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(검색결과 약 3,281개 중 3페이지)
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| 포상평점표징계감정표
구분
점수
구분
감정점수
5직급이하
4직급 이상
5직급이하
4직급 이상
1.훈장,포상,대통령상
2.국무총리,대법원장,국회의상장
3.감사원장 및 장관상
4.이사장상(사내교 육 우등상 포함)
5.사업소장상
10 점
8점
6점
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| 포상규정
제1조 (제정근거)
이 규정은 조합규약 제 62 조에 근거하여 제정한다.
제2조 (목적)
○○맥주 노동조합 발전에 헌신적인 기여와 민주노동운동에 유공한 조합원 및 관계인사의 업적을 치하하고 노동조합 발전에 더욱 진지한 연구 창의 실천을 권장할 목적으로 이 규정을 제정한다.
제3조 (적용범위)
이 규정은 조합원 및 관계인사에게 이를 적용한다.
제4조 (포상종류)
포상의 종류는 다음과 같으.. |
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| 포상평점표징계감정표
구분
점수
구분
감정점수
5직급이하
4직급 이상
5직급이하
4직급 이상
1.훈장,포상,대통령상
2.국무총리,대법원장,국회의상장
3.감사원장 및 장관상
4.이사장상(사내교 육 우등상 포함)
5.사업소장상
10 점
8점
6점
6점
2점
1점
0.8점
0.6점
0.6점
정직
감봉(4～6월)
감봉(1～3월)
견책
10 점
8점
6점
2점
1점
0.8점
0.6점
0.2점
1.포상은 당해직급 보직기간 중에
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| 축하장
주식회사
대표이사 귀하
오늘 신문지상에서 포상 수상자 중에 귀하의 이름을 삼가 보았습니다.
진심으로 축하말씀 드립니다.
오랜 세월에 걸친 산업계에의 공로가 마침내 평가받은 것은 오히려 늦은 감도 없지 않습니다 만, 영광스러운 이 날을 맞이하신 대표이사 님께 절로 고개가 숙여집니다.
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이하생략 |
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| 정부자료입니다.
국가보훈은 대한민국의 과거-현재-미래입니다
報道資料
보도협조일 : 2006. 2. 22(수) 조간 및 석간
자료배포일 : 2006. 2. 21(화) 브리핑 : 보훈선양국장
생산부서 : 공훈심사과(전화2020-5233) 과장 : 황원채 사무관 : 정관회
3·1절 87주년을 맞아
순국선열 · 애국지사 58명 포상
▣ 건국훈장 10, 건국포장 10, 대통령표창 38명 ▣
▣3·1운동, 국내항일 독립유공자 위주 발굴 포상 ▣
▣.. |
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| 공정거래법위반행위신고자에대한포상금지급에관한규정
제정 2005. 4. 1. 공정거래위원회 고시 제2005-2호
1차개정 2006. 1. 18. 공정거래위원회 고시 제2006- 호
독점규제및공정거래에관한법률 제64조의2(포상금의 지급) 및 동법시행령 제64조의5(포상금의 지급) 제5항 및 제7항의 규정에 의하여 공정거래법위반행위신고자에대한포상금지급에관한규정(공정거래위원회 고시 제2005-2호)을 다음과 같.. |
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| 목 차
Ⅰ. 포상제도 실시
Ⅱ. 지속가능 성장에 초점
Ⅲ. 왕중왕 선정방식
Ⅳ. 수펙스 추구상
Ⅴ. 파격적인 포상금 규모
Ⅰ. 포상제도 실시
SK그룹은 임직원들의 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념으로 포상제도를 실시하고 있다. 인간이 도달할 수 있는 최고의 가치(SUPEX·수펙스)를 추구하는 SK그룹의 경영 이념이 포상제도.. |
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| 목 차
Ⅰ. 포상제도 실시 ………3
Ⅱ. 지속가능 성장에 초점 ………4
Ⅲ. 왕중왕 선정방식 ………5
Ⅳ. 수펙스 추구상 ………6
Ⅴ. 파격적인 포상금 규모 ………6
Ⅰ. 포상제도 실시
SK그룹은 임직원들의 도전정신을 고취하고 조직에 활기를 불어넣기 위해 우수한 성과에는 확실한 보상이 따른다는 신념으로 포상제도를 실시하고 있다. 인간이 도달할 수 있는 최고의 가치(SUPEX·수펙스)를 추구하는 SK그룹 |
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| 목 차
Ⅰ. 성과관리 즉시포상
Ⅱ. 평가기간 단축
Ⅲ. 포상등급에 따른 차이
Ⅳ. 이노베이션 페스티벌
Ⅴ. 신기술 개발 중시
Ⅰ. 성과관리 즉시포상
포스코를 대표하는 사내 시상제도는 ‘상시 성과관리 즉시포상’이다. 임직원들의 매달 성과에 대해 즉시 평가하고 포상하기 위해 지난해 4월 도입했다. 분기나 반기가 아닌 월 단위 실적을 평가하는 것은 재계에서 처음이다.
