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| 목차
[아동면접] 아동면접기법 - 구조화 정도에 따른 면접기법
I. 구조화된 면접
1. DICA(Diagnostic Interviews for Children and Adolescence)
2. DISC(Diagnostic Interview Schedule for Children)
II. 반구조화된 면접
1. CAS(Child Assessment Schedule)
2. ISC(Interview Schedule for Children)
3. K-SADS
[아동면접] 아동면접기법 - 구조화 정도에 따른 면접기법
면접을 구조화 유형에 따.. |
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| Health program Planning and Evaluation
♀♂
건강한 피임문화 정착을 위한
정보전달과 동기부여
건강한 대학생 성문화
만들기 프로젝트!
♀♂
문제 보여주기 Need Assessment
남자 대학생 성경험 50.8%
여자 대학생 성경험 19%
‘피임을 항상 한다’ 전체의 57.9%
반대로 40% 이상의 학생들이 피임을 전혀 하지 않거나 선택적으로 하고 있다는 사실!
성관계를 경험한 1979명 중 9.4% ‘임신을 한 적이 있거.. |
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| 환경오염기본진단과 환경오염정밀진단
1. 환경오염기본진단 (Phase I Environmental Site Assessment)
환경오염기본진단이란 표준화된 절차에 따라 환경전문가가 자료 및 현장조사를 통하여 잠재적인 오염원(REC)을 찾아내는 과정을 말한다. 환경오염기본조사를 수행하기 위해서는 표준화된 절차에 따르게 되는데, 현재는 전세계적으로 ASTM (American Society for Testing and Materials) 에서 제시하고 .. |
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| 인사평가센터 (Human Assessment Center)
Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과
전통적 인사고과는 과거의 업적이나 인적특성에 따라 서열이나 우열을 비교․측정하여 상벌의 결정이나 통제적 목적을 가지고 실시되었으나, 현대적 인사고과는 성과평가는 물론 잠재적 능력 및 개발가능성에 초점을 둠으로써 구성원에 대한 동기부여의 수단과 능력개발 등을 목적으로 활용되고 있다.
Ⅱ. 인사평가센터의 .. |
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| 신생아의 행동 평가(신생아 검사도구)
신생아의 전체적인 행동 상태와 개인차를 평가하는 여러 검사도구가 개발되어 왔다. 이러한 검사의 개발로 신생아의 개인차와 문화적인 차이를 이해하게 되었으며 부모가 영아의 필요에 적절하게 반응하는 데 도움이 되었다.
가장 많이 사용되는 것이 소아과 의사인 브래즐턴(Brazelton) 박사가 개발한 신생아 행동 평가 척도(Neonatal Behavioral Assessment Scale; .. |
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| IMF의 역할과 활동
◆감시(Surveillance)
IMF는 184개국이 참여하는 거의 지구적인 단체이다. 최근 몇 차례의 금융위기를 겪으면서, IMF의 감시기능이 대두되게 되었다. IMF는 감시를 통해 정부 정책과 제도의 구조를 강화시키고, 투명성과 신뢰성을 높이려 하고 있다. 1977년 협정문의 Article IV를 개정하면서 이사회는 감시기능을 추가하였다. 그 목적은 각 회원국이 금융적 안정성과 지속적인 경제성장.. |
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| (사회복지실천기술론) 심리사회적 사정 ; 사례관리 중심으로
I. 사정(Assessment)에 대한 이해
1. 사정이란 ?
2. 사정의 목적
3. 사정의 특성
4. 사정의 과정
5. 자료수집
6. 사례관리 실무의 6대 원칙
7. 사례관리자의 역할
8. 사례관리의 단계
I. 사정(Assessment)에 대한 이해
1. 사정이란 ?
사정(assessment)이란 상담실천에서 개입을 위한 행동의 근거가 되는 것으로 클라이언트를 이해하기 위해 적.. |
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| [심리사회모델] 사정과 개입을 위한 기술적 도구에 대한 레포트 자료.
