|
|
|
전체
(검색결과 약 51,039개 중 10페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| [동양의 인간관계 특징] 동양문화의 특성에 대한 레포트 자료입니다.
[동양의 인간관계 특징] 동양문화의 특성
목차
[동양의 인간관계 특징] 동양문화의 특성
I. 집단주의적 특성
II. 상호의존적 자기관
III. 연계성과 가변성 추구
IV. 유학적 인간관계론의 특징
1. 능동적, 주체적 존재
2. 가능체로서의 존재
3. 사회적 관계체로서의 존재
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 관료제이론과 인간관계이론의 특성에 대해 토론해보세요에 대한 레포트
관료제이론과 인간관계이론의 특성에 대해 토론해보세요
목차
관료제이론과 인간관계이론의 특성에 대해 토론해보세요
A. 관료제론
B. 인간관계론
I. 인간관계론과 호손실험
II. 인간관계론의 공헌과 한계
III. 호손실험
1. 연구배경
2. 실험과정과 내용
1) 제1차 실험(조명실험)
2) 제2차 실험(계전기조립실험)
3) 제3.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계론_인간은 인지, 지능, 신체 및 정서발달에 따라 점차 성장하게 된다. 학자들 중 인지발달 관련하여 몇 단계로 이루어졌다고 본 Piaget의 이론에 대해 기술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. Piaget의 인지발달 이론
2. Piaget의 인지발달 단계
1) 감각운동기 (sensorinmotor stage : 0 ~ 2세)
2) 전조작기(preparation stage : 2 ~ 7세)
3) 구체적 조작기 (concrete operation stage: 7 ~ 11.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계론
제1절 부하 ․ 후배의 지도
Ⅰ. 리더십
1. 리더십의 전제조건
① 일에 필요한 정보를 정확히 전달해 줄것
② 일에 대한 의견을 경청해 줄것
③ 지나친 간섭이나 잔소리를 하지 말고, 자율적으로 일을 하게 해줄 것
④ 일에 대한 노력은 올바로 평가해 줄것
⑤ 규율을 어기는 자를 단속해 줄것
⑥ 일의 계획을 빈틈없이 세워서 헛일을 하지 않도록 해줄 것
2. 리더십의 종류
(1) 자립심이 강할 경우
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인사관리] 인사관리의 역사
목차
* 인사관리의 역사
Ⅰ. 과학적 관리 이전시대
1. 복지담당자의 선정과 교육훈련의 실시
2. 아담 스미스의 분업의 원리
3. 로버트 오웬의 인간적 인사관리
4. 노조결성의 법적 인정
5. 작업조건에 관한 법규 제정
Ⅱ. 과학적 관리법 시대
1. 과학적 관리법
1) 과학적 관리법의 의의
2) 과학적 관리법의 내용
3) 과학적 관리법의 한계
2. 초기 산업심리학의 발전
Ⅲ. .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Warmth
Discuss the benefits of warmth in communication with clients and colleagues
Identify behaviors that demonstrate warmth
Review a tool to analyze warmth in interpersonal communications
Describe a variety of ways in which warmth is displayed and articulate the importance of warmth in human interactions
Become aware of opportunities to embellish your life with warmth in da.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [자기노출의 이유 및 효과와 장애]
자기노출이란 자신의 생각, 감정, 경험 등 자기의 대한 정보를 남에게 알려주는 것을 말한다. 자기노출은 자기개방, 자기표현이라고도 하며 있는 그대로의 자신, 즉 소망, 약점, 열등감, 가정상태, 건강상태 등 자신에게 일어나고 있는 모든 것에 대해서 있는 그대로 솔직하게 상대방에게 내 보이는 것을 말하는 것이다.
