로운 요구 2. 21세기 사회에서 요구되는 글쓰기 능력의 특성 3. 중등학교 글쓰기 교육의 목표에 대한 재조명 4. 중등학교 글쓰기 교육의 새로운 내용 5. 중등학교 글쓰기 교육의 새로운 방향 1. 글쓰기 교육에 대한 새로운 요구 21세기 사회 기술 문식력 정보 문식력 매체 문식력 새로운 문식력으로서의 글쓰기 능력 사회적 능력, 책임 ..
리포트 > 교육학 |
 [자격증시험] 정보처리기사 2006년5워14일 기출문제 및 정답 ( 7Pages )
1과목 : 데이터 베이스 1. 뷰(view)에 관한 설명으로 옳지 않은 것은    가. 하나 이상의 테이블에서 유도되는 가상 테이블이다.    나. 뷰 정의문 및 데이터가 물리적 구조로 생성된다.    다. 뷰를를 이용한 또 다른 뷰의 생성이 가능하다.    라. 삽입, 갱신, 삭제 연산에는 제약이 따른다. 2. 데이터베이스의 설계 과정을 올바르게 나열한 것은    가. 요구조건 분석 → 개념적 설계 → 물리적 ..
시험/자격증 > 기술/공학 |
 공조설비설계 자료 ( 50Pages )
제1장 기획 ․ 기본설계 가. 기획 ․ 기본설계 나. 공기조화 설비계획 다. 급배수 위생설비계획 1. 기획 ․ 기본설계 가. 기획 ․ 기본설계의 개요 제1장에서는 기본 설계 도서류의 주요내용에 대해서 소개한다. 1) 기획설계 가) 건축 예정 부지의 주변상황 조사 ● 대지 : 인접 건물에 미치는 영향(옥상에서의 소음, 연도의 배기가스)에 대해서는 주변 건물이 낮기 때문에 특별한 문제는 없다. ● 공조기 외기..
리포트 > 공학/기술 |
 노조법상 비열계약 법적 연구 ( 4Pages )
노조법상 비열계약 법적 연구 (노동법) I. 들어가며 1. 의의 부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81에서는 부당노동행위의 유형으로 불이익취급(1., 5.), 비열계약(2.), 단체교섭거부(3.), 지배개입 및 경비원조(4.)를 규정하고 있다. 2. 논점 사용자가 특정 조합에의 불가입·탈퇴 또는 가입을 고용조건으로 하는 계약을 비열계약(Yellow Dog ..
리포트 > 법학 |
 업무보고서 ( 4Pages )
1. Komac - End User 장점 단점 - 가격경쟁력 우수 - 제품의 성능파악 - 실시장 정보 파악 - 경기지역 집중공략가능 - 영업인력의 충원 필요 - 기존 대리점 및 판매점의 저항 예상 - 제한적 영업지역(경기에 국한) 기본조건 -A/S 문제 대책방안 마련 - 제고보유(or 대체장비 구비) 2. Komac - 대리점 장점 단점 - 단시간 시장접근 용의 - 영업인력의 간소화 - 매출액 증대 - 브랜드 이미지 증대 - 마진(이..
서식 > 회사서식 |
 조직내의 전임 통합자 검토 ( 1Pages )
조직내의 전임 통합자 검토 1. 들어가며 조직 구조의 효율화를 위하여 조직 내에서 각 조직간의 연락역할담당자∙ 위원회∙ 태스크포스만으로는 부서간 상호조정이 곤란한 경우에는 부서간의 조정을 더욱 효과적으로 하기 위해 전임 통합자를 둘 수 있다. 전임 통합자는 실질적인 권한을 갖고 연락역할을 수행하기 때문에 각 부서의 목표가 전체 조직의 목표와 상이할 경우 각 부서의 활동을 통합하여 조직..
리포트 > 기타 |
 단체교섭 및 단체협약 일반 ( 27Pages )
노동법상 단체교섭 및 단체협약 파트 중간 기말 시험 대비 정리 자료 -1. 단체교섭의 방식 Ⅰ. 서 단체교섭의 방식은 국가와 시기에 따라 차이가 있지만 그것을 결정하는 중요한 요소는 노동조합의 조직형태이다. 즉 산업별, 직종별 노조가 지배적인 유럽의 경우 단체교섭은 그에 대응하는 사용자 단체간에 전국지역단위로 이루어지고 기업별노조가 지배적인 한국과 일본의 경우 일반적으로 기업단위에서 ..
리포트 > 법학 |
 [사회복지정책론] 사회복지 정책의 형성 과정 ( 8Pages )
[사회복지정책론] 사회복지 정책의 형성 과정 목 차 1. 사회복지 정책과정에서 정책문제와 관련된 개념들 2. 사회복지정책 문제의 이슈화 3. 사회복지정책 문제의 이슈화 전략에서 고려할 요인들 4. 사회복지정책 아젠다의 형성 1. 사회복지 정책과정에서 정책문제와 관련된 개념들 1) 문제 사회복지 문제는 인간으로서의 기본적인 생활을 누리지 못하여 고통을 받고 있는 사람들이 그러한 상황이나 조..
