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(검색결과 약 2,954개 중 2페이지)
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| 취업규칙의 변경과 효력
Ⅰ. 서설
1. 취업규칙의 의의
취업규칙이란 사업장에서 근로자에게 적용되는 근로조건 또는 당사자가 준수하여야할 경영규범에 관하여 사용자가 일방적으로 정한 통일적이고 획일적인 규칙을 말한다.
2. 취업규칙의 변경
원칙적으로 단체협약등에 다른 정함이 없으면 사용자가 단독으로 취업규칙을 작성/변경할 수 있다. 다만, 근로기준법은 근로자 보호를 위하여 작성변경에 근로.. |
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취업부모 가족복지
목 차
1. 서 론
2. 취업부모가족의 개념
3. 취업 부모가족의 출현배경
4. 취업부모가족 실태와 특성
1) 기혼여성의 취업유형
2) 기혼 남성의 가사노동 참여유형
5. 취업부모가족의 문제
1) 자녀양육 및 교육문제
2) 가사 역할 분담 문제
3) 가족 관계 문제
4) 직업상의6. 취업부모가족에 대한 복지대책 문제
1) 산전․산후 휴가제도
2) 육아휴직제도
3) 보육제도
4) 남녀차별제도의 시정.. |
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| 프리랜서 등 계약직 인력 고용시 제시해야 하는 취업규칙
복무, 휴가, 근로 계약 및 임금, 기타 인력 관리에 대한 지침 제시 |
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성명:
【한자】 【한글】
생년월일: 년월 일생
자격증번호: 제호
급별: 급
현주소:
본인은 귀 사업체의 로 취업할 것을 승낙합니다.
성명: (인)
주소:
사업체명:
대표자: 귀하
취업승인서
년월일
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| [청소년 취업과 복지] 청소년과 노동의 개념과 실태 및 문제점 개선방안, 취업청소년 복지서비스
목차
Ⅰ. 청소년과 노동
Ⅱ. 청소년 노동의 실태와 문제점
1. 청소년의 취업 현황
2. 청소년 아르바이트 노동의 실태
3. 청소년 아르바이트 노동의 문제점
Ⅲ. 취업청소년의 복지서비스 및 대책
1. 청소년취업자에 대한 인식 전환
2. 법률적 지원 강화
3. 청소년 고용증진 프로그.. |
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| 정부자료입니다.
취업지원사업 실적
(2009. 5. 31현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2009. 5월말까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
99,414
8,600
3,580
3,266
2,689
577
91
38
100,007
│
└→명령 919명(28%), 가점 2,347명(72%)
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
2,689
334
(12%)
301
263
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| 정부자료입니다.
취업지원사업 실적
(2009. 4. 30현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2009. 4월말까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
99,414
8,600
2,866
2,577
2,085
492
90
30
99,918
│
└→명령 599명(23%), 가점 1,978명(77%)
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
2,085
252
(12%)
240
198
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| 취업 준비하시는 분께 도움이 될 것 같습니다..^^
기업&직무 분석(2주차) - 국가정보원
1. 인재상
2. 조직구성
3. 직군소개
4. 주력사업 및 사례 |
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| 정부자료입니다.
취업지원사업 실적
(2009. 3. 31현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2009. 3월말까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
99,414
8,600
2,149
1,894
1,318
576
88
22
99,993
│
└→명령 549명(29%), 가점 1,345명(71%)
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
1,318
169
(13%)
156
129
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| 정부자료입니다.
취업지원사업 실적
(2009. 3. 31현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2009. 3월말까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
99,414
8,600
2,149
1,894
1,318
576
88
22
99,993
│
└→명령 549명(29%), 가점 1,345명(71%)
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
1,318
169
(13%)
156
129
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| 취업규칙과 단체협약의 관계에 대한 판례 연구
1. 들어가며
취업규칙은 법령 또는 당해 사업 또는 사업장에 대하여 적용되는 단체협약에 반할 수 없다(근로기준법 제99조 제1항). 취업규칙의 내용 중 법령에 위반되어 무효로 된 부분은 법령에 의해 보충된다. 단체협약에 위반되어 무효로 된 부분은 단체협약에 의해 보충된다. 단체협약이 근로자 일부에게만 해당되는 경우, 그것에 반한 취업규칙은 해당.. |
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| 불이익하지 아니한 취업규칙의 변경
1. 서설
불이익하지 아니한 취업규칙의 경우 사용자가 취업규칙을 작성/변경하고자 할 때에는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 한다. 이는 취업규칙의 작성/변경에 근로자의 의견을 반영할 기회를 부여하기 위한 것이다.
2. 의견청취의 의미
의견청취는 협의나 동의를 의미하.. |
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| I. 들어가기
-- 우리나라가 1960년대 이후 급격한 산업화와 공업화의 과정을 겪으면서 고학력 지향사회로 변화하였음에도 불구하고 대학졸업자의 취업율이 남여 모두 명백하게 저하하고 있는 원인은 1981년도에 제정된 졸업정원제의 실시에 따라 대학 졸업생 수가 급격히 증가한 후부터 취업의 기회는 축소되었기 때문이다. 뿐만 아니라 우리나라의 경제성장이 둔화되고 경기가 침체되면서부터 대학졸업자.. |
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| 취업과 안정(적성과 취업준비, 직업의 선택, 직업의 안정)
1. 적성과 취업준비
대부분의 일이 모두 그러하겠지만 성인기의 취업과 안정이라는 발달과업을 완수하기 위해서 성인은 먼저 자기 자신에 대한 정확한 지식이 필요하다. 자기능력, 흥미, 적성은 물론 성격상 결함과 장점까지도 정확히 알고 있다는 것은 그 자신의 진로(進路)에 큰 도움이 된다.
자기에 대한 지식의 정확도는 자기의 객관화와 관.. |
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| 해외 취업 체크리스트 - 알선업체 관련
1) 내게 유리한 국가와 직종 찾기
전세계 약 81만 개의 일자리가 해외취업자들의 도전을 기다리고 있다. 하지만 기회가 많다고 누구나 원하는 분야에 취업을 할 수 있는 것은 아니다. 각 국가와 직종별로 요구하는 취업비자의 요건과 구직자 능력이 다르므로, 자신의 관심 국가와 분야를 먼저 정하는 것이 중요하다. 결정한 후에는 자신의 능력을 바탕으로 취업 가.. |
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