전체 (검색결과 약 2,063개 중 13페이지)

 쓸쓸한 밤길을 읽고 ( 2Pages )
쓸쓸한 밤길을 읽고 쓸쓸한 밤길은 많은 생각을 하게 해주는 책이다. 죽어가는 친구와의 우정을 지키려는 수남이, 도둑을 잡아내는데 성공하는 용길이의 영웅적 추리, 어느 날 이유 모르게 쫓겨나신 선생님, 매일 아침 잘 알지 못하는 한 가난한 가족을 위하여 빵을 파는 야구 신동, 이런 사람들을 묘사한 이야기의 이면, 그 깊은 속에는 작가가 진정으로 독자에게 전달하고 싶었던 이야기가 꿈틀거리고 있..
리포트 > 독후감/서평 |
 New 사원역량 향상과정 스마트한 업무스킬 마스터하기 - 과제(B유형) 문제와 답안 ( 6Pages )
본 자료는 [New] 사원역량 향상과정_스마트한 업무스킬 마스터하기 - 과제(B유형) 문제와 답안을 작성한 자료로 이러닝(e-learning) 학습내용을 충실히 반영하였으며, 성실하게 작성한 자료입니다. 여러분들에게도 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.^^ 1. 리더와 함께 조직의 성과를 창출하여 훌륭하게 조직을 이끌어 나갈 수 있는 성공적인 팔로워의 7가지 특성을 설명하시오. (35점) <1번 답안 작성> 2..
리포트 > 경영/경제 |
성공적인 팔로워 특성, 방향성 통일, 헌신, 몰입, 대안제시, 표현, 보충 및 보완, 용기, SMART원칙
 현대인들을위한사막교부들의영성 ( 6Pages )
○ 현대인들을 위한 사막교부들의 영성 제1장 서론 제2장 사막교부들에 대한 이해 제3장 사막 영성의 핵 제4장 사막영성의 열매 제5장 현대판 사막교부 : 토마스 머튼 제1장 서론 현대 사회는 포스트모더니즘 사회이다. 단체보다는 개인이 중요시되고 절대적 진리나 신을 믿기 보다는 탈이념적 가치관, 상대주의, 혼합주의이다. 이러한 현대사회는 극도의 개인주의 속에서 인간은 심각한 외로움과 인..
리포트 > 사회과학 |
 어버이날식사(부모님을기쁘게해드리는것이효도라는) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 어버이날 식사 / 1page 제목 어버이날 식사20(진정한 효도) 요약 부모님의 마음을 헤아려 살펴드리는 것이 진정한 효도라는 식사. 내용 해마다 어버이날이 되면 저는 부모님의 크신 은혜에 어떻게 하면 보답할 수 있을지를 생각해 봅니다. 공자가 말하길, ‘우리의 몸은 부모에게서 받은 것이니 다치지 않는 것이 효도의 시작이며, 출세하여 후세에 ..
문화예술 > 라이프/여성 |
 사회복지실천 면담의 기술 중 분위기 조성과 관찰 ( 2Pages )
사회복지실천 면담의 기술 중 분위기 조성과 관찰 효과적 면담을 이루어가기 위해서는 인간의 상호 교류에 대한 분석과 이해뿐 아니라 클라이언트를 이해하고 도우려는 진정한 마음을 전달하는 것이 무엇보다 중요하다. 클라이언트를 이해하기 위해서는 클라이언트의 견해와 인식을 클라이언트를 통해 알고자 하는 태도(not knowing posture)로 사회복지사의 눈으로 보는 선입견적 견해와 예상을 버리고 항..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [리더십독후감] 워렌 베니스, 버트 나누스의 리더와 리더십 을 읽고 ( 2Pages )
‘리더와 리더십’ 교육 행정학 독후감 ◈ 제 목 : 리더와 리더십 ◈ 지은이 : 워렌 베니스, 버트 나누스 ◈ 출판사 : 황금 부엉이 ◈ 출판년도 : 2005년 이 책은 리더의 부재를 겪고 있는 현재 우리에게 조직을 올바르게 이끌고 미래의 성공을 좌우할 최고의 리더십을 소개한다. 워렌 베니스는 CEO에서 지휘자까지 성공적인 리더 90명을 인터뷰해 그들의 리더십 원칙과 전략을 자세하게 설명하고 있다. 품성에..
리포트 > 독후감/서평 |
 계룡건설 자기소개서 ( 1Pages )
1) 성장과정 및 가족관계 한 가족이라고 하기에는 흔치 않은 많은 가족들과 어린 시절을 보냈습니다. 울산에서 출생하였으며 평생을 땅이 주는 대로 거두어들이고 계절이 바뀌면 거기에 맞는 적절한 조치를 취하시던 부모님께서는 많은 자식들에게 언제나 한결같은 분들이셨습니다. 경제적으로 그리 넉넉하지는 않았지만 자식들에게 모두 공평하게 기회를 주시고 가능한 한 많은 배려를 해 주셨던 부모님께..
