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 [사회복지실천론] 역량강화 모델 ( 13Pages )
역량강화 모델 Ⅰ. 등장배경 역량강화(Empowerment)라는 용어는 사회적, 조직적 환경에 대한 클라이언트의 통제력(control)을 증가시키고자 하는 임상실제의 과정, 개입, 기술을 의미한다(Browne, 1995). 1970년대에 일반체계이론과 생태학이론이 사회복지의 주요 이론틀로서 활용되면서, 생태체계 관점에 근거한 강점(Strength) 지향 혹은 해결 중심 접근(solution-focused approach)의 중요성이 대두되었..
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 현대자동차 기업분석과 SWOT분석,마케팅전략,글로벌전략분석및 현대자동차 미래대응전략 사례분석과 향후 글로벌전략 제시 - 현대자동차 전략분석 레포트 ( 14Pages )
현대자동차 -기업분석 -SWOT분석 -마케팅전략-미래대응전략 -향후전략제시 INDEX 1. 현대자동차 기업소개 (1) 현대자동차의 기업 핵심가치 (2) 현대자동차 성공요인과 핵심역량 2. 자동차산업의 특성 3. 현대자동차 SWOT분석 (1) Strength (2) Weakness (3) Opportunity (4) Threat 4. 현대자동차의 미래대응전략 (4차산업혁명 대비) (1) 전기차와 수소차 부문 (2) 커넥티드카 부문 (3) 자율주행자동..
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 [다문화] 다문화 가족을 위한 프로그램 소개 및 방안 ( 8Pages )
[다문화] 다문화 가족을 위한 프로그램 소개 및 방안 목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 한국의 다문화 가정 증가 배경 2. 다문화 가정의 권리 3. 다문화 가정의 문제점 4. 다문화 가정을 위해 실시되고 있는 사회복지서비스 소개 5. 다문화 가정 자녀를 위한 방안 Ⅲ. 결 론 ◈참고문헌◈ ◈참고사이트◈ Ⅰ. 서 론 모든 문화권의 어린이들은 자신이 속한 문화권의 풍습과 언어를 어린 시절부터 접하면서 자라나게..
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 스포츠마케팅전략,스포츠마케팅분석,스포츠스타마케팅,스타마케팅.김연아마케팅.박태환마케팅.손연재마케팅,스폰십마케팅 ( 45Pages )
국제마케팅 5조 Contents 5. Direction 1. Definition / Purpose 2. Type - Sports - Marketing Through the Sports - Marketing Through the Player Team 3. Ambush Marketing 4. Examples of failure 476억 달러 (2008 베이징 올림픽 86%↑) 런던 올림픽 공식 스폰서 기업 (11개) 스포츠 마케팅 이란 스포츠를 이용하여 제품판매의 확대를 목표로 하는 마케팅 기법 왜 스포츠 마케팅을 하는가 스..
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 현대자동차기업분석,현대자동차 인적자원관리,현대자동차 글로벌마케팅,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 45Pages )
HYUNDAI HUMAN RESOURCE MANAGEMENT Index 1. 기업개요 3. 인재관 및 채용 4. 급여 및 복리후생 5. 교육훈련 및 경력개발 2. SWOT분석 6. 지원자 Tip 1967년 12월 29일 설립 1976년 최초의 독자적 승용차 ‘포니’ 개발 1986년 ‘엑셀’ 첫 미국 수출 1989년 ‘엑셀’ 단일차종 수출 누계 100만 대 돌파 1991년 한국 최초의 독자적인 엔진 ‘알파’ 개발 1996년 전 차종 누계 1000만 대 달성 1996년 아산공..
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 현대카드 ( 21Pages )
현대 카드 목차 1.서론 기업소개 선정이유 2.본론 조직문화 인사제도 3.결론 토론 자동차 금융 현대 카드,캐피탈의 사업 영역 신용대출 주택 담보 카드사업 기업소개 직원들이 행복을 느낄 수 있는 현대카드 선정이유 지속적인 이직률 하락 04년도12.2% 09년도5.8% 한국능률협회선정 ‘한국에서 가장 일하고 싶은 기업’ 08,09,10 3년연속 1위 인적자원개발협회선정 08‘인적자원개발부문 종합대상’ ..
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 삼성 ( 13Pages )
삼성 애플 비교분석 1. 기업차원 -기업의 유형 애플: 시장 중심의 전자 기업, 인터넷 기업 1977년 설립된 애플(Apple Inc.)1)은 최초로 키보드와 모니터를 장착한 애플 Ⅰ과 애플 Ⅱ의 출시를 통해 개인용 컴퓨터 시대를 연 혁신기업이다. 현재 애플은 맥(Mac) 계열의 PC를 통해 개인용 컴퓨터 시장, 아이폰을 통해 이동통신시장, 아이팟 제품군 을 통한 소비자가전시장, 아이튠 스토어를 통한 디지털 콘텐..
