|
|
|
전체
(검색결과 약 47,006개 중 14페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 유리천장 현상의 사례와 유리천장의 법 위반 소지에 대한 연구
1. 유리천장의 개념
유리천장이라는 표현은 1986년 The wall street journal에서 처음 사용한 개념으로서, 이는 여성들이 기업에서 보다 높은 지위로 진급하는 것을 막는 투명한 장벽을 묘사하기 위하여 등장하였다. 유리천장은 특히 여성이 고위 경영층으로 진출하고자 할 때 겪는 눈에 보이지 않는 장애물을 일컽는 표현이다.
2. 유리천장.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지현장실습 실습 보고서에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 실습의 목적
2. 실습기관
3. 실습기관 접촉
4. 실습생의 준비
5. 기관분석, 지역사회 분석, 욕구/문제 분석
6. 프로그램 기획 방식
7. 인적자원관리(채용, 관리, 퇴직, 자원봉사, 실습생 등)
8. 재원, 후원 관리(자원동원, 모금, 급여 등)
9. 정보관리
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
목 차
자기소개서 이렇게 쓰면 성공한다
1. 인사담당자들의 가려운 곳을 긁어 주라.
2. 상대방에 대한 호감을 표시하라.
3. 해당 직무에 대한 이해도가 높다는 사실을 제시하라.
4. 해당 직무를 감당할 수 있는 능력이 있다는 사실을 제시하라.
5. 자신의 비전을 구체적으로 밝히라.
6. 하나의 이미지로 수렴될 수 있도록 쓰라.
7. 기타 유의사항
인사담당자가 점검하는 자기소개서의 중요부분
자기소개.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 반두라(Bandura)의 사회학습 이론과 매슬로우(Maslow)의 인본주의 이론
(1) 아동 발달에 대한 시사점
2. 인본주의 이론
(1) 기본 개념
(2) 욕구단계
① 생리적 욕구
② 안전의 욕구
③ 소속감과 사랑의 욕구
④ 자아존중의 욕구
⑤ 자아실현의 욕구
(3) 아동발달에 대한 시사점
3. 생태학적 이론
(1) 기본 개념
(2) 사회체계
① 미시체계
② 중간체계
③ 외체계
④ 거시체계
⑤ 시간체계
(3) 아동발달에 대한 시.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 그래서 지금도 어제도 내일도 저의 이러한 집중력을 조절하는 방법을 생각하고 있습니다.
처음 삼성물산에서 전자사업으로 발돋움했을 때 그 낮선 환경에서 처음 하는 전자사업의 어려움 속에서도 그 많은 업체들의 경쟁을 뚫고 하나의 당당한 세계적 기업으로 우뚝선 그 강인한 정신을 본받고 싶고 배우고 싶습니다.
그렇기 때문에 지금의 삼성이 생길 수 있었다고 생각합니다.
삼성의 의지와 정신을 제 몸.. |
|
 |
이다, 좋다, 본인, 싶다, 내용, 정신, 표현, 지원, 분야, 담당, 쓰다, 써다, oo, 발전, 회사, 많다, 어떻다, 소서, 되어다, 력 |
|
|
|
|
 |
|
| 7장. 정신보건사회사업의 기능과 역할
1. 정신보건사회사업의 기능
일반적으로 정신보건사회사업의 기능은 실천의 장의 성격과 병원의 책임을 지고 있는 정신의학자의 성향과 신념, 정신보건사회복지사의 기술, 신념 및 성향에 따라 영향을 받는다.
[ Joan Kyes와 Carles K. Hofling의 정신보건사회복지사의 기능 ]
1. 환자로 하여금 건설적인 방법으로 자신의 사회환경을 이용하도록 개별적인 접촉을 통.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 여성고용차별 개선을 위한
적극적 조치 도입방안
I. 서론
1. 연구의 배경
노동시장에서의 차별시정은 고용평등법과 같은 반-차별법의 시행과 구제절차의 확립만으로는 이루어지기 어렵다. 현재 노동시장에서의 차별은 명백한 성 차별적 제도보다는 외견상 중립적이나 차별적 결과를 가져오는 간접차별의 형태로 이루어지고 있는 경우가 많기 때문이다. 현재 시행중인 고용평등법은 간접차별 역시 금지하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중학교 떄달걀 착륙선이라는 축제 중의 행사가 있었습니다
어릴 때부터 이 습관을 고치려고 많은 노력들을 했는데 아직까지 고쳐지지 않은 습관 중 하나입니다
그것이 무엇이냐면 노트와 핸드크림입니다
중학교 ㅤㄸㅒㅤ달걀 착륙선이라는 축제 중의 행사가 있었습니다
노트와 핸드크림입니다
핸드크림과 노트입니다.
