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(검색결과 약 13,298개 중 11페이지)
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| 자원봉사자의 정의와 특성
I. 자원봉사자의 정의
사회사업백과사전(Encyclopedia of Social Work, 1995)에 의하면 자원봉사자란 '개인, 집단, 지역사회에서 발생하는 여러 가지 사회문제를 예방하고 통제하며 개선하는 일에 종사하고 있는, 공사의 여러 조직체에서 주어진 여러 가지 참여활동에 대해 가치에 상응하는 보수 없이 자발적으로 참여하는 개인'으로 정의하고 있다. 다빌과 먼데이(Darvill & Mu.. |
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| CONTRACT AGREEMENT FOR COURT VISITATION AND TUTORIAL EXERCISE COMMITMENTS
This agreement is made on August 18, 2010
collectively referred to as the “Parties”.
Terms and Conditions
Parties agree that:
They are all equal members of Group 9 and will work together to complete all group tasks to a high-quality standard. Parties are expected to contribute equally to all ta.. |
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| BALA KRISHNA MOHAN T. CAREER OBJECTIVE: To work as a Software professional in the area of software development where I can design, develop and implement varied systems. EDUCATIONAL QUALIFICATIONS: Bachelor Degree in Civil Engineering from Osmania University, Hyderabad First Class with Distinction in 1995, 74%. Diploma in Civil Engineering from S.T.B.T.E.T.,A.P. with First Cla.. |
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| P RAVI RAMA CHANDRA RAO
ABSTRACT
J Having more than two years of experience in IT Industry
J Involved in System Administration on Sun Solaris
J Involved coding and testing of grabber technology products
Involved in installation program development
EXPERIENCE
J Working as System Administrator on Sun Solaris with Discovar It (P) Ltd, at their Hyderabad development.. |
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| [숨은설명:시작]
[META NAME= GENERATOR ]
[숨은설명:끝]
여성 운동의 뿌리
들어가는 말
우리 모두는 각자가 살아온 역사가 있듯이 여성 운동은 여성 개인의 살아온 역사 속에 존재한다. 여성 운동의 뿌리를 이야기하기 전에 나 자신이 여성 운동에 끈을 맺게 된 동기를 나누고 싶다.
1984년, 내가 Philippine 모 대학에서 사회사업을 공부할 때에 인도 학생들이 중심이 되어 개최하는 세미나를 알리는 .. |
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| 서비스 사람관리Managing People for Service Advantage
서비스 직원의 중요성
고객을 직접 상대하는 서비스 직원은 곧 상품의 핵심 부분이다.
고객의 눈에는 서비스기업 그 자체이다.
서비스 직원은 브랜드 그 자체이다.
FRONT LINE WORK (고객접점직) 의 어려움과 스트레스
Boundary Spanning (경계연결 역할)
접점직원은 조직의 경계에서 일하기 때문에 외부고객 및 환경을 조직의 내부운영과 연결.. |
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| 제1장 인사행정의 이론적 기초
1.개 념
⑴ 정부의 인적 자원을 합리적․효율적으로 관리하는 분야
⑵조직 내․외적인 환경변수와 관련이 있다.
⑶인사관리와의 비교
인사행정
평등성
공개성
신분보장 강함. 법적 규제가 강함(경직성).
인사관리
불평등성
비공개성
신분보장 약함. 법적 규제가 약함(탄력성).
S
현대 인사행정에서는 인사관리와 인사행정을 구분할 필요가 없다.
2.인사행정의 3요소
⑴ 임용(채용.. |
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| 페이욜(H.Fayol)의 관리론
1. 관리이론의 의의
테일러와 마찬가지로, 페이욜(Henry fayol, 1841-1925)의 사상 또한 과학으로서의 조직이론 발전에 커다란 영향을 미쳤다.
그의 사상은 조직이론가로서 그의 후계자들에게 커다란 영향을 미쳤을 뿐만 아니라, 오늘날에 그의 이론이 대부분이 타당하다는 점에서 중요성을 지니고 있다.
테일러의 과학적 관리법이 경영방법에 대한 일대 혁신으로 활발히 전개.. |
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| <범양건영의 기구조직도>
▶범양건영의 조직구조 결정에 영향을 미치는 요소들
1. 작업 전문화 정도 (Work Specialization)
-일명 분업(division of labor)으로서 업무를 어느 수준까지 나눌 것인지의 문제다. 포디즘(Fordism)을 창시한 포드에 의해 개척된 분업에 의한 능률 향상은 수 많은 사회적 변화를 가져 왔고 대부분의 공장이 자동화되고, 분업화되었다
※범양건영이란 기업도 영업담당, 총무부, .. |
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| 6 시그마의 이해
“6 시그마 품질 달성을
통한 총체적 고객만족”
정의
6시그마란 무엇인가 (Review)
고객의 요구(Customer Requirements)를 명확히 이해하고 이에 대응하는 기업의 모든 활동을
TOP-DOWN시각에서 합리적인 전사표준을 통해 측정/평가한후 도출되는 문제점 및 개선사항에
대해 개선프로세스에 따라 TFT(Task Force Team) 활동을 지속적으로 전개함으로써 총체적
고객만족을 구현하는데 궁극적.. |
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| Case 8-1 Sweatshop
목차
주제 목적
두둥!!
주제: 노동착취공장의 실태와 기업윤리와 사회적 책임
목적
기업윤리와 사회적 책임의 중요성을 재조명
기업 이미지를 향상시켜 장기적 이윤 창출을 위한 소비자 포지셔닝 전략
용어 및 개념
Sweatshop
: 싼 임금으로 장시간 노동시키는 노동착취 공장
A sweatshop is a working environment with conditions that are considered by many people of industrialis.. |
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| 심리사회모델에서 강조하는 '상황 속의 인간' 개념에 대해 설명하시오에 대한 레포트 자료.
심리사회모델에서 강조하는 '상황 속의 인간' 개념에 대해 설명하시오
역사적으로 사회사업실천(direct practice of social work)에서 사회복지사는 하나의 특정한 방법, 실천분야, 혹은 기관의 기능에서 정체성을 확인하여 왔다. 최근에는 많은 사회복지사들이 케이스워크(case work), 그룹워크(group work), 지.. |
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| Desire Under the Elms of Eugene O Neill
A. Background of Work
작품을 제대로 읽는 데에는 여러 가지 방법이 있겠지만, 독자의 눈을 시대와 사회상에 초점을 맞추고 읽는 다면 훨씬 더 좋은 작품 읽기가 이루어 지리라고 생각한다.
Desire Under the Elms의 배경인 1800년대 중반은 이념적으로는 도덕적인 청교도 정신이 정치와 종교를 지배 했으나, 실제적으로는 California Dream 이라고 불리는 금.. |
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| BALA KRISHNA MOHAN T.
CAREER OBJECTIVE:
To work as a Software professional in the area of software development where I can design, develop and implement varied systems.
EDUCATIONAL QUALIFICATIONS:
Bachelor Degree in Civil Engineering from Osmania University, Hyderabad
First Class with Distinction in 1995, 74%.
Diploma in Civil Engineering from S.T.B.T.E.T.,A.P.. |
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| 조직이론(인간관계이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다
1. 인간관계론의 주요 내용
Elton Mayo는 인간관계론의 창시자로서 언급된다. 과학적 관리론과 대조적으로 Mayo는 그의 유명한 Hawthorne 실험을 통하여 생산과 관리에서 인간의 태도와 감정의 중요성을 강조하였다.
Fulmer에 의하면, Mayo의 Hawthorne 실험은 (1) 인간의 사회적 ․ 심리적 욕구는 금.. |
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