리포트 > 사회과학 |
 가족을 보는 이론적 관점 ( 3Pages )
가족을 보는 이론적 관점 가족에 대한 시각은 크게 네 가지로 대별된다. 하나는, 부부 중심적 핵가족은 산업사회의 요구조건과 갈등이 없는 유일한 가족 형태라는 구조기능론적 시각이고, 다른 하나는 이에 대한 비판적 시각이고, 세 번째는 여권론적 시각이다. 마지막은 포스트모던의 시각이다. I. 구조기능론적 관점 구조기능론이란 산업사회의 핵가족화 이론이다. 구조기능론의 관점에서 제시 ... 자..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [리더십독후감] 제임스 쿠제스, 베리 포스너의 리더십 불변의 법칙5 을 보고 ( 2Pages )
‘리더십 불변의 법칙5’ 교육 행정학 독후감 ◈ 제 목 : 리더십 불변의 법칙5 ◈ 저 자 : 제임스 쿠제스, 베리 포스너 ◈ 출판년도 : 1999년 ◈ 출판사 : 한언 일반적으로 리더십은 타고난 것이라고 하거나 혹은 특정한 지위를 가진 사람들에게만 요구되는 것이라고 잘못 생각하고 있다. 리더십은 타고나는 것이나 특정한 사람에게만 요구되는 것은 아니다. 리더십은 보통 사람들이 자신과 타인을 위해 최선을..
리포트 > 독후감/서평 |
 [영유아교수 방법론] 유아교사의 전문성에 관해서 ( 9Pages )
[영유아교수 방법론] 유아교사의 전문성에 관해서 목 차 Ⅰ. 유아교사의 전문성에 관한 논란 1. 전문가로 보지 않는 입장  2. 전문가로 보는 입장 Ⅱ. 유아교사의 전문성 확립을 위한 조건 및 나아갈 방향 1. 고도의 지적 능력의 요구 2. 유아교육의 사회 기여도에 대한 요구의 인식 3. 장기간의 사전교육과 계속적인 현장교육의 요구 4. 자율성의 요구 5. 전문직 단체결성의 요구 6. 윤리강령 7. ..
리포트 > 교육학 |
 무역 클레임 기초이론과 해결방안 ( 30Pages )
본 자료는 무역클레임의 개념과 종류, 무역클레임 절차, 무역클레임 해결방법 등 무역클레임의 기초이론에 대해 설명하였으며, 국가별 그리고 종류별 무역클레임의 다양한 사례를 제시하였으며, 이에 대한 구체적인 해결방안에 대해 상세하게 설명한 자료임 1. 무역 클레임의 기초 이론 2. 무역 클레임 사례 3. 무역 클레임 해결방안 4. 수출입계약서 체결시 유의사항 * 무역클레임이란 - 클레임이란 ..
리포트 > 경영/경제 |
무역클레임, 마켓 클레임, 계획적 클레임, 청구권의 포기, 국제알선, 국제조정, 국제중재, 국제소송, 클레임 사례
 [경제학과]제3자물류의 특징과 전제 조건 ( 4Pages )
제3자물류의 특징과 전제조건 TPL(Third-party logistics)의 특징과 전개조건 1. 정의 서드파티 로지스틱스라는 것은 「하주에 대해서 물류개혁을 제안하고 포괄해 물류업무를 수탁하는 업무」라는 의미를 가지고 있다. 즉 화주는 상품의 매상고 동향이나 생산계획 등의 기업전략 중핵에 맞는 분야를 포함, 서드파티 로지스틱스사업자와 그 정보와 효율화로의 노력을 공유하는 것이 된다. 결국 서드파티 ..
리포트 > 경영/경제 |
 근로기준법 ( 3Pages )
동법 제2조). 동법 제74조 . 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 개정 이유 및 주요 내용을 살펴보면, 근로계약을 체결할 때에 사용자로 하여금 근로조건에 관한 사항을 근로자에게 명시하도록 하고, 특히 임금의 구성항목 ․ 계산방법 ․ 지급 방법, 소정근로시간, 휴일 및 휴가에 관한 근로조건은 서면으로 명시하되, 근로자의 요구가 있는 경우에는 이를 교부하도록 하고 있으나, 근로계약 체결시뿐..
리포트 > 사회과학 |
근로, 근로자, 경우, 사용자, 명시, 조건, 사회, 계약, 따르다, 복지, 휴가, , 체결, , 요구, 지급, 교부, 사업, 임신, 여성
 쟁의행위 정당성 요건 중 시기 절차 관련 판례 검토 ( 2Pages )
쟁의행위 정당성 요건 중 시기 절차 관련 판례 검토 1. 조합원 찬반투표 조합원 찬반투표 실시 여부가 쟁의행위의 정당성 요건이 되는지에 대한 판례의 다수의견을 살펴보면 다음과 같다. “[다수의견] 근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위해여는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데 있어..
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