|
전체
(검색결과 약 47,702개 중 11페이지)
| |
|
|
|
 |
|
|
사회변동의 상징 구조
종교와 진화론의 접목은 많은 말이 있어 왔다. 여기서 보는 진화란 각 체계들을 환경에 더욱 친하게 해주는 자발적인 분화와 복잡성의 증대 과정이고 종교란 인간을 자기 존재의 궁극적인 조건에 관계 지우는 일련의 상징적 형식과 행위이다. 이러한 입장에서 보면 종교 그 자체의 구조는 변화하지 않았다고 볼 수 있으므로 종교의 진화는 상징 체계로서의 의미 부여에서 찾아야 한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정부자료입니다.
국가보훈은 대한민국의 과거-현재-미래입니다
報道資料
보도협조일 : 2005. 8. 31(수) 朝刊및夕刊
자료배포일 : 2005. 8. 30(화) 배포부서 : 정책홍보담당관실(전화2020-5061)
생산부서 : 공훈심사과(전화2020-5232) 과장 : 황원채 사무관 : 배석희
9월의 독립운동가「조소앙」선생
◈ 임시정부 국무원 비서장·외무부장, 임시의정원의장 등을
역임한 조소앙(1887. 4. 30 ～ 1958. 9) 선.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [가족생활주기에서 부모기] 첫 자녀의 출생(부모기)
부모는 생활양식에 변화를 요구하는 주요한 인생격변기이다. 왜 사람들은 결혼을 해서 자녀를 갖는가에 대하여는 간단히 설명될 수는 없지만 가족치료이론가인 사티어는 자녀를 갖는 동기를 사회의 기대를 충족시켜 주는 것, 불멸의 감정을 획득하는 것, 그리고 부모의 과거 쟁점을 전해 주는 것을 포함하여 다양한 이유가 있다고 보고 있다. 일단 사람.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [교사] 교사의 자질에 대해 설명하시오
목차
* 교사의 자질
Ⅰ. 교사의 열린 마음
Ⅱ. 교사의 사랑
Ⅲ. 교사의 헌신과 사명감
* 참고문헌
* 교사의 자질
교사의 자질이란 교사가 갖추어야 할 개인적 특성 및 교직 관련 태도를 의미
한다. 즉, 교사의 지적 , 정서적 , 사회적 , 신체적, 개인적 특성과 교직에 관련된
특정한 태도와 교직수행능력을 의미한다. 그렇다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향
I. 문제의 제기
오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립성이 침해되될 우려 때문에 경영참여를 반대한다. 경영자들의 입장.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 정부자료입니다.
국가보훈은 대한민국의 과거-현재-미래입니다
報道資料
보도협조일 : 2005. 10. 1(토) 조간 및 석간
자료배포일 : 2005. 9. 30(금) 배포부서 : 정책홍보담당관실(전화2020-5061)
생산부서 : 공훈심사과(전화2020-5232) 과장 : 황원채 사무관 : 배석희
10월의 독립운동가「김좌진」장군
◈ 북로군정서 총사령관으로 청산리대첩을 이끈 독립군 지도자 ◈
◈ 한말 기호홍학회와 호명학교를 설.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향
I. 문제의 제기
오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립성이 침해되될 우려 때문에 경영참여를 반대한다. 경영자들의 입장에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전 방향
I. 문제의 제기
오늘날의 현대자본주의 체제에서 노동자 경영참가 문제는 노동과 자본 모두에게 간과할 수 없는 문제로 떠올랐다. 노동조합의 입장에서 볼 때 노동자의 경영참여는 노동운동이 지향해 온 핵심 과제의 하나였다. 그러나 다른 일각에서는 노조의 경영 참여로 인해 노동의 독립성이 침해되될 우려 때문에 경영참여를 반대한다. 경영자들의 입장.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
1. 지원자와는 얼마나 오랫동안 알고 있었습니까 년 개월
2. 지원자의 주님과 교회에 대한 헌신의 정도를 평가해주십시오.
3. 지원자를 본 신학교에 추천하는 가장 주된 이유는 무엇입니까
4. 지원자의 소명에 대해 평가해 주십시오.
5. 지원자의 학업능력이나 이해력 등에 대해 평가해주십시오.
6. 지원자의 지도력과 인격, 태도, 인간관계 등에 대해 장, 단점을 평가해주십시오.
7. 지원자의 영성.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 순천향대학교부속
천안병원
자기소개서
< 목 차 >
1. 본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다.
2. 본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
3. 서로다른 배경 또는 성격을 가진 사람과 협력하여 공동작업을 수행한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
4. 성실한 직장생활을 위한 조건이 무엇인지 기재.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직 문화
[ 목차 ]
1. 조직문화란 무엇인가
2. 문화의 역할은 무엇인가
3. 문화의 형성과 유지
4. 문화는 어떻게 학습되는가
5. 윤리적인 조직문화 형성
6. 긍정적 조직문화의 형성
7. 영성과 조직문화
8. 글로벌 시사점
9. 요약 및 관리자를 위한 시사점
1. 조직문화란 무엇인가
조직문화의 정의
다른 조직과는 구별되는, 조직구성원들이 가지는 공통적인 의미체계
조직문화 본질의 7가지 특성
1. 조직.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
축하 / 1page
제목
어머니의 생신을 축하
요약
딸이 어머니의 생신을 축하하는 내용의 글.
내용
사랑하는 어머니께.
어머니. 저○○예요. 먼저, 어머니의 ○○번째 생신을 축하드려요.
1년에 한번 있는 생신인데, 멀리 떨어져 산다는 핑계로 찾아뵙지도 못하네요.
늘 자식들에게 헌신하며 사시는 어머니... 나이를 먹을수록 어머.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 간호사 자소서(순천향대학교병원+한림대학교병원+분당차병원 합격 자기소개서)
목차
I. 순천향대학교병원 간호사 합격 자소서1
1. 자기주도(Self-authority) - 본인의 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 기재하여 주시기 바랍니다.
2. 헌신(Commitment) - 본인의 성장과정 중 어떠한 일에 최선을 다해 헌신한 경험을 기재하여 주시기 바랍니다.
3. 조화와 협력(Harmony) - .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지실천관계] 사회복지실천에서 관계의 개념과 정의, 사회복지사와 클라이언트의 전문적 관계에 대한 레포트 자료.
[사회복지실천관계] 사회복지실천에서 관계의 개념과 정의, 사회복지사와 클라이언트의 전문적 관계
CONTENT
사회복지실천에서의 관계
I. 사회복지실천에서 관계의 개념
II. 제 학자들의 관계에 대한 정의
III. 전문적 관계의 기본 요소
1. 전문적 관계의 특성
2. 관계의 중.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사말
○○○ 가족 여러분, 안녕하십니까
조석으로 불어오는 바람이 싱그럽습니다.
오곡이 무르익고 있는 결실의 계절 가을에 영광스럽게도 저희 ○○클럽을 방문해주신 ○○지구 ○○○총재님을 환영합니다.
저희 ○○클럽은 ○○라는 슬로건으로 총○○명의 회원이 똘똘 뭉쳐 지식과 진실탐구의 램프를 켜서 지역과 사회봉사의 길을 밝히는데 앞장서고 있습니다.
이제 봉사의 개념과 형식은 시대에 걸맞게 |
|
|
|
|
|
