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(검색결과 약 1,646개 중 10페이지)
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| 집단의 종결은 어떻게 하면 좋을지 서술하시오 (2)에 대한 레포트
집단의 종결은 어떻게 하면 좋을지 서술하시오
목차
집단의 종결은 어떻게 하면 좋을지 서술하시오
가. 이별감정처리
나. 미결사항처리
다. 집단경험의 재검토
라. 피드백 주고받기
마. 마지막 고려사항
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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| [집단사회복지실천] 집단상담의 종결단계
목차
[집단사회복지실천] 집단상담의 종결단계
1. 집단경험의 개관과 요약
2. 집단 성원의 성장 및 변화에 대한 사정
3. 이별 감정 및 미해결 사항의 취급
4. 피드백 주고받기
* 참고문헌
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| 직무충실화의 핵심요소 및 기본원칙, 직무충실화의 심리적 영향에 대한 레포트 자료.
직무충실화의 핵심요소 및 기본원칙, 직무충실화의 심리적 영향
목차
직무충실화
I. 직무충실화의 핵심요소
1. 자원에 대한 통제권한
2. 책임 소재
3. 피드백
4. 직무수행 속도
5. 성취감
6. 개인적인 성장
II. 직무충실화의 기본원칙
1. 기술의 다양성
2. 과업의 주체성
3. 과업의 중요성
4. 자율성
5. .. |
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| 자동제어실험
□ Source단에 Pulse Generator를 달아 PWM을 발생시켜 입력한다.
PWM : 1Khz,10Khz,100Khz
결과파형 제시, 파형비교 분석, (분석시,수식이용하여 파형의 결과값 분석할것)
DC모터 파라미터 PDF 파일 참고
Current
Output
Voltage
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| 사회복지기관 사회복지사의 의사결정 과정
목차
사회복지기관 사회복지사의 의사결정 과정
I. 1단계 문제와 욕구의 사정
II. 2단계 관련 정보의 수집
III. 3단계 : 대안의 모색
IV. 4단계 대안의 선택
V. 5단계 대안의 실행
VI. 6단계 피드백
* 참고문헌
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| 동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해보십시오(직무특성이론)에 대한 레포트 자료.
동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해보십시오(직무특성이론)
목차
동기부여적 직무설계 방법 중 직무특수모형에 대해 구체적으로 서술해보십시오(직무특성이론)
I. 중심차원
1. 기술의 다양성
2. 과업동질성
3. 과업의 중요성
4. 자율성
5. 피드백.. |
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| 조직에서 커뮤니케이션(의사소통) 장애의 극복방법(개선방안)에 대한 레포트 자료.
조직에서 커뮤니케이션(의사소통) 장애의 극복방법(개선방안)
목차
조직에서 커뮤니케이션(의사소통) 장애의 극복방법(개선방안)
I. 송신자의 노력
1) 감정이입의 실행
2) 적절한 표현
3) 사후검토와 피드백 이용
4) 중복성
5) 효과적 시간 설정
6) 신뢰분위기 조성
II. 수신자의 노력
1) 송신자의 입장.. |
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| 성과관리의 의미와 목표 및 성과관리 프로세스
목차
* 성과관리의 의미와 목표 및 성과관리 프로세스
Ⅰ. 성과관리의 의미
Ⅱ. 성과관리의 목표
Ⅲ. 성과관리 프로세스
1. 성과의 정의
2. 성과목표의 설정
3. 성과과정관리
4. 성과결과관리
5. 성과보상관리 및 피드백
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| I.효과적인 커뮤니케이션의 장애요인
II.커뮤니케이션의 장애요인 제거 및 개선방안
수신자가 송신자의 전달 내용을 평가하는 경향이 있는데 이는 효과적 커뮤니케이션의 장애요인이 되고 있다.
그러므로 커뮤니케이션의 장애요인을 제거할 수 있는 요인을 제시하고 이를 설명할 필요가 있다.
결코 모든 커뮤니케이션의 장애요인은 피드백에 따라 제거시킬 수는 없다.
그러나 대면 관계에서 대화를 감소시킬.. |
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커뮤니케이션, 요인, 장애, 신자, 메시지, 언어, 말, 이해, 송신, 사용, 반응, 과정, 방법, 때문, 상태, 차이, 내용, 피드백, 개인, 해석 |
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| 생산운영관리에 대한 레포트 자료입니다.
생산운영관리
목차
생산운영관리
I. 생산운영관리의 정의
1. 생산운영기능
2. 생산운영시스템
3. 생산운영결정
1) 품질
2) 공정
3) 재고
II. 생산운영시스템의 관리
1. 투입물
2. 변환과정 3. 산출물
4. 피드백
III. 생산운영관리의 목표
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| INDEX
는 어떤 기업
“글로벌 네트워크를 가진 세계최대의 특급 운송회사”
기업 가치(P-S-P)
“ 우리가 종업원들을 至性으로 보살펴 주면
그들은 고객이 원하는 완벽한 서비스를 제공해 줄 것이다. “
직원은 고객만족의 시발점
사람
(People)
서비스
(Service)
이윤
(Profit)
Kilmann 변화 유형
1단계 변화공감, 비전제시(기업문화)
CEO가 직접 직원들에게 기업가치를 설명하고 호소함으로써
직원들에게 공.. |
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| 의사소통의 장애요인과 극복방안
목차
의사소통의 장애요인과 극복방안
I. 의사소통의 장애요인
1. 여과
2. 선택적 지각
3. 정서
4. 언어
5. 비언어적 단서
II. 의사소통 장애의 극복방안
1. 피드백의 활용
2. 언어의 단순화
3. 적극적인 경청
4. 감정의 절제
5. 비언어적 단서의 강조
* 참고문헌
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| [목표관리] MBO의 개념과 구성요소, MBO의 효과와 한계
목차
목표관리(Management by objectives)
I. MBO의 개념
II. MBO의 구성요소
1. 목표의 설정
2. 참여
3. 피드백
III. MBO의 효과와 한계
1. MBO의 효과
2. MBO의 한계
* 참고문헌
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| [체계이론] 구조적 특성과 진화적 특성에 대한 레포트 자료.
[체계이론] 구조적 특성과 진화적 특성
목차
체계이론
I. 구조적 특성
1. 개방체계와 페쇄체계
2. 경계
II. 진화적 특성
1. 균형
2. 항상성
3. 안정상태
4. 엔트로피
5. 넥엔트로피
6. 시너지
7. 기능적 요건
8. 과정적 특성
1) 투입
2) 전환
3) 산출
4) 피드백
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 청소년 집단상담의 의의와 치료적 효과에 대한 레포트 자료.
청소년 집단상담의 의의와 치료적 효과
목차
청소년 집단상담의 의의와 치료적 효과
I. 청소년 집단상담의 의의
II. 집단상담의 치료적 효과
1. 모방행동
2. 이타심
3. 보편성
4. 안전감과 긴장감
5. 변화를 시도하는 자유
6. 피드백
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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