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| 취업청구권
Ⅰ. 서설
근로계약관계가 존속하고 있음에도 불구하고 사용자가 근로자의 노무급부를 거부하는 경우에 근로자가 사용자에게 자신을 ‘현실적’으로 취업시킬 것을 요구할 수 있느냐의 문제
Ⅱ. 취업청구권에 대한 법이론적 검토
1. 의의
- 근로자의 노무급부와 그에 대한 사용자의 임금지급의무를 주된 요소로 하는 근로계약관계에서 사용자는 임금지급 의무와는 별도로 근로자에게 노무수령의.. |
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| 현대사회의 가족형태 변화
목차
1. 선택 동기
2. 과거의 가족형태
3. 현대사회의 가족형태
4. 앞으로 나타날 가족형태
5. 마치면서…
선택동기
하루가 다르게 사회가 급속도로 성장하고 있다. 그리하여 보편적인 사고를 가졌던 전통적인 시대와는 달리 현 사회는 다양한 가치관을 가지고 있는 사람들로 이루어져 있다. 그 중에서도 옛날과 확연히 달라진 가족구성 자체에 대한 가치관의 변화로 어떤 .. |
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| 경제발전에 관한 국가중심적 이론
1. 들어가며
신고전학파 이론에 의하면 인간은 어디에서나 合理的인 경제적 동물로서 행동하기 때문에 신고전학파적인 올바른 정책만 실시하면 어디에서나 경제발전이 가능하다고 주장한다. 반면에 종속이론은 국제관계의 부정적 영향(특히 初期 從屬理論)과 構造決定論에 집착한다. 그러나 국가중심적 이론은 국내외적 요인을 모두 감안하며, 경제관계 뿐만 아니라 정치.. |
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| 기업시스템의 기본구조와 다양성
기업은 권위적이고 위계적인 관계를 통하여 경제활동을 조정하고 통제하는 집합적 실체이며 기업이론은 이러한 기업의 본질적 성격을 다양한 시각에서 규명하려고 시도하는 이론의 총체이다. 그러나 현실적으로 더욱 중요한 것은 기업이 어떻게 작동하는 가이며 이는 기업의 여러 주요 구성 요소간의 상호관계를 중시하면서 하나의 시스템으로 파악하는 것이다. 기업은 폐.. |
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| 기업시스템의 기본구조와 다양성
기업은 권위적이고 위계적인 관계를 통하여 경제활동을 조정하고 통제하는 집합적 실체이며 기업이론은 이러한 기업의 본질적 성격을 다양한 시각에서 규명하려고 시도하는 이론의 총체이다. 그러나 현실적으로 더욱 중요한 것은 기업이 어떻게 작동하는 가이며 이는 기업의 여러 주요 구성 요소간의 상호관계를 중시하면서 하나의 시스템으로 파악하는 것이다. 기업은 폐.. |
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| 경영참가제도
Ⅰ. 서
1. 의의
경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영에 참가하여 기업의 경영관리기능을 수행하는 것을 말한다. 대립적인 노사관계는 단체교섭제도로 협동적인 노사관계는 경영참가로서 노사간의 이해대립관계를 해결해 나가고 있다. 즉 경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이다.
2. 중요성
오늘날 점차.. |
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| [기업의 과업환경] 기업과 이해관계자집단(정부와 지역사회) 과의 상호관계에 대한 레포트 자료.
