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내부품질감사 점검표
문서번호:
작성자:
작성일자:
감사범위 :
페이지:
NO
점검내용
관련근거
결과
관련팀
비고
결과범례 ⇒ 만족 :○ 보통(권고사항) :△ 불만족(지적) :× 해당없음 : NA (Not Applyed)
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| 화해권고결정에 대한 이의 신청
사건번호:
원고(피항소인) 성 명 : (주민등록번호: )
주 소 :
연락처 :
피고(항소인) 성 명 : (주민등록번호: )
주 소 :
연락처 :
.... |
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| 약관의규제에관한법률시행령
[일부개정 1998.4.1 대통령령 제15750호 공정거래위원회]
제1조 (목적) 이 영은 약관의규제에관한법률(이하 법이라 한다)에서 위임된 사항과 그 시행에 관하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (약관의 명시․교부의무의 면제) ①법 제3조제1항에서 대통령령이 정하는 약관이라 함은 다음 각호의 1에 해당하는 업종의 약관을 말한다.
1. 여객운송업
2. 통신업
3... |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
변상 명령(권고)
요약
지점(점포) 내 내방 고객의 물건 유실로 본사에 클레임이 접수되었습니다. 본 건을 확대하여 전지점을 폄하하려는 의도가 보이는 고객 클레임 건이므로, 사안의 확대를 막기 위해 변상 처리하여 마무리 할수 있도록 하라는 본사의 명령(권고)을 담고 있는 글입니다.
내용
귀점의 무궁한 발전을 기원합니다.
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| 금융산업의 소비자금융에 대한 정책방안
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 소비자금융과 금융환경변화
Ⅲ. 금융산업에서의 소비자금융 현황과 문제점
Ⅳ. 소비자보호를 위한 소비자금융의 정책방안
Ⅴ. 맺음말
Ⅰ. 머리말
OECD가입에 즈음하여 우리나라의 금융환경이 급격히 변화되고 있다. 지난 1980년부터 시작한 우리나라의 금융개혁은 금융산업의 국제경쟁력을 강화하기 위하여 금융자율화, 금융업무영역개편, 금융개방화, .. |
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| 국제 고령화 행동계획에 대한 레포트 자료.
국제 고령화 행동계획
목차
국제 고령화 행동계획
I. 원칙
II. 정책방향에 관한 권고
1. 건강과 영양
2. 노인소비자의 보호
3. 주거와 환경
4. 가족
5. 사회복지
6. 소득보장과 고용
7. 교육
8. 정책과 프로그램의 증진
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 국제노동기구(ILO)의 원칙
국제노동기구(ILO)는 1919년에 베르사유조약(Versailles Treaty)에 의해 국제연맹의 독립기구로 창설되었다. 한국은 1991년 UN의 회원국이 되면서 152번째로 가입했다. 이 기구는 정부 대표, 노동자 대표, 사용자 대표 등 3자 합의에 의해 운영되고 있다. 따라서 노동기구이지만 완전히 노동자만 대변하는 국제기구가 아니다.
국제노동기구는 사회보장에 관한 국제적 기준을 조약.. |
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| 직권중재제도 개괄
1. 의의
노동조합및노동관계조정법(이하‘노조법’이라 약칭함) 제62조는 노동위원회가 중재를 하는 경우를 들면서 3호에서 ‘제71조 제2항의 규정에 의한 필수공익사업에 있어서 노동위원회 위원장이 특별조정위원회의 권고에 의하여 중재에 회부한다는 결정을 한 때’를 들고 있고, 제75조는 ‘노동위원회의 위원장은 제74조 제1항의 규정에 의한 권고가 있는 경우에는 공익위원의 의견을 .. |
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| 국제노동기구(ILO)
국제노동기구(international Labor Organization : ILO) 창설은 제1차 세계대전 중에 교전국과 중립국의 노동조합과 일부국가(특히 영국과 프랑스)가 노동문제의 국제적 규제를 평화조약에 포함시키자고 주장하였으며, 이것이 반영되어 1919년 베르사이유 평화조약 제13편 ILO의 창설을 규정하였다.
ILO는 국제노동총회, 이사회, 국제노동사무국으로 성립되며, 그 목적은 각국의 근로조.. |
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| 합의 퇴직에 대한 법적 검토
I. 들어가며
1. 의의
합의퇴직은 근로계약의 당사자인 근로자와 사용자의 계속적 채권관계인 근로계약관계를 쌍방이 합의에 의하여 장래를 향하여 종료시키는 것으로 근로관계의 합의해지이다.
2. 논의의 필요성
엄격한 규제가 이루어지는 해고에 비하여 합의해지는 자유롭게 행할 수 있기 때문에 외관상 합의해지의 모습을 띠고 있으나 실제로는 해고에 해당하는 경우가 종.. |
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| ILO와 국제노동법의 동향
I. 서 론
1. 국제 노동법의 역사적 배경
국제노동법은 국제적 협정에 의하여 다수의 국가에 해당되는 노동법을 말한다. 노동법의 국제적 통일을 요구하는 움직임은 19세기 초부터 시작되었다. 이 요구가 구체화된 것은 1890년 베를린에서 열린 국제노동회의에서‘부인과 소년노동자의 보호 등에 관한 권고’가 채택된 후부터이다. 그 후 1900년 파리에 국제노동입법협회가 설립되.. |
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| [기업진단과 경영분석사례] 기업진단의 필요성, 특징, 대상, 방법, 문제점
목차
기업진단과 경영분석 사례
Ⅰ. 기업진단의 필요성
Ⅱ. 기업진단의 특징
Ⅲ. 기업진단의 대상
1. 기업진단의 대상이 되는 사항
2. 경영기본진단과 경영기능진단의 관련성
Ⅳ. 기업진단의 방법
1. 기업진단의 일반적 수속
2. 기업진단의 순서
3. 진단의 중요사항
1) 공장진단
2) 상점진단
Ⅴ. 기업진단의 문제점
기업진단.. |
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| 노동법상 일반사업에 대한 조정 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
조정은 당사자의 신청에 의하여 조정위원회나 단독조정인이 조정안을 작성하여 당사자에게 수락을 권고하는 형태를 취하는 조정제도이다. 조정은 그 권고가 강제적이지 않다는 점에서 노사의 자주적 해결의 원리에 기초한 조정제도이다.
Ⅱ. 조정의 개시와 조정기간
1. 조정의 개시
조정은 관계당사자의 일방의 신청으로 개시된다. 즉 노.. |
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| 민사소송에서의 변론준비절차 진행
1. 진행법관의 권한
(1) 변론준비절차의 진행은 재판장이 담당함을 원칙으로 한다(제280조 제2항). 다만 합의사건의 경우 재판장은 합의부원을 수명법관으로 지정하여 변론준비절차의 진행을 담당시킬 수 있다(제280조 제3항).
(2) 재판장등의 권한은 쟁점정리, 증거결정 그리고 증거조사 등이다. 재판장은 쟁점정리를 위하여 필요한 경우 증거결정을 할 수도 있고(제2.. |
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| 行政指導의意義와問題點
Ⅰ.槪念
행정지도는 학자에 따라 설명이나 내용에 약간의 차이가 있으나 일반적으로 「행정기관이, 그가 의도하는 행정질서를 실현하기 위하여 특정한 행정개체에게 행하는 願望의表示 로서의 비권력적 사실행위」인 것으로 정의되고 있는 비교적 최근에 형성된 행정작용의 형식이다. 원래 행정지도 는 실정법적인 용어가 아니라 행정실무상 지도․권고․요망․장려․조언 등으로 표 |
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