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 단시간 근로자의 효율적 운영방안 ( 2Pages )
단시간근로자의 효율적 운영 방안 1. 들어가며 자발적인 단시간근로자는 일반적인 정규근로자에 비해 현저하게 업무에 대한 구속성이 저하된다. 이는 그들이 근로를 제공하는 목적이 단순히 정규근로자들처럼 재화의 획득수단으로 강력하게 구속되는 것이 아니라 오히려 그 이외의 다른 부분에 의해 달성되기 때문이다. 즉, 쉽게 말해서 주부가 시간을 쪼개 아르바이트로 백화점에 캐시어로 나가는 것은 ..
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 공직 선거 시 명예훼손에 관한 형법 기타 특별법의 규정 ( 2Pages )
공직선거시 명예훼손에 관한 형법 기타 특별법의 규정 1. 들어가며 명예훼손과 관련한 현행법규는, 형법과 정보통신망이용촉진및정보보호등에관한법률(이하 ‘정보통신보호법’이라 한다), 공직선거및선거부정방지법률(이하 ‘공직부정방지법’이라 한다) 규정에 산재해 있다. 2. 형법상 규율 형법은 ‘명예훼손에 관한 죄’라는 제하 공연히 사실을 적시하여 사람의 명예를 훼손한 경우 2년 이하의 징역이나
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 각종자료및프로그램-1- | cad화일.도면,프로그램외 ( 1Pages )
※www.gofire.co.kr※ 消防施設設置基準早見表 2004 .5. 29 . 공포 (단위 :㎡) 특정소방대상물 소방시설 ①②③④⑤⑥⑦⑧⑨ ⑫⑬⑭ ※근린생활시설위락시설 문운 화동 집시 회설 판영 매업 시시 설설 숙박시설노유자시설의료시설공동주택업무시설통신촬영시설교육연구시설공 장창고시설운수자동차시설관광휴게시설동식물관련시설위생관련시설교정시설 위및 험처 물리 저시 장설 지 하 가지 하 구문 화 재복
정보/기술 > 토목/건축 |
 공무원 부패방지에 대한 현행 법률의 효용성 연구 ( 9Pages )
공무원 부패방지에 대한 현행 법률의 효용성 연구 -특정범죄가중처벌법을 중심으로- 목 차 1장 서론 1절연구의 목적 2절 연구범위와 방법 2장 부패의 원인과 의미 1절 부패의 의미 2절 부패의 원인 3장 법률의 효용성 1절 부패실태 2절 적발경과 3절 처벌경과 및 분석 4장 참고자료 1. 서론 1절 연구의 목적 한국사회에서 공직자의 부정부패는 이미 심각한 사회문제로 대두되었다. ..
리포트 > 법학 |
 아동학대에 대한 발달론적 관점(요인) ( 2Pages )
아동학대에 대한 발달론적 관점(요인) 발달론적 관점은 학대부모가 아닌 아동 개인이 가지는 특성에 초점을 맞추는 입장으로 아동의 성격적 ․ 기질적 특성, 신체질환, 문제행동 등 아동의 부정적인 특성이 양육자의 학대행위의 원인이 된다고 보는 관점이다. 다시 말해 아동의 발달적인 결함이 보호자의 양육 부담을 가중시키고 심리적 문제를 초래하여 학대가 유발된다는 것이다. 이 관점에서는 아동학대..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 통합적 심리사회 사정틀(개인사례, 자기자신 사정하기) ( 12Pages )
통합적 심리사회 사정틀(개인사례내용있음). 제 자신을 통합적 심리사회 사정틀에 맞춰 사정해 본 것입니다. 1. 확인해야 할 정보(Identifying Information) 2. 의뢰 상황들 3. 나타난 문제의 특징(Nature of Presenting Problem) 3. 클라이언트와 관련된 사항 < 대인관계 : 가족 > < 대인관계 : 직업, 학교 등 > < 대인관계 : 또래 집단 > 4. 환경과 사회적 지지망 < 클라이언트의 환경적 상황 > 가계도..
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통합적심리사회사정, 통합적심리사회, 통합적심리사회사정틀, 심리사회사정예시, 심리사회사정
 한국종합주가지수에 개념 전반에 관하여 ( 2Pages )
한국종합주가지수의 개념 전반에 관하여 1. 한국종합주가지수의 개념 한국종합주가지수는 증권시장에 상장되어 있는 주가를 시가 총액식으로 합산한 뒤 일정시점과 대비하여 산출한 지수로 주식시장 전반의 병동상황을 나타내고 있는 지표이다. 한국 종합주가지수는 기준시점을 1980년1월4일로 정하고 이날의 주가지수를 100포인트로 설정하여 1982년까지 개별종목의 가격에 가중치를 두는 미국의 다우존..
