|
전체
(검색결과 약 26,501개 중 2페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 사회적기업법 제정 추진 현황과 해설
1. 사회적기업지원법 소개
1) 법 제정에 관한 일련의 흐름(정당 및 시민사회단체)
2005년 8월 한나라당 사회적기업지원법 입법 추진 준비
2005년 8월 사회적일자리 및 사회적기업 관련 시민사회단체 모임을 개최
(참석단체 : 자활후견기관협의회, YMCA, 여성노동자회, 전국실업극복단체연대, 장애인중심기업협회, 아름다운가게, 장애우권익문제연구소, 경기광역자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [보육학개론] 보육의 과제와 전망
목 차
1. 보육의 과제
1) 국가 정책
2) 보육시설과 보육 프로그램
3) 보육교사 양성과 보수교육 및 복지수준 향상
4) 보육정보 네트워크의 구축과 지역사회와의 유대
2. 보육 사업의 전망
1. 보육의 과제
1961년 아동복리법이 제정된 이후 영유아의 보육과 복지에 대한 관심은 지속적으로 이어져 1991년 영유아 보육법이 제정되기에 이르렀다. 이후 2002년에는 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국연봉제의 전개상황과 연봉제의 필요성 및 연봉제의 장단점
1. 연봉제의 필요성
최근 급속한 경영환경 변화에 따른 세계화의 진전, 경제성장의 침체, 고학력 사회로의 진전, 근로자의 의식변화 등으로 상징되는 구조변화가 일어나고 있다. 이에 따라 다양한 근로형태 및 유연화 경향의 급속한 확산 및 기업의 경쟁력제고방안으로 종래의 연공급 임금체계가 임금수준임금결정임금형태라는 ‘임금관리’의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사업의 장기적 비전, 목표]
-비전: 생각하는 모든 것이 연결되는 세상
청년실업자, 경력단절여성- 모바일 비즈니스 분야의 전문인력으로 자리 매김.
모바일 앱 협동조합 모바일 비지니스 분야의 사회적 기업으로 성장
-고객- 모바일 비즈니스를 통해 추구하는 가치의 극대화
1.설립배경
2.사업 선정동기
3.주요고용지표
4.목표 및 비젼
5.사업의세부내용
6.소비자분석 및 시장의규모 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 환경 변화에 따른 인적자원관리
＜
목 차
＞
제1장 서 론
제2장 인사환경과 페러다임의 변화
제1절 페러다임의 재정립
제2절 인사 페러다임의 변화
제3절 인사관리의 전망 및 개혁
제3장 인사제도 혁신 기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무분석
제2절 직무주의 인사관리를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원회계에 대한보고
제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
지금까지의 전통적 기업회계에 있어서 물적․재무적 자원에 대한 회계처리가 중시되고 상대적으로 무형자산에 대한 회계처리는 경시되었다. 그러나 정보통신의 급속한 발전은 기업경영환경도 지식기반사회(knowledge-based society)로 이행됨에 따라 기업 및 국가의 가치창출이 과거의 유형자산 중심의 가치에서 무형의 지적자산(intellectual as.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 임금피크제에 관하여
1. 임금피크제의 확산
임금피크제란 일정연령까지는 임금이 상승하다가 이후에는 생산성에 따라 임금을 줄이거나 억제하는 방법을 통해서 장기근무 또는 정년을 보장해 주자는 취지의 제도이다.
그 동안 연공서열적 성격이 강했던 우리 기업들의 임금제 특성상 장기 근속 고령자일수록 임금부담이 높기 때문에 이에 대한 대안으로 제시된 것이다.
2003년에 신용보증기금이 처음 도입.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무관리의 이슈와 해결책 연구
1. 직무관리의 의의
국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있다. 이러한 변화는 일반 사기업에만 국한된 것이 아니라 정부기관에도 적용되어, 정부는 2004년 4월 한국노동연구원 산하에 임금직무 혁신센터를 설치하는 등 직무를 중심으로 한 임금체계 개편 논의에 박차를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 연봉제와 평균임금통상임금과의 관계에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
근로기준법 제18조에서 “임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로 지급하는 일체의 금품을 말한다.”고 규정하고 있다.판례상 임금 여부를 판정하는 기준으로 삼는 ‘근로의 대상관계’는 근로계약이나 취업규칙에 명시되어 있든 없든 간에 개별기업의 임금지급실태, 임금지급관행 등을 고려하 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원관리론
HRM 세부영역 중 어느 영역이 가장 중요한가
S T A R T !
교육훈련
Contents
서론
본론
결론
1) 유한킴벌리
2) 포스코
1) 유한킴벌리
2) 포스코
서론
서론
1. 연구영역 선정동기
1. 서론
연구영역 선정동기
교육훈련은 기업의
생산성 증대에 기여
교육훈련은 국제화 시대의
환경에 능동적으로 대처
할 수 있는 인재를 기름
“무한경쟁 시대 기업의
교육훈련은 그 어느
영역보다 중요함”
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 토론회 자료집
제2금융권 소유지배구조 개혁
▣ 일시 : 1999년 6월 29일(화) 오후 2시 - 5시
▣ 장소 : 중소기업회관 중회의실
재벌개혁감시단
제2금융권 소유지배구조 개혁을 위한 토론회
▣ 일시 : 1999년 6월 29일 (화) 오후2시 - 5시
▣ 장소 : 중소기업회관 중회의실(여의도)
□ 사회 : 김기원 (방송통신대 경제학과)
□ 발 제
1. 비은행 금융기관의 소유와 지배 - 박경서(고려대 교.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [한국보건사회연구원합격자소서 ]
[한국보건사회연구원-최신공채합격자기소개서]한국보건사회연구원자소서,한국보건사회연구원자기소개서,한국보건사회연구원자소서,보건사회연구원자기소개서,한국보건사회연구원
목 차
* 자기소개서(자유서술)
[ 한국보건사회연구원 경영목표 ]
[ 한국보건사회연구원 비전 ]
[ 지원분야 예상 면접기출문제 ]
* 자기소개서(자유서술)
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국표준과학연구원
정규 연구원
자기소개서
우수예
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한전전력연구원
연구원 채용
자기소개서
우수예문
... 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국의학연구원 자기소개서 자료입니다.
한국의학연구원 자기소개서
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 가치관 및 생활신조
4. 학창시절
5. 지원동기 및 입사 후 포부 |
|
|
|
|
|
