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(검색결과 약 4,998개 중 3페이지)
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| 법률에 의한 기본권의 제한
Ⅰ. 법률유보의 의의
헌법이 보장하는 국민의 기본권을 제한하는 가장 원칙적인 방법은 입법권자가 법률로써 기본권을 제한할 수 있는 근거를 헌법에서 마련해 놓는 것이다. 이처럼 국회에서 제정하는 법률로서만 기본권을 제한 할수 있도록 하는 것을 입법권의 법률유보라고 한다. 이와 같은 법률유보의 의미와 내용을 바르게 이해하는 것은 기본권 보장의 실효성을 위해 매우.. |
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| 출자총액제한제도의 문제점 및 법적 이슈 검토
1. 출자총액제한제도의 의의
출자총액제한제도란 경제력 집중의 폐해를 억제하기 위해 대기업집단 소속회사의 다른 국내회사 주식보유한도를 당해 회사 순자산의 25%로 제한하는 제도입니다. 이는 국내 계열회사의 자산합계가 5조원 이상인 기업집단(출자총액제한기업집단)에 소속된 계열회사에 대해서만 적용됩니다. 다시 말하면, 이는 하나의 기업 또는 그.. |
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| 시장실패와 정부규제(독과점규제, 독점규제법, 경쟁제한행위규제)에 대한 레포트
시장실패와 정부규제
시장실패와 정부규제(독과점규제, 독점규제법, 경쟁제한행위규제)
목차
시장실패와 정부규제
I. 독과점규제
1. 독과점규제의 배경
2. ‘독과점법’의 제정
1) ‘독점규제법’의 목적
2) ‘독점규제법’의 내용
3. 독점규제 원칙
II. 기업결합으로 인한 경쟁제한 규제
III. 공동행위로 인한 경쟁.. |
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| 사회복지 수급권자의 권리와 의무에 대해 찾아보시고 수급권자의 보호 및 제한에 대해 논하시오에 대한 레포트
사회복지 수급권자의 권리와 의무에 대해 찾아보시고 수급권자의 보호 및 제한에 대해 논하시오.
목차
사회복지 수급권자의 권리와 의무에 대해 찾아보시고 수급권자의 보호 및 제한에 대해 논하시오.
I. 사회복지 수급권자의 권리와 의무
1. 권리
1) 사회복지급여청구권
2) 상담요구권.. |
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| 근로3권의 제한의 근거 및 내용에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 근로3권의 보장
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다.
2. 제한의 필요성
근로자는 누구나 자유롭.. |
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| 누구를 위한 영업제한인가..
대형마트 영업시간 제한
반대 발표
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Intro
중소 상공인들의
조례제정 촉구
대형 마트 강제
휴업 전면 확산
3
Contents
Gee Gee Gee Gee ~♬♬
4
1nd 어떻게든 야간영업 하G (1)
유통산업 발전법 12조 1항 요약
- 시장, 군수, 구청장은
중소유통업의 상생발전을 위해
대규모 점포에 대해
영업시간 제한/ 의무휴업을
명령 할 수 있다.
단,.. |
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| [제한효소를 통한 DNA 분해와 전기 영동]
1. 실험 제목
이번 실험에서는 8주차 실험에서 추출해낸 DNA를 제한 효소를 사용하여 여러 개의 DNA 조각으로 분리한 후, 전기영동을 통하여 원하는 DNA 분자가 유입되었는지를 확인한다.
2. 배경 이론
효소
공급원
인식 서열
잘린 모습
EcoRI
Escherichia coli
5 GAATTC
3 CTTAAG
5 ---G AATTC---3
3 ---CTTAA G---5
PstI[45]
Providencia stuartii
5 CTGCAG
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| 근로 3권의 제한
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 “ 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 근로자에게 근로3권을 보장하고 있다.
이렇게 근로자에게 근로3권을 보장하는 이유는, 사용자에 비해서 경제적․사회적으로 약자인 근로자가 집단적 자조를 통해 실질적 의미의 노사대등관계를 형성하여 노사자치주의를 실현하는데 목적이 있다.