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 전적에 대한 근로기준법상 쟁점 검토1 ( 2Pages )
근로기준법상 전적에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 전적의 의의 전적이란 원기업과 근로계약을 종료하고, 전적기업과 새로이 근로계약 체결하여, 그 기업업무에 종사하는 것으로 원기업에 소속을 두고 타기업에서 근무하는 전출과 비교되는 개념이다. 통상적으로 기업집단을 구성하는 계열사간 이뤄지는 경우 많은 형태이다. 2. 근로자 동의필요 1) 원기업과 근로계약 합의해지, 전적기업와 근로계약 체결 ..
리포트 > 법학 |
 국제조직의 통제(국제기업의 자회사 통제, 통제메커니즘) ( 6Pages )
국제조직의 통제(국제기업의 자회사 통제, 통제메커니즘) 목차 국제조직의 통제 Ⅰ. 국제기업의 자회사 통제 Ⅱ. 자회사에 대한 본사의 통제메커니즘 1. 자회사 통제메커니즘 2. 자회사의 역할에 맞는 통제시스템 국제조직의 통제 1. 국제기업의 자회사 통제 통제(control)란 경영관리 과정에서 중요한 기능을 담당하는 것으로, 기업의 경영목표를 달성하기 위해 수립된 경영계획이 의도대로 달..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 기업에 대한 국세청의 세무조사 실시 범위에 대하여 ( 2Pages )
국세청의 기업 세무조사 1. 법인세조사 법인세조사는 조사대상업체비율과 업체당 평균추징세액이 1993년도에 4.6%와 135백만 원이고 2003년도는 1.3%에 517백만 원으로, 조사대상업체는 3배 정도 감소하고, 업체당 평균추징세액은 4배 정도 증가하였다. 이는 세무조사의 강도가 그만큼 높아졌음을 의미하며, 해당 기업에서는 이러한 내용을 회계처리 시에 반영하여야 할 것으로 보인다. 그리고 조사업체평..
리포트 > 법학 |
 염세적 인격장애(성격장애)의 특징과 상담 및 지도방안, 치료방법 ( 4Pages )
염세적 인격장애(성격장애)의 특징과 상담 및 지도방안, 치료방법에 대한 레포트 자료. 염세적 인격장애(성격장애)의 특징과 상담 및 지도방안, 치료방법 염세적 인격장애자(Pessimistic personality disorder)들이란 어떤 사람이며 그들의 언행에서 나타나는 특징들은 무엇인가? 염세적인 성격을 이해하려면 우선 우울증부터 알아야 한다. 인간은 예외적인 충격을 받으면 누구나 우울해진다. 그러나 슬픈 ..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 몽골제국과 원나라 ( 5Pages )
원나라의 불교는 티베트 불교인 라마교였는데요 티베트 불교인 라마교는 원나라의 지배 종교가 되었습니다. 쿠빌라이가 대도에도 읍을 하여 세운 나라인 원나라는 중국을 정복한 후 불과 90년 만에 멸망하게 됩니다. 원나라는 중국을 정복한 후 90년 만에 멸망한 후에는 북원이 수립이 되게 됩니다 위구르 제국이 붕괴된 후 몽골 고원에 거주하던 몽골 부족은 부족 간 항쟁을 거듭하면서 전투력을 증강시켰..
리포트 > 인문/어학 |
원나라, 몽골, 중국, 정복, 민족, 이다, 부족, 지배, 기구, 쿠빌라이, 제국, 되어다, 차별, , 라마교, 테무친, 세력, 계층, 일어나다, 황제
 아동 성폭력에 대하여 ( 12Pages )
아동 성폭력에 대하여 목차 1.아동 성폭력의 정의 2.아동 성폭력의 현황 3.아동 성폭력과 성인성폭력과 차이점 4.아동 성폭력의 발생 원인 5.아동 성폭력에 대한 처벌방안 6.결론 1. 아동 성폭력의 정의 (1)성폭력의 정의 아동 성폭력의 정의를 알아볼려면 먼저 성폭력의 정의를 먼저 알아봐야 한다. 성폭력은 「성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률」에 따르면 “기존의 형법 및 특별범죄..
리포트 > 법학 |
 레지오 에밀리아 접근과 프로젝트 접근법의 유사점과 차이점 ( 10Pages )
[레지오 에밀리아 접근과 프로젝트 접근법의 유사점과 차이점] I. 서 론 우리나라 유치원 교육과정은 유아의 전인적 성장을 그 목적으로 하여 유아의 일상생활에 필요한 기본 능력과 태도를 기르는 데 중정을 누고 있다. 이와 같은 교육목적을 달성하기 위하여 다양한 교육과정과 교육방법이 개발되고 적용되어 왔다. 그러나 우리나라 유아교육 현장에 적용되고 있는 많은 교육 프로그램들은 외국의 각종 ..
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 근로기준법상 해고시기의 제한 연구 ( 2Pages )
해고시기의 제한에 대한 법적 연구 (근로기준법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위해 휴업한 기간과 그 후 30일간 또는 산전·산후의 여성이 근기법에 규정한 휴업기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다./다만, 사용자가 근기법84에 따라 일시보상을 지급하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다(근23②). 근기법23②은 4인 이하 사..
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