서식 > 자기소개서 |
계룡건설, 계룡, 건설, 계룡건설자기소개서, 자기소개서
 생각의 변형,변형적 사고,스트로브(strobe)의 발명,헤럴드의 생각의 변형 ( 23Pages )
생각의 변형 1. 변형 1) 변형의 정의 여러 가지 생각도구를 연속적, 혹은 동시에 사용하여 생각도구끼리 영향을 주고받거나 작용하게 하는 것 변형(Transforming) 2) 변형적 사고 창조적 작업을 위한 생각도구들의 동원 방법. 어떤 구성이나 통찰이 다수의 생각도구들을 거쳐 변형, 혹은 그 이상의 표현매체로 변환. 변형적 사고는 학문분야 간의 경계를 허물고 우리를 진정한 이해에 도달할 수 있도록 ..
리포트 > 경영/경제 |
 경영윤리사례 ( 8Pages )
1. 윤리규범 제1장 고객에 대한 책임과 의무 LG는 고객이 진정한 사업기반이라는 신념 하에 고객의 .의견을 항상 존중하고, 고객에게 도움이 되는 가치를 .끊임없이 창출하여 제공함으로써 고객으로부터 무조건의 .신뢰를 확보한다. 1. 고객의 존중 고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의 진정한 요구는 항상 옳다고 생각하며, 고객을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다 2. 가치의 창조 ..
리포트 > 경영/경제 |
 다국적 기업의 핵심역량 다각화 사례와 성공적 구조조정 ( 54Pages )
본 자료는 다국적 기업들의 핵심역량 다각화 사례를 통해 진정한 구조조정은 자사의 핵심역량에 집중하는 것이 중요하다는 내용을 다룬 자료로 핵심역량의 의미, 핵심역량 다각화 사례, 글로벌 1등 기업의 성패요인, 열린 학습조직, 시스템 경영, 진정한 구조조정, 테크 발상법 등에 대해 상세하게 설명한 자료임 [PART 1] 핵심역량이란 무엇인가? 선택과 집중(Choice/Concentration) 위기일수록 핵심역량..
리포트 > 경영/경제 |
핵심역량, Core competence, 혁신적 프로세스, 열린 학습조직, 시스템 경영, 테크발상법, Polaroid, 사회친화 경영, 벤처형 기업문화, Potluck Dinner
 4E_리더십보고서,스티브잡스사례,열정,행동,노력,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 18Pages )
4E 리더십 고찰과 그 예시 ■목차 1. 4E리더십의 개요 ⑴Energy ⑵Energizer ⑶Edge ⑷Execute 2. 4E리더십의 장점과 한계 3. 참고자료 1.4E리더십의 개요 →4E 리더십이란 경영의 신이라고 일컬어지는 잭 웰치가 리더들이 갖추어야 할 특징을 Energy, Energizer, Edge, Execute 이 4가지로 나누어서 설명한 리더십을 말함. →다시 말해서 긍정의 열정을 가지고(Energy), 조직 구성원뿐만 아니라 조직 자체..
리포트 > 경영/경제 |
 사례관리 (2) ( 2Pages )
사례관리 사례관리는 다른 어떤 영역보다도 클라이언트와 환경간의 접목지점에서 이 양자간의 조화를 목적으로 업무를 수행하는 영역이다. 그러한 만큼 이 영역은 사회복지사에게 직 ․ 간접의 접근법과 기술들을 모두 사용할 것을 요구한다. 다양한 전략들을 구사함으로써 복합적 위기와 문제들을 지닌 클라이언트의 욕구전반을 적절하게 충족시키는 사례관리야말로 진정한 의미의 일반(generalist)사회복..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 우정과 사랑의 공통점과 차이점을 서술하시오 ( 2Pages )
우정과 사랑의 공통점과 차이점을 서술하시오. 서로를 이해하고 어려운 시기에 위로하고 격려하며 때로는 하기 어렵고 싫어하는 충고를 불사하는 진정한 의미의 친구를 갖는다는 것은 인생에서 무엇과도 비교할 수 없는 큰 자산이다. 친구란 무엇인가? 어떤 사람을 친구라고 하는가? 우정이란 무엇인가? 친구와 우정을 정의하는 일은 쉽지 않다. 친구의 사전적 정의는 '오래 두고 정답게 사귀어 온 벗'이다..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [경영] LG그룹의 경영윤리 사례 ( 8Pages )
1. 윤리규범 제1장 고객에 대한 책임과 의무 LG는 고객이 진정한 사업기반이라는 신념 하에 고객의 .의견을 항상 존중하고, 고객에게 도움이 되는 가치를 .끊임없이 창출하여 제공함으로써 고객으로부터 무조건의 .신뢰를 확보한다. 1. 고객의 존중 고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의 진정한 요구는 항상 옳다고 생각하며, 고객을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다 2. 가치의 창조 ..
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 [독후감]리더는 사람을 버리지 않는다를 읽고나서 ( 2Pages )
리더는 사람을 버리지 않는다를 읽고나서 □ 저 자 : 김성근 □ 출판사 : 이와우 1장 [나와의 싸움에서 이겨야 진짜 리더다]에서 진짜 라이벌은 경쟁 팀이나 선수가 아닌 자기 자신이다. 우선 간접관리는 말 그대로 밑에 사람들에게 배분해서 간접적으로 관리하는 것이고, 직접관리는 그 안에 들어가서 리더가 솔선수범하는 것이다. 리더는 남에게는 헌신하지만 자신에게는 혹독한 사람이라고 생각하고 있다..
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