SI 지원 직무에 초점을 둔 내용으로 자기소개서를 수정하길 바랍니다.
하지 말고 어떻게 .. |
|
|
생각, 친구, 이다, 중, 상대, 뜯다, 되어다, 어떻다, 노트, 지원, 손, 관심, 이유, 때문, 맞추다, 바라다, 친해지다, 위해, 핸드, 크림 |
|
|
|
|
 |
|
| 왜 산업현장에 필요한 기술자가 되겠다는 목표를 가지게 되셨나요?
최대한 구체적으로 작성해서 본인의 차별화된 강점, 기술력을 어필하세요.
그리고 그 기술들을 익히기 위해 했던 구체적인 노력도 적으시기 바랍니다.
대학에서 더 확실히 공부하기 위해 전기과에서 기계 제어에 관해 산업현장에 필요한 기술들을 어떠어떠한 것들을 배웠는지도 구체적으로 적으시기 바랍니다.
선택과 집중을 실천했던 경험.. |
|
|
어떻다, 본인, 내용, 현장, 구체, 업무, 보다, 작성, 필요하다, 가지, 제품, 제어, 적다, 산업, 바라다, 기술, 위해, 실습, 부분, 모습 |
|
|
|
|
 |
|
| 가파른 경제성장으로 세계의 강대국으로 떠오르고 있는 중국의 어두운 실상을 드러낸다. 세계적인 석학이자 문화비평가인 기 소르망이 음력으로 '닭의 해'에 해당하는 2005년부터 2006년 1월까지 중국에 체류하면서 수백 명의 중국 시민, 농부, 노동자, 반체제 인사들을 만난 경험을 바탕으로 우리가 가지고 있었던 '발전된 중국'의 환상을 깨뜨린다.
지은이는 중국 공산당 지도자와 간부들의 논리를 소.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 변혁적 리더십
1) 변혁적 리더십의 개념
2) 변혁적 리더십의 요소
① 카리스마
② 개별적 배려
③ 지적 자극
2. 거래적 리더십
1) 거래적 리더십의 개념
2) 거래적 리더십의 요소
① 상황적 보상
② 예외적 관리
3. 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 차이
4. 변혁적 리더십.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성실이라는 무기로 책임감 있는 업무처리를 하겠습니다.]
책임감을 강조해 주셨으니 책임감을 작성해 주시는 것이 좋겠습니다.
마지막 문장을 작성해 주실 때는 해당 문단의 핵심어를 작성해주시거나 기업에 기여할 수 있는 바를 기재해 주시는 것이 좋습니다.
따라서 그 내용은 삭제해 주시는 것이 좋겠습니다.
그 내용을 작성해주시기 바랍니다.
이미 책임감, 이라는 표현은 1번에서 작성했으니 여기선 빼.. |
|
|
기업, 지원, 작성, 동기, 해주다, 좋다, 표현, 생각, 부분, 업무, 배우다, 기술, 들다, 가장, 창고, 상, 내용, 직무, 실험, 경험 |
|
|
|
|
 |
|
| 영업관리자로서 현대백화점에서 협력업체와 소통하고, 내부 직원의 목소리에도 귀를 기울일 것입니다.
내외간의 통합적이고 긍정적인 소통을 통해 인적 네트워크를 형성하여 현대백화점그룹이 지향하는 핵심가치인 상생 추구를 실천하겠습니다.
가장 중요한 것은 사람이라고 생각입니다.
현대백화점의 영업은 곧 사람입니다."
현대백화점(영업관리, 장교 전형)
줄바꿈) 셋째, (영업에서) 가장 중요한 것은 '.. |
|
|
이다, 문장, 영업, 더, 백화점, 게, 글, 서다, 토마토, 보다, 바꿈, 소대, 고객, 선수, 동아리, 내용, 가지, 정성, 소통, 선발 |
|
|
|
|
 |
|
| 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1000자 10단락이 내)
목표 달성과정에서 아쉬웠던 점이나 그때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이.. |
|
|
어떻다, 결과, 과정, 생각, 구체, 보급, 작성, 위해, 문제, 되어다, 극복, 점, 가장, 지원, 품, 싶다, 역량, 느끼다, 최대한, 방식 |
|
|
|
|
 |
|
| [인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신
목차
인사고과
Ⅰ. 인사고과의 의의
Ⅱ. 인사고과의 방법
1. 서열법
2. 대조리스트법
3. 평정척도법
Ⅲ. 인사고과의 한계
1. 후광효과
2. 중심화경향
3. 관대화경향
Ⅳ. 인사환경변화에 따른 인사평가, 인사고과제도의 혁신
1. 인사환경의 변화에 따른 평가제도의 혁신
2. 종합적(인사고과제도) 혁.. |
|
|
|
|
|
|
|