일반적으로 사람들이 인간관계에서 자기노출을 하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유학의 인간관계론
1. 인간관계 법칙으로서의 윤리
유학의 윤리사상 - 덕목은 나에게서 남에게 미쳐 나아간다는 기본적인 사유에서 출발
도덕적 차별애주의 - 나의 ‘주변’에 대한 도덕적 가치를 실현함으로부터 다른 사람에게 확대시켜 나간다는 의미 - 사람들의 자연스러운 정서에 입각할 때 아무래도 먼 사람보다는 가까운 사람을 사랑하기가 쉽고 모르는 사람보다는 아는 사람을 사랑하기가 쉽기 때문.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유학의 인간관계론
1. 인간관계 법칙으로서의 윤리
유학의 윤리사상 - 덕목은 나에게서 남에게 미쳐 나아간다는 기본적인 사유에서 출발
도덕적 차별애주의 - 나의 ‘주변’에 대한 도덕적 가치를 실현함으로부터 다른 사람에게 확대시켜 나간다는 의미 - 사람들의 자연스러운 정서에 입각할 때 아무래도 먼 사람보다는 가까운 사람을 사랑하기가 쉽고 모르는 사람보다는 아는 사람을 사랑하기가 쉽기 때문.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 인간관계관리의 기초
1. 인적자산의 중요성
인적자산은 다른 자산과는 달리 주체의 노동의욕에 의해서 그 활성화가 좌우된다. 조직이 확보하고 보상하고 개발한 경쟁자원으로서의 인력을 계속적으로 조직 속에 머무르게 하고 조직에 공헌하기 위해서는 적절한 유지관리가 필요하다. 효과적인 유지관리는 조직구성원의 사회적 욕구를 충족시킴으로써 노동의욕을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [근대적 조직이론] 버나드와 사이몬의 조직이론
고전적 관리론을 크게 비판하고 또한 인간관계론 자체에도 비판을 가한 조직이론이 버나드(C. I. Barnard)와 사이몬(H. A. Simon)에 의하여 발전되었다. 즉 과학적 관리법에서는 인간은 다만 명령을 받는 수동적인 존재에 불과하고, 인간관계론에서는 로직 속의 인간에 대한 보다 깊은 구명은 이루어지지 않고 다만 심리적인 동기를 갖는 인간으로 다루어지.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 폐쇄-사회적 조직이론의 가정과 특징
목차
* 폐쇄-사회적 조직이론의 가정과 특징
Ⅰ. 2상한이론의 학문적 공헌 분야
Ⅱ. 인간관계론의 대두
1. 호손연구
2. 인간관계론과 조직개발
3. 인간관계론에 대한 비판
4. 인간관계론과 행동과학
Ⅲ. 맥그리거의 XY이론
1. X이론
2. Y이론
Ⅳ. 폐쇄-사회적 체계 이론 요약
* 폐쇄-사회적 조직이론
1. 폐쇄-사회적 조직이론의 가정과 특징
폐쇄-사회적 조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간실격 줄거리요약과 캐릭터 분석 및 인간실격 독후감입니다.
인간실격 줄거리요약과 캐릭터 분석 및 인간실격 독후감
1. 소설 인간실격 책개요
2. 인간실격 핵심줄거리 요약
3. 주인공 캐릭터분석과 공감되었던 부분
4. 내가 생각하는 주인공이 인간에서 실격된 이유
5. 소설 인간실격의 장점과 불편했던 부분
6. 서평
1. 소설 인간실격 책개요
1948년 출간된 인간실격은 작가 다자이 오사무가 자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 침묵의봄 줄거리 요약과 핵심내용연구 및 침묵의봄 비판과 읽고나서 느낀점에 대해 서술한 침묵의 봄 독후감 및 서평입니다.
바로 독후감 작성하실수있게 스토리 라인이 만들어져 있으니 허술한 독후감 받아서 수정하고 시간,돈 쏟지마시고 제대로 된 독후감 받아서 시간아끼시고 점수 잘 받으시길 바랍니다.
1. 침묵의봄 책소개
2. 책의 핵심내용
3. 침묵의봄 목차별 내용요약
(1) 1장 (내일을 위한 우.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간의 조건 내용요약과 내가 생각하는 인간의 조건과 인간의 조건을 읽고나서 느낀점에 대해 서술한 독후감 입니다.
독후감의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
1. 인간의 조건 책 소개
2. 인간의 조건 내용요약 (줄거리)
3. 저자가 말하는 인간의 조건이란?
4. 내가 생각하는 인간.. |
|
|
|
|
|
|
|
