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| 등기의 효력관련 판례 및 유권해석 검토
1. 주요 판례 검토
1) 유한책임사원의 회사대표권
합자회사의 유한책임사원이 정관 또는 총사원의 동의로서 회사의 대표자로 지정되어 그와 같은 등기까지 경유되었다 하더라도 회사대표권을 가질 수 없다
(66.1.25.선고65다2128판결)
2) 합자회사의 유한책임사원을 대표사원으로 등기한 경우의 효력
합자회사의 대표사원의 등기를 할 때에는 유한책임사원의 신분.. |
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| 노동쟁의조정 관련 주요 판례 정리
1. 집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부
집단적 노사관계에 관한 사항의 조정 대상성여부와 관련하여 판례의 태도를 살펴보면,
“중재절차는 원칙적으로 노동쟁의가 발생한 경우에 노동쟁의의 대상이 된 사항에 대하여 행하여지는 것이고, 노동조합및노동관계조정법 제2조 제5호에서는 노동쟁의를 ‘노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, .. |
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| 단결권보장과 단결강제 관련 판례 태도
1. 들어가며
우리 헌법은 노동3권을 명문으로 보장하면서 그 내용중 하나로 단결권을 명시하고 있다. 이러한 근로자의 단결권 보장은 근로자의 권익 보호를 위한 중핵적인 권리하고 할 수 있다. 이때 문제되는 것은 근로자가 단결할 권리 (이른바 적극적 단결권) 외에 단결하지 않을 권리 (이른바 소극적 단결권) 또한 동등하게 보장되어야 하는 가에 있다. 이와 관.. |
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| 쟁의행위 정당성 요건 중 시기 절차 관련 판례 검토
1. 조합원 찬반투표
조합원 찬반투표 실시 여부가 쟁의행위의 정당성 요건이 되는지에 대한 판례의 다수의견을 살펴보면 다음과 같다.
“[다수의견] 근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위해여는 첫째 그 주체가 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자이어야 하고, 둘째 그 목적이 근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭을 조성하는 데 있어.. |
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| 국기법, 국민기초생활보장법, 판례, 판결 사례, 쟁점
1) 수급자 선정에서의 문제점
(1) 재산기준
< 판례 1 >
< 판례 2 >
(2) 주거면적 기준
< 판례 3 >
(3) 부양의무자 기준
(4) 소득기준
2) 수급자 선정 문제의 대책
Ⅲ. 결 론
<참고문헌 및 사이트>
1) 수급자 선정에서의 문제점
수급자로 선정되기가 예전보다 더 어려워져 오히려 수급자에서 탈락한 사람들이 많아 졌다. 또한, 수급자로 선정되어야 할 .. |
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| 노동조합 조합원의 지위와 권리의무 관련 판례 검토
1. 단체협약에 의한 제한
노동조합 조합원의 지위 및 권리와 의무 관련 사항을 단체협약에 의하여 제한할 수 있는 가에 대한 판례의 태도는 다음과 같다.
“노동조합및노동관계조정법 제5조 ․ 제11조의 각 규정에 의하면, 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있고, 구체적으로 노동조합의 조합원의 범위는 당해 노동조합의 규약이.. |
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| 행정심판전치주의 관련 판례 검토
1. 행정심판전치주의의 적용범위, 제3자적 소송
행정심판전치주의의 적용범위 및 제3자적 소송에 관한 이슈를 살펴보면 다음과 같다.
“[1]행정소송법 제20조 제2항은 행정심판을 제기하지 아니하거나 그 재결을 거치지 아니하는 사건을 적용대상으로 한 것임이 규정자체에 의하여 명백하고,
행정처분의 상대방이 아닌 제3자가 제기하는 사건은 같은 법 제18조 제3항 .. |
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| 명예훼손 성립요건과 판례분석 및 명예훼손 개념과 유형연구 및 나의생각에 대해 작성한 보고서 입니다.
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이 레포트가 구매하시는 모든분들께 좋은 참고자료가 될거라 생각합니다!
