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 [정규직 노동자와 사회보장] 사회보험과 기업복지에서 정규직 노동자의 지위 ( 5Pages )
[정규직 노동자와 사회보장] 사회보험과 기업복지에서 정규직 노동자의 지위 목차 * 정규직 노동자와 사회보장 Ⅰ. 사회보험에서 정규직 노동자의 지위 Ⅱ. 기업복지에서 정규직 노동자의 지위 * 참고문헌 * 정규직 노동자화 사회보장 1) 사회보험에서 정규직 노동자의 지위 사회보험의 목적은 산재, 질병, 실업, 퇴직 등의 위험으로부터 발생할 수 있 는 소득의 감소나 중단..
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개념정의이해, 문제점해결방안, 실태현황분석, 의의설명, 개선과제설명
 언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법을 설명하시오 ( 3Pages )
언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법을 설명하시오 목차 언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법을 설명하시오 1. 시선접촉(=눈 맞춤) 2. 목소리의 어조와 얼굴 표정 3. 손과 발의 동작 4. 신체적 자세 5. 옷차림과 외모 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노동현장에서의 정규직, 정규직은 어떤 형태로 계속되는가? ( 6Pages )
노동현장에서의 정규직, 정규직은 어떤 형태로 계속되는가?에 대한 내용입니다. A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다. 많은 도움되시길 바랍니다^^ Ⅰ. 서론 1. 정규직의 개념과 정규직의 등장배경 2. 우리나라에서 정규직이 왜 논의되어야하는가? Ⅱ. 본론 1. 정규직의 변화 2. 정규직과 산업복지 Ⅲ. 결론 1. 앞으로의 방향성 2. 마무리와 전환촉구 1. 정규..
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노동현장, 비정규직, 사회복지, 산업복지, 노동자
 공식적 커뮤니케이션(공식적 의사소통) ( 4Pages )
공식적 커뮤니케이션(공식적 의사소통) ... 자세한 내용은 본문 참고
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 공식조직과 공식조직의 교(차이점) ( 3Pages )
공식조직과 공식조직의 교(차이점) 공식조직과 공식조직의 특징을 교하면 다음과 같다. 1/ 공식조직은 인위적인 조직인 데 대해 공식조직은 자연발생적이다. 전자는 입안자가 있어서 애써 만들어 놓은 것인데 대해, 후자는 조직원들 상호간의 상호작용을 통하여 자연히 발생하는 것이다. 그러나 자연히 발생한다 하여도 반드시 어떤 인연을 근거로 하여 생기는 것이다. 취미 ․ 혈연 ․ 지연 ․ ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 조직구조 형태(위원회 조직, 과제폐지제, 부재관리자 조직, 공식적 조직) ( 4Pages )
조직구조 형태(위원회 조직, 과제폐지제, 부재관리자 조직, 공식적 조직) ... 자세한 내용은 본문 참고
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 발달의 쟁점(유전과 환경, 연속성과 연속성, 능동성과 수동성) ( 3Pages )
발달의 쟁점(유전과 환경, 연속성과 연속성, 능동성과 수동성) ... 자세한 내용은 본문 참고
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경영조직구조의 유형(기계적 구조와 유기적 구조, 리엔지니어링, 공식조직) ( 4Pages )
경영조직구조의 유형(기계적 구조와 유기적 구조, 리엔지니어링, 공식조직) ... 자세한 내용은 본문 참고
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법을 설명하시오 (2) ( 4Pages )
언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법을 설명하시오 목차 언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법을 설명하시오 I. 시선접촉 II. 목소리의 어조 III. 얼굴의 표정 IV. 팔과 손의 동작 V. 몸의 자세 VI. 옷차림과 외모 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법을 설명하시오 ( 4Pages )
언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법을 설명하시오에 대한 레포트 자료. 언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법을 설명하시오. 목차 언어적 의사소통의 종류와 구체적인 기법을 설명하시오. I. 시선접촉 II. 목소리의 어조 III. 얼굴 표정 IV. 팔과 손의 동작 V. 몸의 자세 VI. 옷차림과 외모 * 참고문헌 ...(이하 내용 생략)
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개념, 정의, 특징, 과제
 [정규직문제]대기업들의 정규직 대책방안 PPT자료 ( 19Pages )
목 차 Ⅰ. 대기업의 정규직 전환 Ⅱ. 동반성장 추구 Ⅲ. 정규직 율 축소 Ⅳ. 대기업들의 적극적인 태도 Ⅴ. 고용형태 공시제 Ⅰ. 대기업의 정규직 전환 한화 CJ 신세계 등에 이어 재계 순위 3위인 SK가 계약직 직원들을 정규직으로 바꾸기로 함에 따라 정규직 전환 움직임이 다른 그룹으로 확산될지 주목된다. 호텔, 백화점 등에 계약직원이 상당수인 롯데 등 일부 그룹과 자동차, 조선 ..
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정규직, 비정규직, 정규직전환, 비정규직대책
 [정규직문제]대기업들의 정규직 대책방안 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 대기업의 정규직 전환 ………3 Ⅱ. 동반성장 추구 ………4 Ⅲ. 정규직 율 축소 ………5 Ⅳ. 대기업들의 적극적인 태도 ………6 Ⅴ. 고용형태 공시제 ………6 Ⅰ. 대기업의 정규직 전환 한화 CJ 신세계 등에 이어 재계 순위 3위인 SK가 계약직 직원들을 정규직으로 바꾸기로 함에 따라 정규직 전환 움직임이 다른 그룹으로 확산될지 주목된다. 호텔, 백화점 등에 계약직원이 상당수인 롯데 등 일
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정규직, 비정규직, 대기업, 비정규직대책
 공식조직과 공식조직의 개념과 차이점 ( 2Pages )
공식조직과 공식조직의 개념과 차이점 1. 공식적 조직과 공식적 집단의 개념 첫째, 공식적 조직(formal organization)이란 '인위적인 형식적 절차와 제도에 의하여 만들어진 조직'이다. 조직은 공동목표를 효과적으로 수행하기 위한 범적 제도와 절차를 마련함으로써 조직의 구성원인 인간을 조직화하고 있다. 조직은 록 인간들이 만들었으나 그것은 인간들의 인격과는 독립된 인격적 존재로서 영..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 공식적 커뮤니케이션과 공식적 커뮤니케이션(의사소통) ( 8Pages )
공식적 커뮤니케이션과 공식적 커뮤니케이션(의사소통)에 대한 레포트 자료입니다. 공식적 커뮤니케이션과 공식적 커뮤니케이션(의사소통) 목차 공식적 커뮤니케이션과 공식적 커뮤니케이션 I. 공식적 커뮤니케이션 가. 하향적 커뮤니케이션 나. 상향적 커뮤니케이션 다. 수평적 커뮤니케이션 라. 커뮤니케이션의 네트워크 유형 1/ Y형 2/ 쇠사슬형 3/ 원형 4/ 수레바퀴형 5/ 완..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 노동자,노동시장,정규직 ( 13Pages )
노동자 vs 노동자 문제제기 노동시장의 유연화 ☞ 정규직 노동자 채용↑, ☞노동 시장의 양극화 노동귀족 일반 노동자보다 고액·고율의 임금과 높은 지위를 얻고, 생활양식이나 의식구조가 부유층과 같아진 특권적인 노동자층. [출처] 노동귀족 [勞動貴族, labor aristocrat ] | 네이버 백과사전 정규직 근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서 정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위나 직무. ..
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