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 부동산개발 직무 첨삭자소서 ( 12Pages )
롯데자산개발은 생활의 편리함과 즐거움을 주기 위하여 부동산에 가치를 더하는 회사라고 생각합니다. 일본 일주를 하면서 가장 기억에 남는 도시는 오타루였습니다. 부동산의 가치를 더하는 롯데자산개발에서 시간이 지날수록 소모되는 건전지가 아니라 항상 새로운 것을 담을 수 있는 충전지가 되어보고 싶습니다. 부동산에 가치를 더하는 롯데자산개발] 저는 이 경험들을 통해) 롯데자산개발은 (이야말로..
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 기업의 경쟁력 강화를 위한 교육훈련 방안 ( 7Pages )
교육훈련을 통한 기업의 경쟁력 강화 방안 Ⅰ. 교육훈련의 중요성 글로벌 차원의 무한 경쟁이 격화되어 가고 있는 지금의 시대는 기존의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임 역전의 시대이다. 과거의 성공 요인에 집착하는 기업은, 지속적인 개선과 변신을 통해 독창적인 내부핵심 역량을 축적해 나가는 기업에게 패하게 될 것이다. 내부의 핵심역량이란 미래 경쟁 우위의 원천이 되는 무형의 인적 자..
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 [인사관리]LG전자 인사관리-인적자원관리 PPT자료 ( 24Pages )
목 차 Ⅰ. 집중 직무 역량 교육 Ⅱ. 교육체계변화 Ⅲ. 맞춤형 교육프로그램 확대 Ⅳ. DIY수료식 도입 Ⅴ. 자기성장과정 확대 Ⅵ. 리드 마이셀프 특화 Ⅶ. 전문성 강화 Ⅷ. 향후 전망 Ⅸ. 시사점 Ⅰ. 집중 직무 역량 교육 LG전자는 올해부터 신입사원들에게 기본교육 외에 연구 · 개발(R&D) 재무 회계 마케팅 등 각자 맡은 분야에 대해 2~8주간의 집중 직무 역량 교육을 실시하기로 했다고..
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LG, LG전자, 인사관리, 인적자원관리
 [인사관리]LG전자 인사관리-인적자원관리 보고서 ( 9Pages )
목 차 Ⅰ. 집중 직무 역량 교육 ………3 Ⅱ. 교육체계변화 ………4 Ⅲ. 맞춤형 교육프로그램 확대 ………5 Ⅳ. DIY수료식 도입 ………6 Ⅴ. 자기성장과정 확대 ………6 Ⅵ. 리드 마이셀프 특화 ………7 Ⅶ. 전문성 강화 ………7 Ⅷ. 향후 전망 ………8 Ⅸ. 시사점 ………8 Ⅰ. 집중 직무 역량 교육 LG전자는 올해부터 신입사원들에게 기본교육 외에 연구 · 개발(R&D) 재무 회계 마케팅 등 각자 맡은 분야에 대해
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LG, LG전자, 인사관리, 인적자원관리
 한국투자증권 IT 직무 합격 자기소개서 ( 2Pages )
한국투자증권은 저의 경영도 메인 기반 빅데이터 분석 및 AI 구현 역량과 SW 앱 개발 역량을 통해 당사의 한국투자와 미니스탁과 뱅키스 핀테크 서비스와 온라인 금융상품권과 인공지능 리서치 AI 에어 서비스 개선에 기여할 수 있기에 지원했습니다 저는 경영IT융합형 인재로서, 클라이언트와 비즈니스 이해를 기반으로 한국투자증권의 핀테크 서비스와 에어 AI 서비스를 고객 비즈니스 니즈 충족에 최적화..
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 효성TNS SW(소프트웨어) 직무 합격 자기소개서 ( 2Pages )
이러한 행동으로 옮기는 융합적 사고와 전문성을 발휘한 제 여러 경험이 노틸러스 효성에서도 적극적인 업무 자세로 이어질 수 있도록 노력하겠습니다. 제가 키워온 두 가지 역량은 노틸러스 효성이 보유한 여러 기계에 들어갈 SW와 솔루션 개발에 필수적인 요소인 만큼 빠르게 적응하여 기술 경쟁력을 높이도록 하겠습니다. 저는 학사 시절 임베디드 소프트웨어에 관심이 많아 IoT 관련 프로젝트를 다수 진..
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 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. ( 5Pages )
*과제설명: 사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1)직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2)소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다. 성심성의껏 작성한 글이며, 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여..
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사회복지조직와 인적자원관리, 사회복지조직에서 직원의 능력개발, 인적자원관리
 농심마케팅전략,농심라면 시장,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 10Pages )
Strategy Map -(주) 농 심- 4. Strategy Map ㈜농심 3 1978년 본격적으로 주식 회사 ‘농심’이라는 상호를 사용. 1970년 국내최초의 소고기라면을 개발하였다. 1971년 스낵제품 ‘새우깡’을 출시함. 1986년 현재 단일 품목 판매 1위인 라면 제품 ‘신라면’을 개발함. 2003년 7월에는 기존의 농심에서 투자사업부문을 분리하여 투자사업만 전담하는 순수 지주회사 ‘(주)농심홀딩스’를 설립함. 1. 기업..