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1. 명예훼손 이란?
2. 명예훼손죄의 유형
3. 명예훼손의 성립요건
4. 명예훼손죄가 적용되지 않는 경우
5. 명예훼손 판례 분석
(1) 위법성조각
(2) 공연성 명예훼.. |
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| 부당노동행위 주체 및 유형 관련 판례 검토
1. 이원적구제제도
우리나라의 경우 부당노동행위와 관련하여 노동위원회를 통한 구제와 법원을 통한 구제가 모두 가능하게 하는 이원적구제제도를 취하고 있다.
이와 관련한 판례의 내용을 살펴보면
“노동조합법 제40조 이하의 구제절차에 따른 구제명령은 사용자에 대하여 명령에 복종하여야 할 공법상의 의무를 부담시킬 뿐 직접 근로자와 사용자간의 사법.. |
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| 노동법상 균등대우 (차별대우금지) 관련 판례 경향
1. 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 차별정년제
최근 균등대우 관련하여 특히 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 차별정년제와 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하여 차별정년제의 적법성을 판단하고 있다
“근기법 제5조에서 말하는 남녀간의 차별적인대우란 합리적인 이유없이 남성 또는 여성이라는 이유만으로 부당하게 차별대우.. |
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| 취업규칙과 단체협약의 관계에 대한 판례 연구
1. 들어가며
취업규칙은 법령 또는 당해 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반할 수 없다(근로기준법 제99조 제1항). 취업규칙의 내용 중 법령에 위반되어 무효로 된 부분은 법령에 의해 보충된다. 단체협약에 위반되어 무효로 된 부분은 단체협약에 의해 보충된다. 단체협약이 근로자 일부에게만 해당되는 경우, 그것에 반한 취업규칙은 해당.. |
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| 어음요건의 흠결에 관한 판례를 제시하시오.
< 目 次 >
Ⅰ. 序說
Ⅱ. 어음요건의 흠결과 관련된 판례연구(大判 1985. 8. 13, 85 다카 123)
1. 사실관계 2. 쟁점사항 3. 판결요지
Ⅲ. 어음요건
1. 어음문구
2. 어음금액의 지급약속
(1) 지급약속문구 (2) 대상
(3) 금액의 표시 (4) 문자 또는 한자
(5) 기재장소 (6) 무조건성
3. 수취인
(1) 의의 (2) 표시방법
(3) 복수기재 (4) 무기명어음의 불허
4. 발행.. |
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| 노조전임자와 관련한 주요 판례 검토
1. 취업규직 적용여부
“노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되는 것으로서 취업규직이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것은 아니므로, 단체협약에 조합전임자에 관하여 특별한 규정을 두거나 특별한 관행이 존재하지 아니하는 한 출퇴근에 대한 사규의 적용을 받게 된다.”
2. 업무상재해 인정여부
“전임자가 담당하는 노.. |
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| Title
항생제 관련 판례
[서울고등법원 1985.1.22. 선고 84나2285 판결]
신중하지 못한 항생제의 사용
피고는 원고를 만성위염, 위하수, 신우신염 등으로 최종 진단하고 항생제인 카나마이신을 매일 1g씩 주사, 그 후 원고에게 이명, 뇌음, 발열 등의 증상이 나타남.
부작용이 대비하지 않고 관리 주의의무 불이행
청력상실은 카나마이신 때문
청력상실은 의사인 피고가 신우신염 환자인 원고에게 카나마이.. |
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| 부당노동행위 유형별 (황견계약, 단체교섭거부, 지배개입) 판례 검토
1. 황견계약
단결강제와 유니온 숍 규정과 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하고 있다.
“유니온 숍 협정이 체결된 노동조합을 탈퇴하여 조직대상을 같이 하면서 독립된 단체교섭권을 가지는 다른 노동조합에 가입한 근로자에 대해 유니온 숍 협정에 따라 행한 해고처분은 정당하다.”
“단체협약상의 유니온 숍 협정에 의하여 사용자.. |
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