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(검색결과 약 11,522개 중 2페이지)
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압수 ( 2Pages ) |
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| 압수․수색에 있어서의 형소법상 영장주의의 예외
1. 법원에 의한 경우
① 공판정에서의 압수․수색(제113조의 반대해석), ② 임의제출물의 압수(제108조)의 경우를 영장주의의 예외로 보는 견해가 있으나, 이는 수사가 아니라 증거조사에 의한 직접 처분이므로 영장주의의 예외가 아니다.
2. 수사기관에 의한 경우
1) 체포․구속목적의 피의자 수사(제216조 제1항 1호)
① 의의 및 취지
수색은 피의자 또는 .. |
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| 노동법상 휴게·휴일 및 근로시간 휴게·휴일 규정의 적용예외에 대한 법적 검토
1. 휴 게
1) 들어가며
사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 이러한 휴게시간은 대부분의 회사에서 점심시간으로 사용되고 있는 것이 현실이다. 식사시간은 식사시간일 뿐이고 별도의 휴게시간을 부여해야 한다고 생각할 수도 있지만 법.. |
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| 임금수준의 보호
Ⅰ. 서
Ⅱ. 도급근로자의 임금액의 보호
1. 의의
2. 적용대상
3. 임금액의 수준
Ⅲ. 최저임금법상의 임금보호
1. 의의
2. 최저임금법의 적용범위
1) 원칙
2) 예외
3. 최저임금의 결정
1) 결정권자
2) 결정기준
3) 결정단위
4) 연소근로자의 최저임금
5) 도급제 근로자의 최저임금
4. 최저임금에 포함되는 임금의 범위
1) 원칙
2) 예외
5. 최저임금액의 효력
1) 최저임금 이.. |
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| 국민연금 지역가입자 월보험료 신고서 작성 서식입니다.
국민연금 지역가입자 월보험료 신고서
① 고지서 수령장소
② 납부하고자하는 월보험료
④ 업종․직업
⑤ 자영자
⑥ 적용 제외
⑧확인자
⑦ 납부 예외
국민연금법 제19조의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다
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| 근기법 64조 1항의 최저취업연령의 제한
1. 서설
1) 원칙 및 취지
15세 미만인 자(초/중등교육법에 의한 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함)는 근로자를 사용하지 못한다. 다만, 선원법에서 선원의 최저취업연령은 16세로 규정하고 있다.
이러한 규정의 취지는 연소자의 건강과 정상적인 성장과 의무교육에 지장이 없도록 하기 위한 것이다.
2) 근기법 적용제외 사업(장)의 경우
동거의 친족만을.. |
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| 임금지급방법의 보호관련 근기법상 연구
Ⅰ. 서설
1. 의의
근기법은 임금은 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다고 하여 임금지급의 4대 원칙을 규정하고 있다.
2. 취지
근기법이 임금지급의 4대 원칙을 규정하고 있는 것은 근로자의 생존수단인 임금을 확보하기 위한 취지이다.
3. 논의의 전개
이하에서는 임금지급의 4대 원칙으로서 통화불의 원칙, .. |
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| 사회복지 분야에서 재정(예산)이 굉장히 중요합니다. 사회복지 예산을 집행하기 위해서 부정이 일어나지 않기 위해서 어떻게 하면 될 것인지 자신의 생각을 쓰시길 바랍니다.
사회복지 예산을 집행하기 위해서 부정이 일어나지 않게 하기 위해서는 예산통제의 원칙을 지켜야 한다. 그 내용은 아래와 같다.
I. 개별성의 원칙
재정통제체계는 개별기관 그 자체의 제약조건, 요구사항 및 기대사항에 맞게 고.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 /1 page
제목
영화제 측에서 필름의 제출을 독촉
요약
영화제 측에서 필름을 제출하라고 독촉하는 경우
내용
○○영화사 ○○○ 담당자님께.
안녕하십니까
○○영화제 ○○의○○○입니다.
귀사에서 현재 마무리 작업 중인 ○○○감독의 ○○(영화명) 필름을 ○○일까지 보내주실 것을 부탁드립니다.