이러한.. |
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| 사생활의 자유와 기업 내 통신시설 이용제한 충돌 문제에 대한 법적 검토
1. 헌법에 의한 제한
(1) 사생활의 비밀과 자유에 의한 제한
헌법 제17조에 “모든 국민은 사생활의 비밀과 자유를 침해받지 아니한다”라고 명시하고 있으며, 이는 자신만의 영역이 함부로 공개되지 않도록 적극적으로 자신의 정보를 통제하고 방어할 수 있는 권리를 가진다는 의미로 해석된다.
이러한 법리의 연장선상에서 법원(19.. |
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| 해고시기의 제한에 관한 노동법상 연구
Ⅰ. 들어가며
근로자를 해고할 만한 사유가 있다 하더라도 부상․질병자 및 산전․후 휴가중인 자와 같이 노동력이 상실되어 구직활동을 할 수 없거나 채용이 곤란한 시기에 해고하는 것은 너무 가혹하므로, 심신이 허약한 기간동안 근로자를 실직의 위험으로부터 보호함과 동시에 안정적인 생활관계를 보장하도록 하려는 취지에서 근로기준법과 남녀고용평등법에서 .. |
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| [별지 제68호 서식] (99.3.23. 개정)
기관명
(전화번호)
분류기호 및년월일
문서번호
수신
참조
제목 공매참가제한의 통지
아래의 자에 대하여는 국세징수법 제72조의 규정에 의하여 공매참가를 제한하였으므로 동법
시행령 제74조의 2의 규정에 의하여 통지합니다.
①성명
② 주민등록번호
③주소
④비고
(발신기관장)
2207－497일 210㎜×297㎜
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| ***물리/화학적 제한 요인***
*제한 요인의 개념*
“유기체, 개체군 또는 군집의 성공은 주어진 조건들의 복합에 달려 있다.”라고 제한 요인의 개념을 확장 지울 수 있다.
문제가 되고 있는 유기체 또는 집단이 견딜 수 있는 한계에 접근하거나 초과하는 어떤 조건을 제한 요인이라고 할 수 있다. 제한 요인 개념의 주요 가치는 그것이 복잡한 상황들의 연구에서 시작의 실마리를 생태학자들에게 제공.. |
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| 〔별지 제36호서식〕 <신설 2000.9.1>
(앞쪽)
국가지정문화재 공개제한지역 출입허가신청서
처리기간
20일
신청인
①성명
②주민등록번호
③주소
④전화번호
⑤전자메일
대상문화재
⑥명칭
⑦지정종별
및 번호
⑧소재지
(전화번호)
공개제한
사항
⑨제한사유
⑩제한기간
⑪제한지역
출입허가
신청
⑫출입목적
⑬출입기간
⑭출입자
⑮출입지역
기타 사항
문화재보호법 제33조제5항 및 동법시행규칙 제28조 |
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| 근로의 성질에 따른 근로3권의 제한
1. 공무원의 근로3권 제한
1) 서
공무원 노조법은 공무원의 근로3권에 관하여는 공무원 노조의 조직과 단체교섭을 인정하되 파업 등 쟁의행위를 금지하고 있다.
2) 단결권의 제한
① 공무원 노조의 조직단위 및 가입범위
공무원 노조의 조직단위는 국회, 행정부, 법원, 헌재 등 헌법기관과 특별시, 광역시, 도 및 시/도/교육청 등 자치단체를 최소단위로 설립하도록 제.. |
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| 노동법상 쟁의행위의 제한 금지에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 제한·금지법규의 필요성
단체행동을 헌법상 권리로 보장하는 의의는 정당한 쟁의행위에 대한 민·형사면책에 있지만, 그렇다고 하여 현행법제가 쟁의행위로 인해 발생하는 피해를 방치하거나 조성하려는 것은 아니다. 쟁의행위는 그 자체로서는 사용자에 대한 경제적 압력행사이지만, 쟁의행위로 인한 피해는 이에 국한되지 않고 .. |
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