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(검색결과 약 47,006개 중 20페이지)
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| 그 다음으로 침낭을 가지고 가겠습니다.
비록 환경은 열악하겠지만 잠을 잘 곳 정도는 마련해야 한다고 생각합니다.
마지막으로 가족사진을 가지고 가겠습니다.
저는 만약 아무도 살지 않는 무인도에 가게 된다면 꼭 가져가고 싶은 3가지를 이야기해보고자 합니다.
이것은 인체의 80%가 물로 이루어져 있기 때문입니다.
침낭이 있으면 잠을 잘 수 있고 잠을 자게 되면 두뇌활동이 활발해져 생존을 위한 전략.. |
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잠, 자다, sf, lastly, ily, 가다, 가지, 생각, 마련, 싶다, i, 생존, 물, 가족사진, 마지막, 얼굴, 가족, 보다, 침낭, 무인도 |
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| 사회복지실천의 본질을 구성하는 여러 가지 요소들에 대해 논하시오.
목차
사회복지실천의 본질을 구성하는 여러 가지 요소들에 대해 논하시오.
I. 개인
II. 문제
III. 장소
IV. 과정
* 참고문헌
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| 구조적 가족치료기법에 대해 개입 단계에 따라 3가지로 구분하여 논하시오에 대한 레포트 자료.
구조적 가족치료기법에 대해 개입 단계에 따라 3가지로 구분하여 논하시오
목차
구조적 가족치료기법에 대해 개입 단계에 따라 3가지로 구분하여 논하시오
I. 경계
II. 제휴
III. 권력
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화(인간에 대한 관심, 생산에 대한 관심)하여 구체적으로 논하시오
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 아동발달 연구방법에 해당하는 예시 2가지를 제시하세요에 대한 레포트 자료.
아동발달 연구방법에 해당하는 예시 2가지를 제시하세요
목차
아동발달 연구방법에 해당하는 예시 2가지를 제시하세요
I. 상관 연구
II. 실험 연구
III. 사례 연구
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화하여 구체적으로 논하시오
목차
관리격자모형의 경우, 리더의 행동유형을 5가지로 분류하고 있는데 이 5가지 내용에 대해 설명하고, 도식화하여 구체적으로 논하시오
I. 관리그리드 세미나 실시
II. 집단행동개발
III. 집단간 행동개발
IV. 전체시스템적 행동개발
V. 개선목표달성
VI. 개.. |
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| 심리사회모델의 6가지 직접적 개입기술에 대한 레포트 자료입니다.
심리사회모델의 6가지 직접적 개입기술
목차
심리사회모델의 6가지 직접적 개입기술
1. 지지하기
2. 직접적 영향 주기
3. 탐색-묘사-환기
4. 인간-환경에 관한 반성적 고찰
5. 유형-역동성 고찰
6. 발달적 고찰
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 에릭번의 4가지 삶의 자세에 대한 레포트 자료.
에릭번의 4가지 삶의 자세
목차
에릭번의 4가지 삶의 자세
I. 자기긍정-타인긍정
II. 자기긍정-타인부정
III. 자기부정-타인긍정
IV. 자기부정-타인부정
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [경영혁신] 경영혁신의 성공과 실패, 경영혁신성공원리, 경영혁신의 5가지 원칙에 대한 레포트 자료.
[경영혁신] 경영혁신의 성공과 실패, 경영혁신성공원리, 경영혁신의 5가지 원칙
목차
경영혁신
I. 경영혁신의 성공과 실패
II. 경영혁신의 성공원리
1. 성공적인 혁신을 위해 꼭 해야 할 5가지
2. 성공적인 혁신을 위해 하지 말아야 할 3가지
3. 성공적인 혁신의 3가지 조건
III. 경영혁신.. |
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| 우리나라 중앙인사기관의 변천(발전과정), 중앙인사기관(행정자치부, 중앙인사위원회)의 조직과 기능, 한국(우리나라) 중앙인사기관의 문제점과 개선방안에 대한 레포트 자료
우리나라 중앙인사기관의 변천(발전과정), 중앙인사기관(행정자치부, 중앙인사위원회)의 조직과 기능, 한국(우리나라) 중앙인사기관의 문제점과 개선방안
목차
우리나라의 중앙인사기관
I. 중앙인사기관의 변천
1. 고시위원회.. |
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| 현대 인사관리에서 인사감사의 의의 및 목적과 실시순서
1. 인사감사의 의의
현대 인사관리에서 인사감사 제도란 인사관리 활동이 그 의도하는 목적에 비춰 적합한가를 평가하는 것을 의미한다. 이러한 기업 전반의 인사관리 활동의 적절한 감사를 위해서 인사관리제도, 활동, 성과의 사실 자료를 체계적으로 수집하고 평가하여 그 기업의 인사관리 활동 전반의 강점과 약점, 문제점 등을 발견하고 평가하.. |
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| 주요국가의 중앙인사기관 - 외국(미국, 영국, 일본) 중앙인사기관
목차
주요 국가의 중앙인사기관
I. 미국
1. 인사관리처(OPM)
2. 실적제 보호위원회(MSPB)
3. 연방 노사 관계청(FLRA)
4. 특별심의관실
II. 영국
III. 일본
1. 인사원
2. 총무성 인사, 은급국
주요 국가의 중앙인사기관
1. 미국
미국의 중앙인사기관은 역사적으로 독립 후부터 1883년 팬들턴 법(Pendleton Act)...(이하 생략) |
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회사표준 사규
V. 인사조직관리
1. 인사고과규정1
2. 인사고과규정2
3. 복무규정
4. 인사규정1
5. 상벌규정1
6. 상벌규정2
7. 승진관리규정
8. 인사관리규정
9. 인사규정2
10. 인사규정시행세칙
11. 인사위원회규정
12. 조직규정
13. 직제 및 사무분장규정2
14. 직제 및 사무분장규정1
15. 직제규정2
16. 직제규정1
17. 징계관리규정
18. 표창장.상장규정
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| 인사관리의 개념과 과정에 대한 레포트 자료.
인사관리의 개념과 과정
목차
인사관리의 개념과 과정
I. 인사관리의 개념적 의의
II. 인사관리의 과정
1. 인력계획의 수립
2. 직위구조의 형성
3. 임용의 실시
4. 능력발전
5. 동기부여
6. 수퍼비전
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 인사이동의 의의(개념, 목적)와 인사이동원칙과 방침
목차
* 인사이동의 기초
Ⅰ. 인사이동의 의의
1. 인사이동의 개념
2. 인사이동의 목적
Ⅱ. 인사이동의 원칙과 방침
1. 인사이동의 원칙
1) 적재적소의 원칙
2) 능력주의 원칙
3) 인재육성주의 원칙
4) 균형주의 원칙
2. 인사이동의 방침
3. 인사이동의 유의사항
인사이동의 기초
1. 인사이동의 개념
인사이동이란 종업원이 어떤 기업에 고용.. |
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