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(검색결과 약 3,923개 중 19페이지)
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| □ 첫째 신청자녀 □ 둘째 신청자녀 □ 2명 동시신청
산업재해근로자 및 자녀 장학생 선발신청서
학교명 (1)
학교
학년
반
학생명 (1)
주민등록번호
-
학교명 (2)
학교
학년
반
학생명 (2)
주민등록번호
-
자택주소
□□□-□□□(☎--)
기존 장학생명
주민등록번호
-
선발년도
위와 같이 산업재해근로자 및 자녀 장학생으로 선발되고자 소정의 서류를 갖추어 신청합니다.
년월일
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| □ 첫째 신청자녀 □ 둘째 신청자녀 □ 2명 동시신청
산업재해근로자 및 자녀 장학생 선발신청서
학교명 (1)
학교
학년
반
학생명 (1)
주민등록번호
-
학교명 (2)
학교
학년
반
학생명 (2)
주민등록번호
-
자택주소
□□□-□□□(☎--)
기존 장학생명
주민등록번호
-
선발년도
위와 같이 산업재해근로자 및 자녀 장학생으로 선발되고자 소정의 서류를
갖추어 신청합니다.
년월일
신청학생(1) (인)
신청학생(2).. |
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| 개정 노동법상 비정규 근로자에 대한 차별 처우의 근거로서의 합리적 이유
1. 들어가며
비정규직 근로자에 대하여 확정된 불리한 처우는 단순히 비교 주체와 비교 대상의 비교를 통해 객관적으로 나타난 불리한 상태만을 확정한 것일 뿐이며 반드시 불리한 처우가 차별 처우가 된다고 할 수는 없고 최종적으로 불리한 처우에 대한 합리적 이유의 존부에 대한 검토를 통해서 차별 처우를 판단하게 된다.
따.. |
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| 근로자 경영참가제도의 효과에 관한 연구
1. 들어가며
최근 우리나라 노사관계의 쟁점으로 부각되고 있는 사안 중의 하나가 ‘경영참가’제도의 도입을 둘러싼 노사간의 논란이다. 이때의 ‘경영참가’ 개념에 대해서는 참가의 주체측면에서는 노동조합이 중심이 되고 있으며, 참가의 대상과 수준 및 방법에 있어서는 다양한 견해들이 주장되고 있다.
또한, 경영참가의 유형은 그 주체와 수준, 대상, 방법 등.. |
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산업재해근로자 생활정착금 대부신청서
신청회수
□ 처음 □ 2회 이상 (최근신청일자 19 ..)
산재근로자와 관계
□ 본인 □ 기타 ()
신청인명
주민등록번호
-
연락처
자택)□□□-□□□☎()-
기타)□□□-□□□☎()-
대부종류
□ 담보
□ 신용
자금용도
□ 사업 □ 주택
□ 생업자금
신청금액
만원
거래희망지점
농협중앙회 지점(지부)
대부받은 회수
()회
대부받은 금액
만원
대부받은날짜
...
상환한 날짜
...
구비 |
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| 작은 도서관에 근무하게 될 시저는 두 가지 프로그램과 활동을 진행해보고 싶습니다.
누구보다 책을 사랑하고 도서관에 자주 가는 저로서 작은 도서관에 근로자로 근로하게 된다면 보람되고 뜻깊은 일일 것입니다.
물론 작은 도서관 근로자로서의 일이 마냥 쉬울 것이라고 생각하지 않습니다.
도서관에서의 근로경험이 있으며, 우리 동네와 지역의 도서관에 대해 잘 알고 있기 때문에 누구보다도서관 근로 .. |
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도서관, 책, 도서, 싶다, 관리, 작다, 근로, 이다, 자다, 지역, 수행, 로서, 프로그램, 생각, 지원, 만들다, 작가, 경험, 진행, 활동 |
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| 근로자의 공민권 행사의 보장
I. 서
1. 관련규정
근로기준법 제9조 “사용자는 근로자가 근로시간 중에 선거권 기타 공민권의 행사 또는 공의 직무를 집행하기 위하여 필요한 시간을 청구하는 경우에는 거부하지 못한다. 다만, 그 권리행사 또는 공의 직무를 집행함에 지장이 없는 한 청구한 시각을 변경할 수 있다.