[심리사회모델] 사정과 개입을 위한 기술적 도구
심리사회적 접근을 통해 얻은 정보나 자료를 다이어그램(diagram)으로 만들어 시각화하면 개인-상황의 역동과 상호작용을 이해하는 데 많은 도움을 준다. 클라이언트와 사회복지사가 함께 작업하여 시각화 한 다이어그램은 클라이언트의 과거와 현재를 한 눈에 볼 수 있도록 한다.
이런.. |
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| Report
Subject:
New Product
Marketing Plan
Contents
1. Executive Summary
2. The Product(Good or Service) or Business Idea
3. Market Analysis
4. Competitor Assessment
5. Marketing Strategy
6. Implementation
1. Executive Summary
O
ur company is a multi service fitness club which have a hospital equipped medical facilities, a gym and a spa. Existing fitness clubs provi.. |
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| 강점발견의 실행 아이디어
1. 들어가며
Clifton Strengths Finder Assessment의 강점 발견 아이디어를 살펴보면 다음과 같다. 먼저 우리는 강점을 이용해서 잘 할 수 있는 일들에 자연스럽게 끌리게 된다. 그리고 강점을 사용해서 일을 하게 될 때에 우리는 이에 몰입하게 되며 시간이 가는지 모르게 된다. 또한 우리의 강점을 이용할 때에 높은 만족감을 느끼게 된다.
아울러 우리의 강점과 관련해서는 .. |
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Ataxia의 운동치료
2
1. Ataxia란
2. Ataxia 증상
3. Cbll 손상 부위별 ataxia 양상
4. Types of ataxia associated
motor disorders
5. Assessment treatment
approaches for patients with
ataxia
3
1. Ataxia란
1) Ataxia : Cbll 손상으로 인한 운동기능 이상의 대표적인 증상으로 voluntary movement가 부드럽게 이루어지지 못하는 경우
2) Decomposition of movement
3) Lack of coordin.. |
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| 임원의 인사관리
I. 序
(1) 임원의 경쟁력은 곧 그 회사의 경쟁력을 좌우한다고 할 수 있다. 그러나 서구의 선진기업에서와는 달리 우리나라 기업에서는 이러한 임원에 대한 인사관리 제도가 상당부분 미흡했던 것이 사실이다. 임원에 대한 선진적인 인사관리는 기업의 발전 및 경영투명성 증대를 위해 반드시 풀어가야 할 과제라고 할 수 있다.
(2) 이에 여기에서는 임원의 선발 및 양성, 임원의 평가 및.. |
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| Saving the Beer Monster
DJ Club Beer House at Anam
Contents
I. About Client
Marketing Problem
Research Objective
About Research
Suggestion
Q A
Save the Beer
About Beer Monster
Urban Atmosphere
Live Music DJ Club
Beers from all over the world
Low and middle price
Save the Beer
Unprofitable !!
Symptom
Owner interview
“3~4개월 쯤 됐는데 손해보고 있습니다.
아직까지는 투자기간이.. |
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| 교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
Ⅰ. 정보수집(Information Gathering)
1. 인적사항(Identifying data)
2. 주 문제(Chief Complaint)
3. 현 문제 및 과거병력(Present Illness & Past Psychiatric History)
4. 면접당시 ct의 상태
5. 개인력(Personal History)
6. 가족력(Family History)
Ⅱ. 심리․사회적 .. |
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| 무역기술장벽 (TBT: Technical Barriers to Trade)
-1-
목 차
-2-
무역기술장벽의 개념
기술규정(Technical regulation)-
적용가능한 행정조항을 포함하면서 그 준수가 강제적인 문서
표준(Standard)-권위있는 기관에 의해 승인되고 그 사용이 공통적이고 반복적이며 그 준수가 강제적이 아닌 문서
적합성평가 절차(Conformity Assessment)-기술규정 또는 표준의 관련 요건에 적합한지를 결정하기 위하여 직.. |
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