[기업의 과업환경] 기업과 이해관계자집단(정부와 지역사회) 과의 상호관계
과업환경(task environment)은 기업 활동에 직접적으로 영향을 미치는 근접환경이며, 기업의 입장에서도 그 대상이 확인되므로 기업 활동에 유리하도록 어떤 영향력을 행사하려 한다. 일반 환경이 거의 모든 사회하부조직에 광범위.. |
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| 클러크혼의 문화비교모형
목차
* 클러크혼의 문화비교모형
Ⅰ. 인간의 본성
Ⅱ. 인간과 자연의 관계
Ⅲ. 인간관계
Ⅳ. 인간의 활동양식
Ⅴ. 삶의 주관심시기
Ⅵ. 물리적 공간의 이용방식
클러크혼의 문화비교모형
문화인류학자인 클러크혼(Florence Kluckhohn) 부부는 서로 다른 사회의 문화지향성(cultural orientations)을 비교하기 위해 인간의 여섯 가지 기본문제에 대한 질문을 제시하였는데,.. |
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| 자유주의의 상호의존모델
목차
자유주의의 상호의존모델
Ⅰ. 상호의존학파의 등장
Ⅱ. 상호의존의 개념정의
1. 민감성과 취약성
2. 대칭성과 비대칭성
Ⅲ. 상호의존모델의 내용
1. 주권궁지(제약)의 이론
2. 시혜적 기업질서
3. 상호의존의 평화유인기능
자유주의의 상호의존모델
I. 상호의존학파의 등장
국제관계를 상호의존적 시각에서 분석하고자 시도하는 학자들은 정치경제는 물론 안보(sec.. |
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| 경영패러다임의 시대적 변천, 변화
목차
* 경영패러다임의 시대적 변천
Ⅰ. 고전 경영패러다임의 변화
가. 과학적 경영
나. 관리적 경영
다. 대량생산방식
라. 인간관계 중시
Ⅱ. 현대 경영패러다임의 변화
가. 시대별 단계 구분
1) 1단계(1945~1970)
2) 2단계(1970~1990)
3) 3단계(1990~2000)
4) 4단계(2000~)
나. 경영패러다임의 변화 요소
1) 고객만족을 위한 고객중심 경영
2) 정보기술에 의한 경.. |
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| -역사를 통한 폴란드 문화 이해-
- 목 차 -
1. 폴란드의 역사
2. 폴란드의 다원성
(1) 개방성과 폐쇄성
(2) 관용과 시기
(3) 활력과 무감각
3. 폴란드 의사소통 방식
(1) 모국어에 대한 강한 애착
(2) 자국 역사에 대한 자부심과 과장
(3) 귀족 문화의 전통과 풍습에 대한 향수
(4) 가톨릭 문화
(5) 서구와 슬라브 문화의 공존
4. 경제동향
5. 주요산업
(1) 자동차 산업
(2) 목재 가구 산업
(3) 크리.. |
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| [관광정책] 관광정책의 개념(정의)과 기본목적 및 이념
목차
관광정책
Ⅰ. 관광정책의 개념
1. 관광정책의 특수성
2. 관광정책 및 관광행정의 정의
Ⅱ. 관광정책의 기본이념
1. 관광정책의 기본목적
2. 관광정책의 기본이념.
관광정책
관광정책은 그때그때의 정부의 관광에 대한 이념 혹은 관계하는 방법에 따라 크게 달라진다. 관광의 보이지 않는 무역적 측면을 중시하는지, 국민의 관광행동을 .. |
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| Report
( 사람을 읽는 기술 줄거리 요약 및 감상문 과 느낀점 및 나의소감 )
‘사람을 읽는 기술’을 읽고 나서..
나는 평소에 사람들을 좋아하고, 그 사람들과의 관계를 중시여긴다. 그래서 잦은 모임에도 피곤하지만 될 수 있으면 꼭 참여한다. 성격이 워낙 소심한 면도 없지 않아 있기 때문일테지만, 성격을 떠나서 우선적으로 주변사람들과의 인간관계에 있어 중요한건 약속은 무조건 지켜야 한다는 강.. |
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| 행동주의모델의 개입목표
행동주의 실천은 클라이언트의 부적응적 행동유형을 제거하고 클라이언트들이 건설적인 행동 유형을 학습하도록 돕는 것이다.
사회복지사는 클라이언트들에게 자기지향적이고 자기관리적인 행동변화 프로그램을 개발하는 데 사용할 수 있는 구체적인 기술을 가르친다.
문제행동을 하게 하는 사고의 유형을 밝혀내어 클라이언트들의 행동양식을 변화시키도록 고안 된 새로운 사고방식 |
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| 의료사회사업의 실천모델
1. 강점 모델
- 의료사회사업가가 환자나 가족을 원조하는데 있어서 기본철학을 제공하는 강점모델은 클라이언트에게 내재되어 있는 강점을 믿는 것이다. 위험부담률이 높은 일을 회피하거나, 문제와 해결이라는 경직된 관계가 아니라 직관과 위험감수, 무언의 이해 등이 더 중시되어야 한다는 것이 강점모델의 추구하는 가치이다. 클라이언트의 강점을 인식하는 것은 사회사업적.. |
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