2. 입법취지
근로자는 근로제공의무와 국민으로서의 공민권 행사의 권리를 누리며, 사용.. |
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| 근로기준법상 정리해고시 근로자대표와 사전협의의무
Ⅰ. 들어가며
근로기준법상 정리해고를 정당하게 실시하기 위해서는 근로기준법 24조의 요건을 충족해야 하는데 이 중 하나가 근로자대표와 사전협의 의무이다. 이는 정리해고시 근로자대표와 해고회피위한 방법, 기준 등에 대해 근로자대표에 50일전까지 통보, 성실협의를 해야 하는 것으로 집단적 협의를 통하여 정리해고 절차적 정당성 확보하기 위.. |
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| 노동조합의 의의, 근로자의 노동조합 가입의 찬반론
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 근로자측의 쟁의행위 수단
1. 파업
(1) 의의
파업이란 노조의 지시하에 근로조건의 유지/개선이라는 목적을 쟁취하기 위하여 조직적인 방법으로 소극적으로 노무제공을 거부하는 행위로서 가장 전형적인 투쟁수단이다.
이는 기간을 기준으로 무기한파업/시한파업/파상파업, 참가범위를 기준으로 전면파업/부분파업/지명파업, 목적을 기준으로 관철파업/항의파업/경고파업 등으로 나눌 수 있다.
(2) 파업.. |
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| 비정규직 근로자 정책법안 보고서입니다.
목차를 보시면 아시 겠지만 내용이 아주 알차고 짜임새있게 구성되었습니다.
목 차
Ⅰ. 문제제기
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 연구의 방법
Ⅱ. 비정규직 근로자의 실태와 현황 및 문제점
1. 비정규직 근로자의 실태와 현황
2. 비정규직 노동자 증가의 원인
3. 비정규직의 문제점
Ⅲ. 주요개념
1. 비정규직의 개념
2. 비정규직 법안에 관련된 개념
Ⅳ. 비정.. |
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| 퇴직연금제도 전반에 대한 법적 검토
1. 확정급여형 퇴직연금제도
1) 개념
확정급여형 퇴직연금제도란 근로자가 지급받을 급여의 수준이 사전에 결정되어 있는 퇴직연금제도를 의미한다. 이러한 확정급여형의 경우 퇴직급여의 운영실적에 상관없이 일정액을 수령하여 근로자에게 안정적인 장점이 있다.
2) 설정절차
퇴직연금 설정을 위해 근로자대표동의, 확정급여형 퇴직연금규약을 작성하여 노동부 장관.. |
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| 근로조건의 명시의무에 대한 근기법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
현행 근로기준법 17조에서는 근로계약 체결시 근로조건 명시의무를 규정하고 있으며, 19조에서는 명시한 근로조건이 사실과 다른 경우 근로자에게 계약의 즉시해지권, 노동위원회에 손해배상 신청권, 귀향여비 지급청구권 등을 인정하고 있다.
2. 취지
이는 사용자가 근로자를 신분적으로 구속할 가능성을 미연에 배제하여 근로자의 인간.. |
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| 근로기준법과 노동조합법상 근로자의 개념에 대한 판례평석 리포트
1. 연구대상판결의 요지
대상1 판결 [대법원 1993.5.25 선고 90누1731 판결]
가. 노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 대가로 임금 등을 받아 생활하는 자를 말하고, 타인과 사용종속관계가 있는 한 당해 노무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 어느 형태이든 상관 없으며 사용종속관계.. |
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| ○ 기업의 장애인 근로자 복지
목 차
Ⅰ. 서 론
기업의 장애인 근로자 복지발표를
하는 이유는
Ⅱ. 본 론
1. 장애인 고용기업의 실태
2. 장애인 고용 기업의 사례
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
1. 기업의 장애인 근로자 복지발표를 하는 이유는
① 편견, 부끄러움의 또 다른 이름 [아시아 경제 2010.04.20]
“아직도 장애인에 대한 편견이 남아있는 것 같습니다. 장애인이라고 해서 별다른 게 없거든요. 장.. |
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