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 연구개발(SW) 첨삭자소서 ( 9Pages )
현대오토에버의 IT시스템을 통해 사람들에게 행복을 전달하는 SWE ngineer가 되고 싶습니다. 또한, 전문성을 극대화하여 현대오토에버 고객의 가치를 제고하는 SWE ngineer가 되겠습니다. SWE ngineer가 되기 위한 이러한 열정을 현대오토에버에서 불태우겠습니다. 이 같은 역량을 현대오토에버에서 발휘하여 새로운 미래를 여는 SWE ngineer가 되겠습니다. 현대오토에버의 IT시스템을 통해 사람들에게 행복..
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 국내 에너지 확보 ( 4Pages )
국내 에너지 확보 목차 1.현황 2.정부정책 3.문제점 대안 1. 현황 ․ 화석연료는 고갈 에너지로서 석유는 40년, 석탄은 220년, 천연가스는 64년분 밖에 남아 있지 않다. ․ 우리나라는 자원빈국으로 에너지원의 대부분(약 97%)을 해외에서 수입하고 있는 실정이 다. ․ 현재 우리나라의 에너지소비 비율을 보면 화석연료(석유, 석탄, 천연가스)가 약 84%, 원자 력이 14%, 나머지가 수력과 대체에너지로 구성..
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 청소년을 둘러싼 환경변화와 청소년복지의 역할에 대해 논의해 봅시다 ( 4Pages )
청소년을 둘러싼 환경변화와 청소년복지의 역할에 대해 논의해 봅시다에 대한 레포트 청소년을 둘러싼 환경변화와 청소년복지의 역할에 대해 논의해 봅시다. 목차 청소년을 둘러싼 환경변화와 청소년복지의 역할에 대해 논의해 봅시다. I. 청소년을 둘러싼 환경변화 II. 청소년복지의 역할 1. 사회문제 예방 2. 세대간의 갈등 조정 및 완화 3. 미래 노동인력의 보호 및 개발 역량 강화 4. 복..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 균형성 과표 ( 5Pages )
기업의 새로운 성과평가 시스템으로써의 균형성과표(BSC)의 개념과 활용 1. 들어가며 오늘날 기업들은 정보화 및 지식기반 경영환경 속에서 무한경쟁을 하고 있다. 이러한 환경에서 기업들은 유형자산의 관리만으로는 경쟁에서 이길 수 없다. 유형자산과 아울러 지식이나 핵심역량과 같은 무형자산을 효과적으로 경영활동에 운영, 활용할 수 있어야 한다. 경영성과의 측정에 있어서도 무형자산의 가치를 ..
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 [사회복지실천기술론] 사회복지사의 여러가지 역할과 실천기술에 대해서 ( 5Pages )
사회복지사의 여러가지 역할과 실천기술에 대해서... ■서론 지역사회복지실천에서 사회복지사의 역할은 지역사회의 현안 문제나 사회복지사가 속해 있는 조직의 성격에 따라 다르게 나타난다. 로스만이 지적한 대로 지역사회복지실천 모형은 크게 3개로 나누어지는데(지역사회개발모형, 사회계획모형, 사회행동모형), 각 모형의 목표에 따라 사회복지사의 역할도 다르다는 점을 알 수 있다. ■본론 1.사회..
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 현대자동차 기술경영 직무 첨삭자소서 ( 5Pages )
또한 최고 수준의 기술경영 엔지니어가 되어 조직이 '하고자 하는 것'을 꾸준히 추진하고, '해야 하는 것'을 명확히 제시할 수 있는 현대자동차의 든든한 파트너가 되겠습니다. 저는 사업관리 직무를 수행하면서 쌓은 내공을 바탕으로 회사 실무 현장에서 역량을 더 갈고 닦아서 10년 후에는 기술경영 분양 핵심 중역이 되고 싶습니다. 차량 개발과 같이 미래의 핵심기술을 확보하고, 제품 개발 역량 강화 ..
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 자기소개서 BEST 3 예문 (BIG 5 포함) ( 6Pages )
또한 어르신들과의 소통을 통해 향후 전문성을 갖춘 간호사로 거듭나기 위해 환자나 질환을 가진 사람을 이해하는 소통 능력을 기를 수 있었던 경험입니다. 간호사로서 갖추어야 할 전문성과 업무수행 능력은 다른 어떤 역량보다 중요하다고 생각합니다. 향후에도 자기계발을 게을리하지 않고 이론과 실무적 역량을 갖추어 더욱 전문적인 간호사로 거듭나기 위해 노력하겠습니다. 또 환자에게 먼저 웃으며 ..
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