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| 테일러 [ Taylor, Frederick Winslow ]
테일러 시스템의 창시자이며, 과학적 관리론의 정립에 크게 기여한 미국의 경영관리학자다. 테일러는 필라델피아 출신으로 필립스 엑스트 아카데미에서 변호사 수험 준비를 했으나 안질(眼疾)로 중도포기하고 기계공장 도제를 거친 뒤 컨설턴트로 여러 회사의 경영합리화를 지도한 미국의 경영관리 실무자다. 주요 저서로는 A Piece-Rate System(1895), Shop Managem.. |
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| 테일러 시스템과 포드 시스템의 비교
테일러와 그 협력자들은 경영관리의 개선에 큰 공헌을 하였지만 경영규모의 거대화와 기계화 및 노동조합운동의 활발한 움직임은 새로운 경영관리 방식을 필요로 하게 되었다. 따라서 경영자들은 능률향상을 위한 구체적인 방법으로 테일러의 과학적 관리법에서와 같이 시간연구나 성과급 제도와 같은 인위적인 방식이 아니라 기계의 효율적인 활용을 통한 종합적인 능.. |
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| [과학적 관리법] 테일러의 과학적 관리론의 의의와 배경, 과학적 관리의 원칙, 과학적 관리론의 공헌과 한계
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
과학적 관리의 아버지(father of the scientific management)라고 불려지는 테일러(F. W. Taylor)의 '科學的 管理法'은 테일러 시스템(Taylor system), 테일러리즘(Taylorism), 과업 관리 (課業管理; task management)라고도 불려지고 있다.
테일러는 1903년에 .. |
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| [고전적 관리론] 과학적 관리론과 일반관리론에 대한 레포트 자료.
[고전적 관리론] 과학적 관리론과 일반관리론
목차
고전적 관리론
I. 과학적 관리론
1) 테일러의 과학적 관리법
2) 베버의 관료제
II. 일반관리론
1) 분업화
2) 권한과 책임
3) 규율
4) 명령통일
5) 지휘통일
6) 조직목표 우선
7) 공정보상
8) 집권화
9) 계층화
10) 질서와 순서
11) 공정성
12) 고용안정성
13) 자율.. |
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| [경영관리론] 20세기 이전의 경영관리, 과학적 관리법(테일러의 과학적 관리론), 관료제이론(베버의 관료제론), 포디즘에 대한 레포트 자료입니다.
[경영관리론] 20세기 이전의 경영관리, 과학적 관리법(테일러의 과학적 관리론), 관료제이론(베버의 관료제론), 포디즘
목차
경영관리론
I. 20세기 이전의 경영관리
II. 과학적 관리법
1. 계획과 집행의 분리
2. 과업관리
3. 기능식 조직
III. 관료.. |
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| [작업관리의 역사] 작업관리의 발전과정(발달과정) -테일러(Taylor)의 시간연구와 과학적관리법, 길브레스(Gilbreth)의 동작연구, 호손공장의 실험
목차
작업관리의 역사
Ⅰ. 과학적 관리운동의 태동
Ⅱ. 테일러의 시간연구와 과학적 관리법
1. 과업관리
2. 차별적 성과급제도
3. 과학적 관리법의 논리
4. 과학적 관리기법의 본질
Ⅲ. Gilbreth(길브레스)의 동작연구
1. 동작연구의 시작
2. 미세동작.. |
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| 인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오
1. 과학적 관리법의 탄생배경, 개념, 주요목적
1911년 테일러(F. W. Taylor)는 팬실베니아(Pennsylvania) 주에 있는 미드발 베들레헴(Midvale and Bethlehem) 철강회사에서 기계기술자로 근무하면서 자신이 연구한 "과학적 관리원칙"(The principles of scienti.. |
