|
|
 |
|
| 사례관리의 과정과 단계별 주요 요소에 대해서 설명하세요에 대한 레포트 자료입니다.
사례관리의 과정과 단계별 주요 요소에 대해서 설명하세요
사례관리를 실천하기 위해서는 몇 단계의 과정을 거치는데 대부분 개입과정, 사정과정, 계획과정, 중재과정, 종결과정, 평가과정 등이 있다. 그러나 이러한 과정들은 클라이언트와 접촉하면서 동시에 일어나는 것이지 단계별로 하나의 과정을 마무리하고 다른 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 구매관리업무규정
제1조【목적】
이 규정은 경영목표의 효율적 수행에 필요한 모든 자재를 적절한 시기에 경쟁력 있는 가격으로 적격품을 조달함으로써 원활한 생산활동을 유지토록 하는 데그 목적이 있다.
제2조【적용범위】
①이 규정은 회사가 국내에서 조달하는 구매관리업무 전반에 대하여 적용한다.
② 회사의 구매관리업무에 관한 사항은 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 의한다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 구매관리업무규정
제1조【목적】
이 규정은 경영목표의 효율적 수행에 필요한 모든 자재를 적절한 시기에 경쟁력 있는 가격으로 적격품을 조달함으로써 원활한 생산활동을 유지토록 하는 데그 목적이 있다.
제2조【적용범위】
①이 규정은 회사가 국내에서 조달하는 구매관리업무 전반에 대하여 적용한다.
② 회사의 구매관리업무에 관한 사항은 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 신구빈법에 대한 레포트 자료.
신구빈법
구빈법 시행에 관한 심각한 반대, 요구호대상자의 증가, 구빈세의 과중한 부담 등으로 인해 1832년에 구빈법행정과 실무운영에 관한 왕실조사위원회가 발족하게 되었다. 이 위원회의 의장은 경제학자인 시니어(Senior) 교수였고, 서기관은 벤담(Bentham) 제자인 젊은 변호사인 차드윅(chadwick)이 되었다. 왕실조사위원회는 2년에 걸쳐 영국의 모든 지방에서의 구빈.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| GATTACA
● 태어난 순간부터 모든 일생이
유전자에 의해 결정되는 사회
● 우성 인자를 가진 자가 모든 것을
누리는 계급사회
● 자유와 개성이 억압당한
몰 인간적 모습을
보이는 사회
● ‘자연의 잉태’/ ‘하나님의 자녀’
● 열성인자
● 수명 30세
● 각종 질병에 노출
● ‘부적격자’로서 미래를 제한 당함
● 유전자조작에 의해 비인간적이
된 사회에 대응하는 ‘인간’
자연출산을 통해 태어난 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시용기간 중의 근로관계
1. 시용계약의 체결
사용자가 근로자를 시용으로 채용하는 경우 근로계약에 이를 명시하여야 한다. 따라서 이를 명시하지 않은 경우에는 정식직원으로 채용된 근로자라고 보아야 한다.
2. 시용시 판단대상
시용은 근로자가 구체적으로 수행할 직무에 요구되는 객관적 능력 및 자격 등을 판단하는 것 뿐만 아니라 성실성 및 인품 등의 주관적 요소를 판단대상에 포함되는 것도 가.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| (
일반
제한
지명
)
경쟁입찰참가통지서
입찰참가자
상호 또는 법인명칭
법인등록번호
주소
전화번호
대표자
주민등록번호
입찰내용
입찰건명
현장설명
일시 : 장소 :
입찰
일시 : 장소 :
입찰등록마감일시
20 년월일 시까지
서류제출처
(전화번호 :)
우리 부(처청)에서 집행하는 위 입찰에 귀사를 입찰참가적격자로 선정하여 통보하오니 소정의 절차를 마친 후 입찰에 참가하시기 바랍니다.
20 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 會社機密保護契約
(주)ㅇㅇ산업 및 (주)한국물산과 ___ 간에 동인의 재직중 및 퇴직후의 기밀보호에 관하여 이를 명확히 하기 위하여 다음과 같이 약정한다.
