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| 주차시설 관리규정
제1조(목적)
000아파트 단지내의 주차요령 및 관리요령을 정하여 효율적인 주차질서를 확립함으로서 쾌적한 생활환경을 조성하고입주민공동의 권리확보 및 각종 사건사고를 미연에 방지하고자 입주자대표, 관리사무소의 소속원, 입주민, 외부방문객등이 준수하여야 할 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(주차허용지역)
주차장이라 함은 1동 전면 지상, 지하 및 4동 전면 지상, 지하.. |
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| 현장 자재 관리 체크 리스트
업무내용
체크부분
확인자
1. 신규 현장
공사 준비
1. 가설건물 설치를 위한 인허가 서류준비
2. 캠프 또는 CONTAINER위주로 확보(사무실, 창고, 숙소, 식당, 경비실등)
3. 동력 공급을 위한 자재(변압기, 특고 자재, 전선 등) 확보
4. 캠프설치를 위한 내부자재 및 설비자재
(위생기, 파이프류, FITTING류 등) 확보
5. 유류공급방법 검토-주유소 보관, 현장내 TANK 설치 등
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| 현대 조직 사회에서의 민주적 리더십으로써 수평조직 혁명
1. 지휘자 없는 오케스트라 사례
‘리더십 앙상블’은 지휘자 없이 세계적으로 유명해진 오르페우스 체임버 오케스트라(OCO)의 이야기를 담고 있다.
30년전 뉴욕 줄리어드음대 출신의 프리랜서 첼리스트 줄리언 파이퍼가 창단한 OCO는 현존하는 세계 유일의‘지휘자 없는 오케스트라’다. 공식 데뷔 무대의 타이틀은 ‘뮤직 마이너스 원’이며, 여기서.. |
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| 아파트 관리 규정
제1조 (목적)
본 규정은 아파트 (이하 아파트라 한다) 관리규약에 정함이 없는 관리의 기본사항을 규정함으로서 관리주체가 아파트 내에서 명랑한 공동생활과 질서를 유지함을 목적으로 한다.
제2조 (적용)
본 규정은 아파트의 입주자와 사용자 및 관리업무에 종사하는 전 직원에게 적용한다.
제3조 (의무)
모든 입주자와 사용자 및전 직원은 아파트 관리에 공동참여 의식을 가지고 공.. |
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| 관리규정
제1장총칙
제1조 (목적)
본 규정은 00 아파트 (이하 아파트라 한다) 관리규약에 정함이 없는 관리의 기본사항을 규정함으로서 관리주체가 아파트내에서 명랑한 공동생활과 질서를 유지함을 목적으로 한다.
제2조 (적용)
본 규정은 아파트의 입주자와 사용자 및 관리업무에 종사하는 전 직원에게 적용한다.
제3조 (의무)
모든 입주자와 사용자 및전 직원은 아파트 관리에 공동참여 의식을 가지고 .. |
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| (제49호서식)
구입과 지급 결의서
증제 호
계
과장
분경리임관
200 년도
계
일출
상납
경비원
발의
200 년월일
(인)
장
청구
200 년월일
(인)
지급 원인
행위부등기
200 년월일
(인)
관
발의
200 년월일
(인)
주문
200 년월일
(인)
항
지급 명령
발행부등기
200 년월일
(인)
납품
200 년월일
(인)
세항
출납부등기
200 년월일
(인)
검사
200 년월일
(인)
세세
항목
지급 명령
번호
제호
출납부 등.. |
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| 서 론
Ⅰ. 도시빈민의 개념
흔히 말하는 빈민이라는 용어는 “가난한 백성” 으로 풀이된다. 그런데 가난한 사람을 모두 빈민이라고 이야기하지 않는다. 계급, 계층에 대한 명명은 정치, 경제적 관계속에서 생산되고 역사적으로 형성된다. 단지 사회적으로 형성되고 인정된 명칭일 뿐이다.
빈민은 근대적인 잉노동 체계의 외곽에 머물러 있는 노동자이다. 예비 노동자, 폐질화된 노동자등 구조적으로 형성.. |
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지배 ( 3Pages ) |
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| 지배 개입 및 경비원조와 그 구제에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
1.부당로동행위제도의 의의
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로3권의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌다 하겠다. 따라서 사용자에게 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도는 국가적.. |
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| 복무규정
제1조(목적)
이 규정은 직원의 복무에 관한 사항을 정하여 기강확립과 업무수행의 효율화를 도모하는데 있다.
제2조(신상변동신고)
직원은 전거, 가족상황 기타 신상관계의 변동이 있는 경우 즉시 관계서류를 첨부하여 관리소장(이하 소장이라 한다)에게신고하여야 한다.
제3조(출근,결근,지각,조퇴)
① 직원은 근무시각 개시 10분전에 출근하여 격일제 근무자는 근무교대를 실시하여야 한다.
② .. |
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| 근로기준법 제10조 제1항 본문이 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업(장)에 동법을 적용한다고 하고 4인이하 사업장에 적용을 배제시킨 것은 평등권 등에 위배되지 않는다 (판례평석 리포트)
1. [요지]
헌재 1999.9.16 결정 98헌마310
근로기준법 제10조 제1항 위헌확인
상시 사용 근로자수 5인 이라는 기준을 분수령으로 하여 근로기준법의 전면적용 여부를 달리한 것은, 근로기준법의 확대적.. |
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