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| 기업에게 있어 생산성이란 얼마나 중요한 것일까 생산성을 높이는 것은 기업만을 위한 것일까 기업과 근로자, 그리고 소비자 모두에게 있어 생산성이란 매우 중요하다. 기업은 이익을 극대화시키기 위해 중요하고 근로자에게는 많은 임금을 타기위해 중요하며, 소비자는 물건을 보다 저렴한 가격에 구매 할 수 있게 된다. 모두에게 매우 중요한 생산성 즉 자원과 자금 그리고 사람들과 설비를 적당히 배치하.. |
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| 테일러의 과학적 관리론의 내용과 주요이론, 특징, 한계에 대해 기술하라
미국에 있어서의 경영학의 연구는 실천적인 과제의 해결을 위주로 이루어졌다. 남북전쟁 이후 생산혁명을 통한 급속한 기계화 및 기술의 진보에 따라 공장에서 여러 가지로 파생된 문제를 해결할 필요성에 의한 것이었다. 그 대표되는 사람이 프레드릭 테일러(F. W. Taylor)이다. 그는 1903년에 "공장관리론" (shop management)과 1.. |
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| 본 자료는 과학적 연구방법, 과학적 연구방법의 절차, 과학적 연구방법의 유형, 1차 자료, 2차 자료, 변인과 자료의 분석, 변인, 변수의 측정수준, 상관분석, 변수들간의 관계 등에
대해 이론적 내용을 설명한 자료임
제1절 과학적 연구방법
제2절 과학적 연구방법의 유형
제3절 변인과 자료의 분석
제1절 과학적 연구방법
* 조직행동의 연구방법
1) 행동과학을 체계적으로 연구: 미묘하고 복잡
2) 자연.. |
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| 경영학은 계속해서 발전해 간다
경영학의 발달과정과 경영학이론
목 차
경영 또는 관리의 역사적 배경
고전적 경영학
행동학적 경영학
계량경영학
현대경영학 이론
경영 또는 관리의 역사적 배경
고전적 경영학
행동학적 경영학
계량경영학
현대경영학 이론
1. 경영 혹은 관리의 역사적 배경
경영/관리는 인류의 출현과 함께……
만리장성, 피라미드 등
1776년 아담 스미스의 국부론 : .. |
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| 테일러 (Frederick Taylor)
1. 테일러리즘이란
생산활동의 정신적 구조적 합리화를 의도하는 것으로, 과학적 관리법의 시조라고 일컫어지는 테일러가 공원 및 기사로서 오랫동안 실무면에서 겪은 체험적연구에 의해 발전.확립시킨 경영관리상의 합리적 사상 내지 이념을 말한다. 따라서 테일러의 사상 내지 이념은 작업은 과학적 방법에 의하여 계획적 합리적으로 설정되어야 한다는 과업관념을 기초.. |
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| 과학적 관리론과 인간관계론의 관계에 대해
목 차
1. 과학적 관리론
1) 의의
2) 성립배경
3) 내용
4) 유용성과 한계
2. 인간관계론
1)의의
2) 성립배경
3) 내용
4)평가
3. 과학적관리론과 인간관계론의 비교
1) 공통점
2) 차이점
♡과학적 관리론과 인간관계론의 본질을 설명하고, 그 유사성을 설명하여라.♡
1.서론
2. 본론
과학적 관리론의 본질
인간관계론
과학적관리론과 인간관계론의 유사성
3. 결론
1.. |
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| 페이욜(H. Fayol)의 관리론
1. 발생배경
: 과학적 관리법의 창안으로 미국경영학의 시조가 된 테일러는 결국 '관리론'의 창시자가 되고 있지만, 테일러의 '과학적 관리'의 기초가 되는 관리자체의 개념이나 관리의 일반원칙은 이미 프랑스의 광산회사 사장인 페이욜(H. Fayol)에 의해 그보다 먼저 제창된 바 있다.
따라서 전통적 관리론이라 한다면 테일러와 함께 페이욜을 빼놓고 말할 수 없다. 이 점은 .. |
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