제1조 (목적)
본 계약의 목적은 부정경제방지법(1991. 12. 31.공포) 상의 “영업비밀”( 공연히 알려져 있지 아니하고 독립된 가치를 지니는 것으로서 상당한 노력에 의하여 비밀로 유지된 생산방법, 판매방법 , 기타 영업활동에 유용한 기술상 또는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 과제 - 사례관리의 과정을 설명하고, 사례 1가지를 찾아 어떻게 접근하였는지 사례관리 과정에 따라 기술하시오
a+ 평가자료
1. 사례관리의 과정
1) 접수(Intake)
2) 사정(Assessment)
3) 계획(Plan)
4) 개입(Intervention)
5) 점검(Monitering)
6) 평가(evaluation)
2. 사례관리 케이스
◉ 선언
◉ 사례개요
1. 인적사항
2. 가족배경
3. 상기 사례에 대한 사례관리 진행 과정
1) 접수
2) 계약단계
3) .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 자산유동화업무감독규정
개정 1999. 5.21
개정 1999. 8. 6
개정 2000. 4.28
개정 2000. 6.23
개정 2000.12.29 금융감독위원회공고 제2000-127호
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 자산유동화에관한법률(이하 “법”이라 한다) 및 동법시행령(이하 “시행령”이라 한다)과 주택저당채권유동화회사법 및 동법시행령에 의하여 금융기관 등이 자산을 유동화함에 있어 금융감독위원회(이하 “금감위”라 한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 청렴계약이행특수조건
제1조(목적) 이 청렴계약이행 특수조건은 특허청 계약담당공무원과 계약상대자가 체결하는 공사용역물품구매 등(소속기관 포함)의 계약에 있어 계약일반조건 외에 청렴계약을 위한 내용을 특별히 규정함을 목적으로 한다.
제2조(청렴계약이행 준수의무)
① 공사용역물품구매 등의 입찰에 청렴계약 이행서약서를 제출하고 참가하여 낙찰된 계약상대자는 계약체결 및 이행과 관련하여 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
금전채권신탁계약서
○○○○ 주식회사(이하 위탁자라 한다)과 주식회사 ○○은행(이하 수탁자라 한다)은 다음과 같이 금전채권신탁계약(이하 본 계약이라 한다)을 체결한다.
제1조 (목적)
본 계약은 위탁자가 수탁자에게 신탁원본을 신탁하고, 수탁자는 이를 인수한 후 추심관리운용처분하는데 필요한 사항을 정하는 것을 그 목적으로 한다.
제2조 (용어의 정의)
본 계약에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 질병으로 인한 근로계약해지의 정당성 검토
Ⅰ. 질병으로 인한 근로계약해지 사유의 의미
판례나 학설은 일치되게 해고의 사유 중 근로자의 일신상의 사유로서 ‘근로계약상 근로제공에 필요한 정신적, 육체적 또는 기타의 적격성을 현저하게 저해하는 사정이 발생하여 요구되는 업무를 감당할 수 없게 된 경우’를 일반해고에 있어 정당한 이유로 인정하고 있다.
구체적인 예로서 업무에 대한 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정당한 해고의 이유
1. 서
사용자는 근로자를 정당한 이유없이 해고하지 못한다. 판례는 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있거나 부득이한 경영상 필요가 있는 경우 정당한 이유가 있는 것으로 본다.
정당한 사유는 일신상의 사유, 행태상의 사유, 경영상의 사유로 구분할 수 있다.
2. 일신상의 사유(통상해고)
1) 의의
근로제공에 필요한 정신적, 육체적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 영국의 빈곤정책과 사회입법
1. 남아 전쟁과 국민적 상황
가. 빈곤문제가 정치문제가 된 계기 : 1899년의 남아전쟁으로 인한 영국의 패배가 영국육군 병사의 체력저하에 있었다고 판단한 것이 계기가 됨.
나. 국민적 효율(National Efficiency)의 개념 : 영국 국민의 체력과 체위 향상에 있음.
다. 로운트리 조사 결과
(1) 조사년도 : 1897년부터 1900년까지
(2) 조사대상 : 총 3677명
(3) 조사결과
(가).. |
|
|
|
|
|