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 [가족복지론] 해결중심 단기가족치료의 치료전략 ( 4Pages )
가족복지론 과제 해결중심 단기가족치료의 치료전략에 대하여 논하시오.” (결론에서 자기생각을 표현한다.)   가족치료는 인간이 드러내고 있는 현재의 상황들은 그를 둘러싼 환경과 상호작용으로 인한 결과라고 보는 체계이론에 기반을 두고 있다. 가족치료의 대상은 이러한 관점에서 문제가 있는 가족원에게 초점을 둔다기 보다는 가족의 단위가 하나의 체계로써 다루어진다. 가족을 치료의 대상으로 보..
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 [다문화정책 비판] 다문화정책 속에 자국민이 설 자리는 어디인가 - 주객이 전도된 다문화정책 ( 4Pages )
[다문화정책 속에 자국민이 설 자리는 어디인가] -주객이 전도된 다문화정책- 지구촌은 빠르게 세계화 시대를 겪고 있다. 교통·통신의 발달로 한 사람의 무대는 지구전체가 된 것이다. 이 영향은 우리 주변에서도 흔히 볼 수 있다. 서울에서 가까운 이태원만 나가도 외국에 나간 것 같은 느낌을 받는다. 그만큼 수많은 외국인들이 한국과 교류를 하고 있다는 것을 의미한다. 이들이 한국에 정착하면서 점..
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 성과주의 인적자원관리 ( 2Pages )
성과주의 인적자원관리 1. 최근 인적자원관리에 대한 시각변화 최근 인적자원관리에 대한 시각변화 양상을 살펴보면 다양하고도 유연한 경영, 다양한 인재양성에 주력해야 한다는 것이 그 주안점이 되고 있다. 따라서 근로자의 다양성을 최대한 활용하기 위한 인사관리의 기본방향은 “개인화(individualizing)”를 지향해야 한다. 1) 개인화된 인사관리의 내용 a. 사람과 직무의 적합성 b. 성과에 대한 차..
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 광저우자동차 vs 현대자동차 글로벌 마케팅전략 비교분석과 두기업 SWOT분석및 글로벌전략 방향제시 ( 17Pages )
현대자동차 광저우자동차 글로벌 전략 비교분석 Ⅰ. 서론 1. 현대자동차 기업소개 현대차 기업소개 국내 자동차 산업은 대표적인 독과점 형태의 시장으로 서 국내 시장점유율이 70%에 달하고 있으며, 자동차 수출점유율은 80%대에 근접해 있다. 현대 자동차는 1967년 국내 최조의 자동차 회사로 출발하여 1976년 국산모델인 포니 시판, 1986년 미국수출개시, 1991년 국내 최초 독자엔진 개발, 1996년 생..
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 기업의 사회적 책임과 경영전략 ( 258Pages )
기업의 사회적 책임과 경영전략 1. 기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임이란 “기업이 기업활동과 기업이해관계자와의 관계에 있어서, 경제적, 사회적 및 환경적 문제를 자발적으로 고려하는 개념” (EU) (표1) 지속적 성장을 위한 기업의 사회적 책임 - 3P 책임 내용 1. 경제적 책임(Profit) 건전한 재무구조, 적절한 이익 창출, 주가 유지/상승, 지속성장을 위한 제품개발, 투자자 관계..
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 유럽평의회의 청소년정책과 프로그램 ( 6Pages )
유럽평의회의 청소년정책과 프로그램 1. 유럽평의회의 이해 ( 1 ) 유럽평의회의 개요 1) 모든 유럽 국가들은 법치의 원칙을 받아들이고 만인에게 인권과 기본적인 자유를 보장함으로써 유럽평의회(Council of Europe)의 회원이 될 수 있다. 2) 지향적 목표 ① 인권, 다원적 민주주의와 법치 보호 ② 유럽 문화의 정체성과 다양성의 인식을 촉진하고 발전 장려 ③ 유럽사회가 직면한 제문제의 해결방안을..
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사회과학
 재중(在中)동포,_조선족_그들은_누구인가 ( 15Pages )
재중(在中)동포, 조선족 그들은 누구인가 - 재중동포에 대한 인식 재고를 중심으로 - CONTENTS 1. 서론 3. 결론 1) 재중동포 형성의 역사적 배경 2) 해방 이후 중국과 한국 정부의 재중동포 정책비교 해방 이후 중국의 소수민족(재중동포)정책 해방 이후 한국의 재중동포정책 4) 재중동포에 대한 한국사회의 인식 5) 재중동포의 정체성과 한국에 대한 시각 3) 재외동포법 속의 재중동포 2. 본론 83.4% 6..
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 다양성을 지원하는 조직문화 사례 ( 2Pages )
다양성을 지원하는 조직문화 사례 오늘날의 경영자들은 다양한 종업원들과 함께 경영을 해야 하는 중요한 도전을 받고 있다. 과거에는 조직에 새로 들어온 구성원이 자신의 특성을 가능한 한 억제하고 조직의 지배적인 문화를 잘 받아들이고 적응하기를 기대했었다. 그러나 이제는 다양성을 기업자산의 하나로 수용하고 있는 경영자들은 이제 다양성은 다양한 종류의 견해와 문제해결 기술을 가져옴으로써 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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