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| 예산체계의 모형에 관하여 설명하고 사회복지조직과 프로그램에 어떻게 적용 가능한지 설명하시오
목차
예산체계의 모형에 관하여 설명하고 사회복지조직과 프로그램에 어떻게 적용 가능한지 설명하시오
I. 품목별 예산제도
II. 성과주의예산제도
III. 계획예산제도
IV. 영기준예산제도
* 참고문헌
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| 이 성과주의 예산은 점증적인 예산을 기반으로 한 품목별 예산의 단점을 보완하기 위한 방법이다.
성과주의 예산은 사업의 목표를 분명히 하고 실행단위에서의 비용을 계산하는 과정을 통하여 서비스의 효율성을 기하는데 크게 기여할 수 있을 것이므로 사회복지 조직에서도입하는 것은 바람직하다.
성과주의 예산체계는 사회복지 서비스 조직에서 업무수행과 관련된 책임성을 제시하고 이를 근거로 예산할.. |
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예산, 사업, 체계, 단위, 목표, 성, 조직, 활동, 성과, 대안, 효과, 되어다, 사회, 위, 복지, 의사결정, 품목, 비용, 도입, 서비스 |
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| 성별영향평가분석제도에 대해 정리하고 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찿아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 성별영향평가분석제도
1) 성별영향분석평가 제도의 개념
2) 성별영향평가제도의 도입목적
3) 성별영향분석평가의 관점
2. 성별영향평가분석제도에 대한 사례 및 자신의 의견
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
성별영향평가분석제도에 대해 정리하고 성별영향.. |
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| 경관법과 우리나라 경관관리 문제점 분석
]] 경관의 정의 1
]] 경관관련 연구 분류 2
]] 국내 경관관련 제도 5
]] 외국의 경관관리 제도 사례 비교 8
]] 우리나라 경관관리 문제점 10
]] 도시경관 관련 법률상 문제점 11
]] 경관관리의 집행수단 39
]] 기존 경관 관리 제도의 문제점 52
]] 경관법 59
]] 경관법 실행상의 문제점 분석 61
]] 경관의 정의
○ 경관의 어원
- 영어표기 landscape
- landscape.. |
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| 우리나라 사회보장제도
미국 사회보장제도 개요
미국 사회보장제도의 문제점
미국 사회보장제도 미래전망
우리나라 사회보장제도 개선 방안 제시
국가 및 지방자치단체는 사회보장제도의 급여수준 및 비용 부담에 있어서 형평성을 유지해야 한다
여성과 사회보장제도
노인과 사회보장제도
사회 보장제도 개념
사회 보장제도의 원칙
그리고 사회보장제도는 자본주의 사회의 사회적 위험으로부터 국민들의 기.. |
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사회보장, 제도, 사회, 국민, 생활, 급여, 보장, 소득, 기본, 국가, 위, 문제, 최저, 보호, 재정, 안정, 의미, 법, 이루어지다, 수준 |
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| 1인가구
1. 서론
◦ 1인가구가 도시에 어떤 입지를 선택할 것인가, 주택은 어떤 규모와 유형을 선택 할 것인가는 우리 사회에 많은 영향을 줄 것이다. 서울의 경우 일반가구 중 1인가구가 차지하는 비중은 1985년에는 6.72%에 불과하였으나, 2005년에는 20.42%로 가하였으며 2030년에는 24.9%에 달할 것으로 예측하고 있다. 이러한 추세는 해외에서도 크게 다르지 않다. 일본의 경우 2005년 현재 1인가구는 .. |
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| 정부자료입니다.