저희 영화제의 ○○경쟁부분 |
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| [e-비즈니스와 SCM(공급사슬관리)] e-SCM의 정의, 영향, 실행전략
목차
* e-비즈니스와 SCM
Ⅰ. e-SCM의 정의
Ⅱ. e-SCM의 영향
Ⅲ. e-SCM의 실행전략
e-비즈니스와 SCM
인터넷을 기반으로 디지털 기술을 활용하여 공급사슬을 통합하고 관리하는 기법이 곧 e-SCM이다. 지금까지 인터넷은 여러 산업분야에 적용되어 왔는데, SCM분야도 예외일 수는 없다. 미국 로지스틱스 협회의 조사에 의하면 로지.. |
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| 일본의 연장근로 및 휴게시간 특례규정 관련 법규 연구
1. 현행 법규정
노동기준법 제40조(근로시간 및 휴게의 특례) ① 별표 제1 제1호 내지 제3호, 제6호, 제7호에 정하는 사업 이외의 사업으로서 공중의 불편을 피하기 위하여 필요한 것 기타 특수한 필요가 있는 경우에 대해서는 그 필요한 한도에서 제32조 내지 제32조의 5의 근로시간 및 제34조의 휴게에 관한 규정에 대하여 후생노동성령에 별도의 .. |
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| 국민연금제도의 현황과 급여의 구성 및 종류 재정상태입니다.
국민연금제도의 현황과 급여의 구성 및 종류 재정상태
*국민연금제도의 현황
국민연금제도의 현황을 가입대상, 급여, 계정, 관리운영체계 등으로 나누어 조사하였다.
1. 가입대상
(1) 가입대상, 가입대상 제외 및 예외
국민연금의 당연적용 가입대상은 국내에 거주하는 국민으로서 18세 이상60세 미만인
자이다. 당연적용 가입대상은 두 .. |
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| 산업자원부 고시 제2006 - 82호
집단에너지사업법 제17조의 규정에 의한 “지역난방 열요금상한지정”을 아래와 같이 개정·고시합니다.
2006년 8월 1일
산업자원부장관
｢지역난방 열요금 상한 지정｣ 개정
1. 개정 사유
지역난방 요금 중 상한적용의 예외가 되는 연료비연동제의 제도개선 사항을 반영하여, 사업자와 사용자의 연료비 부담을 합리화하고, 세금 및 부담금의 변경에 따른 요금반영을 현실.. |
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| [부동산 도덕] 부동산업에 있어서의 도덕
목차
* 부동산업에 있어 도덕
Ⅰ. 도덕의 정의
Ⅱ. 동양적 개념으로서의 도덕
Ⅲ. 서양적 개념으로서의 도덕
* 참고문헌
* 부동산업에 있어 도덕
I. 도덕의 정의
도덕은 인간의 행동을 기술하고 규제하는 원리로서 사회 속에서 이루어지는 모든 행동
에 예외없이 적용된다. 물건을 사고 파는 행동이나 밥을 먹는 행동, 유원지에서 여가를 즐
기.. |
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| 근로기준법의 적용범위에 대한 심층 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법의 적용범위란 실정법으로서의 근로기준법이 적용되는 한계를 말하는데, 시간과 장소 및 사람에 따라 그 적용의 한계가 설정된다. 다만, 우라나라의 근기법은 직종이나 산업의 구별을 두지 않고 모든 사업 또는 사업장에 적용되는 특징을 갖는다.
2. 근기법 제11조의 취지
근기법 제11조가 근기법의 적용을 받는 사업(장)의 범위를 규.. |
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| 근로기준법의 적용범위
I. 서
1. 의의 및 취지
근기법의 적용범위란 근기법의 적용을 받는 사업의 범위를 명시하는 것으로 이는 강행규정인 근기법의 적용을 받는 사업의 범위를 명확히 함으로써 작용사업장의 근로자 보호와 사용자자의 법준수를 담보하기 위함이다.
2. 문제제기
근기법은 근로자가 아니면 그 적용을 받지 아니하여, 실상은 근로자이나 형식은 자영업자인 것처럼 위장되어 근기법의 적용.. |
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