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(검색결과 약 3,627개 중 13페이지)
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| [건국대학교합격자기소개서 ]
[건국대학교-직원채용공채합격자기소개서]건국대학교자소서,건국대학교자기소개서,건국대학교자소서,건국대학교교직원자기소개서,건국대자소서,건국대학교,건국대
목 차
1. 성장과정 / 취미와 특기 ( 1000자 )
2. 장단점 각각 5가지 ( 1000자 )
3. 살아오면서 중요했던 일 3가지 ( 1000자 )
4. 자신에 대한 소개를 본교의 교시인 성·신·의와 연결하여 기술 ( 1000자 )
5.. |
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| 2008년 직원 휴가 일정_자동화서식입니다.
직원 휴가 일정
2008년 1월 휴가 날짜
직원 이름 화수목금토일월화수목금토일월화수목금토일월화수목금토일월화수목 합계
123456789 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
123456789 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
123456789 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29.. |
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| 회사 취업규칙(안)입니다.
제 1 장 총 칙
제1조(명칭) 이 규칙은 주식회사 00기업(이하 “회사”라 한다)의 취업규칙(이하 “규칙”이라 한다)이라 한다.
제2조(목적) 이 규칙은 회사에 근무하는 직원의 근로조건을 정함으로서 직원의 기본적인 생활보장과 회사 업무의 효율화 및 건전한 발전을 도모함을 목적으로 한다.
제3조(적용범위)
① 이 규칙은 회사의 사업장에 근무하는 직원에 적용한다.
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국제우편물신청서
═══
신청부서
직원
과장
부장
주관부서
직원
과장
부장
보안담당자통제
일자
19 년월일
건명
종별
1종필서, 1종인쇄, 4종, 소포, 항공, 등기, 기타
수량
개
.... |
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| 상벌규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 공과에 대한 공정한 상벌의 시행으로 직원의 사기를 앙양하고 기강을 확립함으로써 회사의 발전을 도모하는데 그 목적이 있다.
제2조 (적용범위)
직원의 시상 또는 처벌에 관한 사항은 이 규정에 의하여 처리하여야 한다. 다만, 제안시상은 [제안규정]에 의한다.
제3조 (내신)
① 인사담당부서장은 직원이 표창 또는 징계에 해당하는 사유가 있다고 인.. |
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| KDB캐피탈
신입직원 모집
목차
Ⅰ. 나의 인생 경험 (1,000자 이내) - 살아온 인생 이야기 및 실패와 성공 등 특별한 경험
Ⅱ. 지원동기 및 나의 강점 (1,000자 이내) - 여러 직업 중에서 여신전문금융회사를 선택한 동기, 여신전문금융회사 중에서 KDB캐피탈을 선택한 이유, 내가 갖고 있는 장점, 경쟁력 등
Ⅲ. 미래비전 (1,000자 이내) - 지향하고자 하는 미래상 또는 포부
Ⅳ. 입사 후 계획 (1,00.. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
감사 / 1page
제목
강도를 잡은 직원에게 오너가 보내는 감사의 편지
요약
- 강도를 잡은 용기 있는 직원이 있습니다. 이에 회사 대표가 용기 있는 행동을 보여주고 이로 인해 회사의 위상까지 드높여 준 직원에게 감사를 표하는 내용입니다.
내용
안녕하십니까 ○○○ 사우님.
○○○(사장)입니다.
.
.
.
이하생략 |
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| 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정
채용은 사회복지조직의 구성원으로써 그 기관의 철학과 가치, 이념에 적합한 인물을 신규로 충원하는 것을 말한다. 채용의 과정은 모집, 선발, 임명으로 나누어진다.
I. 모집(recruitment)
모집은 자격을 구비하고 조직에 적합한 인물을 공석 중의 직위에 고용하는 것을 말한다. 모집의 목적은 전문적이고 유능하며 고객이나 다른 직원들과 원만한 관계를 맺.. |
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| 인적자원관리] 인적자원의 전략적 중요성, 내부마케팅활동, 직무설계 및 직원모집, 종업원 권한부여, 서비스문화
목차
인적자원관리
Ⅰ. 인적자원의 전략적 중요성
1. 종업원의 역할
2. 종업원관리에 요구되는 내용
3. 종업원에 요구되는 자질
Ⅱ. 내부마케팅
1. 내부마케팅의 의의 및 목적
2. 내부마케팅 활동
1) 종업원 훈련
2) 경영층의 지원
3) 내부의사소통 지원
4) 인적자원관리
5) 외부의사소.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
명령 / 1page
제목
고객센터 직원에게 해고명령
요약
물의를 빚은 상담원을 해고 명령할 때
내용
○○사에서 알립니다.
상담원 ○○○는 고객상담 중에 목소리를 높이고 아직 상담중임에도 불구하고 전화를 끊는 등의 상담원으로서 부적격한 행위를 하고도 상담기록을 작성하지 않은 이력이 있었습니다.
상담 기록을 누락시켜 부적격한 방식으로 수습 |
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| ※위 프로그램은 예시안을 알려드립니다. 2002년 2월 21일
(주)나래나노텍
1박 2일 한마음 한가족 단합대회
( 1차 계획안 )
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Ⅰ. 행사 취지 및 목적
목적
일체감조성
◉ (주)나래나노텍 직원으로서의 일체감을 조성한다.
◉ (주)나래나노텍 직원 모두의 사기를 진작시킨다.
의도
21세기를 향한
힘찬도약
◉ 21세기에 도전하는 (주)나래나노텍 변혁의 시발점을 마련한다.
◉ 경영의 다각화를 유도한.. |
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| 자기소개서샘플,자기소개서예문,자소서항목
합격자들의 자기소개서를 참고하여 몇 번의 수정을 거쳤습니다.또 기업기념과 인재상을 고려하여 이목을 끌만한 단어들로 구성하도록 노력했습니다.
인터넷에 떠도는 진부한 자료가 아닙니다. 반드시 합격하시길 기원합니다. |
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