국가유공자 등록 제도개선 계획
1. 보훈처 소속 직원에 대한 등록심사 강화
추진중점
❍ 등록신청 시 사실관계 등에 대한 확인절차 신설
❍ 외부 전문가로 보훈심사위원회를 구성, 요건심사
❍ 외부종합병원 등에 위탁, 신검실시
객관성공정성 강화로 일부 부정적 의혹 불식
세부내용
❍ 적용대상 : 국가보훈처 전·현직 직원으로서 공상공무원 등록 신청자
❍ 요건심의 전 확인절차 신.. |
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| 회사정리제도의 목적과 절차
목차
* 회사정리제도
Ⅰ. 회사정리제도의 목적
Ⅱ. 회사정리제도의 절차
1. 정리절차 개시의 신청(회사, 주주, 채권자)
2. 개시결정 전에 감독행정청에 대한 통지 및 긴급조치 결정
3. 정리절차 개시에 관한 조사
4. 신청에 관한 재판
5. 개시결정과 관리인의 선임
6. 관리인의 정리계획안 작성
7. 관계인 집회 소집과 정리계획안 심리, 결의
8. 법원의 정리계획안 인가 .. |
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| Ⅰ. 서론
‘청소년기는 제 2의 탄생이다.’ (루소), 하루의 계획은 새벽에 세우고, 일 년의 계획은 봄에 세우고, 일생의 계획은 청소년기에 세운다. (명심보감), 위에 언급한 것들은 청소년기의 중요성을 역설한 대표적인 격언이다. 또한 흔히들 청소년은 나라의 100년을 책임질 보배, 그 국가의 앞날을 예측할 수 있는 척도라고도 하며 그 존재를 매우 귀중하고 소중하게 생각한다. 청소년기 그리고 청소년들.. |
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| [승진관리] 승진의 의의(개념)와 승진형태, 승진제도
목차
* 승진관리
Ⅰ. 승진의 의의
1. 승진의 개념
2. 승진방침 및 기준
1) 합리적 기준과 비합리적 기준
2) 연공주의와 능력주의
(1) 연공주의
(2) 능력주의
(3) 연공주의와 능력주의의 조화
3) 속인기준과 속직기준
Ⅱ. 승진형태와 승진제도
1. 승진의 형태
1) 수직적 승진과 수평적 승진
2) 상향승진과 하향승진
3) 실질적 승진과 형식적 승진
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| 이익분배제도(profit - sharing plan)
Ⅰ. 서설
이익분배제도란 기본적 보상이외에 각 영업기마다 결산이익의 일부를 종업원에게 부가적으로 지급하는 제도. 1842년 프랑스의 도장공 그 클레르에 의해 처음 시도되었던 그 목적은 노동관계의 개선, 작업능률의 증진, 종업원의 생활안정이었다
그런데 이익분배제는 일반적인 성과급제와는 구별되어야 한다. 말하자면 성과급제는 개인의 작업능률과 직결된 임.. |
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| 성과주의 예산제도에 대해 요약하고 장점과 단점을 기술하시오
I. 성과주의예산의 개념과 운영방식
성과주의 예산제도(PBS: Performance Budgeting System)는 앞서 이야기한 품목별 예산의 단점을 극복하려는 의도에서 개발된 것으로서 예산지출의 항목보다도 사업을 운영하여 얻게 되는 성과 또는 산물에 강조점을 두고 운영하는 예산제도이다. 이 제도의 핵심은 예산분류방식의 개선에 있다. 즉 지출품.. |
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| 경력발전(경력개발) - 경력발전의 개념, 경력발전과정, 경력발전(경력개발)관리원칙, 경력개발(경력발전) 활성화제도
목차
경력발전(경력개발)
I. 경력발전의 개념
II. 경력발전 과정
1. 조직의 인적자원 자료수집
2. 직무분석과 인적자원계획
3. 경력기회에 대한 커뮤니케이션
4. 경력목표설정
5. 경력경로의 설정
6. 결과분석 및 경력개발 계획의 조정
III. 경력발전 관리의 원칙
1. 적재적소.. |
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| 독일 베를린과 브란덴부르크
1. 베를린과 브란덴부르크의 지역 개요 1
2. 독일의 성장과 도시계획 제도 2
1) 독일 도시의 성장 2
2) 독일의 건설법체계와 도시계획법제도 8
3) 도시적 토지이용규제 9
4) 건축이용령 13
5) 도시재개발 제도 14
3. 베를린과 브란덴부르크의 광역제도 16
1) 두지역의 공통적 기반 16
2) 개발정책의 Framework 조건 16
3) 두개 주권의 연방주 17
4) 지역을 초월한 조정기능 1.. |
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내부감사규정
제1장 총칙
제1조【목적】내부감사는 내부경영관리체계를 점검하고, 회사의 경영목적에 입각하여 경리 및 업무활동의 조사를 하여 업무수행의 비능률성과 비합리적인 요소를 제거하며, 경영관리의 개선을 통해 경영능률의 증진 및 경영관리의 합리화를 증진하는 데그 목적이 있다.
제2조【적용범위】내부감사는 회사의 모든 조직단위와 이들이 수행하는 모든 업무를 대상으로 한다.
제3조【.. |
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