포스코는 철.. |
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| 목 차
Ⅰ. 성과관리 즉시포상 ………3
Ⅱ. 평가기간 단축 ………4
Ⅲ. 포상등급에 따른 차이 ………5
Ⅳ. 이노베이션 페스티벌 ………6
Ⅴ. 신기술 개발 중시 ………6
Ⅰ. 성과관리 즉시포상
포스코를 대표하는 사내 시상제도는 ‘상시 성과관리 즉시포상’이다. 임직원들의 매달 성과에 대해 즉시 평가하고 포상하기 위해 지난해 4월 도입했다. 분기나 반기가 아닌 월 단위 실적을 평가하는 것은 재계에 |
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| 정부자료입니다.
제90주년 3․1절 계기 포상자 관련 사진 등
■ 제90주년 3․1절 중앙기념식장 포상친수대상 독립유공자 /1
■ 장기초 선생(건국훈장 독립장/만주지역 독립군) /2
■ 이동화 선생(건국훈장 애국장/독립군 양성에 헌신) /3～4
■ 강인택 선생(건국훈장 애족장/포상 친수대상) /5
■ 김인애 여사(대통령표창 / 학생신분으로 만세운동 주도〕/6
■ 주순이 여사(대통령표창/기생 신분으로 반민족 행위.. |
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| <98번> (앞쪽)
포상금지급신청서
처리기간
시도 7일
농림부 7일
①신청인
성명
주민등록번호
-
주소
(전화 :)
② 범법행위유형
③수량
④ 행위연월일
⑤ 행위장소
⑥조치사항
⑦포상금액
⑧ 포상금 배분액 또는 배분비율(%)
축산물가공처리법 제39조 및 동법 시행규칙 제57조의 규정에 의하여 위와 같이 포상금 지급을 신청합니다.
199 년월일
신청인 (인)
농림부장관 귀하
※ 구비서류 :없음
수수.. |
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| 인적사항 개요
성명
학과/전공
본적
생년월일
최종출신교
학위년도
전공분야
임용전소속기관
계약
승급
구분
기간
구분
기간
직급호봉
승급일
직급호봉
승급일
임용
승진
구분
직급호봉
임용(승진)일
보
직
직명
기간
연구연가
해외연수
구분
기간
장소
휴
직
사유
기간
포
상
종류
포상기관
포상년월일
비고 |
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| 목 차
Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도
Ⅱ. PI 포상제도
Ⅲ. 무재해 포상제도
Ⅳ. 베스트 협력사원상
Ⅴ. 우수 봉사단 선정
Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도
GS는 계열사별로 사내혁신 활동과 직원들의 사기 진작 등을 위해 다양한 사내 시상 제도를 운영하고 있다. GS리테일과 GS에너지, GS건설 등은 분기별, 연간 등 정기적으로 우수 직원과 팀에 포상을 실시함으로써 임직원들에 대한 동기 부여.. |
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| 목 차
Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도 ………3
Ⅱ. PI 포상제도 ………4
Ⅲ. 무재해 포상제도 ………5
Ⅳ. 베스트 협력사원상 ………6
Ⅴ. 우수 봉사단 선정 ………6
Ⅰ. 다양한 사내 시상 제도
GS는 계열사별로 사내혁신 활동과 직원들의 사기 진작 등을 위해 다양한 사내 시상 제도를 운영하고 있다. GS리테일과 GS에너지, GS건설 등은 분기별, 연간 등 정기적으로 우수 직원과 팀에 포상을 실시함으로써 임직원 |
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