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(검색결과 약 2,085개 중 10페이지)
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| 인적자원개발과 유지
인적자원 개발 및 유지는 인적자원 확보활동을 통해 확보한 종사원의 성과창출의지 및 정신적 혹은 육체적 능력을 개발 하고 이를 지속적으로 유지하게 하는 인적자원관리 활동이다.
인적자원개발 및 유지 활동의 목적은
경제적 효율성 관점에서
1. 직무관련 지식. 기능 등 능력 축적, 경쟁력 제고
2. 직무수행자의 성과창출의지 증대
3. 생산성 향상
4. 인적자원 배치의 유연성(flex.. |
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| [게슈탈트치료] 게슈탈트상담이론의 인간관 및 기본가정
I. 인간관
펄스는 인간은 과거에 의해 구속받기보다는 현재에 충실한 삶을 살 수 있다고 믿었다. 그래서 인간은 스스로 선택할 수 있는 자유의지를 갖고 있으며 자기 행동에 책임질 수 있다.
인간은 선천적으로 자아실현을 향한 경향성을 갖고 있다. 이는 긍정적인 인간관으로서 모든 살아 있는 존재는 자기의 잠재력을 실현하려는 방향으로 나아간.. |
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| 조직혁신의 개념과 과정 개요
1. 조직혁신의 개념
조직혁신이란 구성원의 창의성을 촉진시키고 창의적인 조직 풍토를 조성하기 위해 조직이 새로운 아이디어를 창출, 개발, 실용화하여 시장이나 사회적 욕구 전반을 충족시키는 전 과정을 의미한다고 할 수 있다.
이러한 조직혁신을 위해서는 물적, 인적자원 확보 등 유형자원들도 필수요건이나, 조직구성원의 창의성, 혁신의지 등 무형요소가 더욱 중요하.. |
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| 라이프니츠 철학에 대한 이해
시작하는글
1.메가라 학파 비판과 라이프니츠의 가능성 개념
2.가능적 세계와 현실존재
3.가능성 개념과 의지 자유
시작하는 글
라이프니츠 철학은 흔히 단자론이라고 불린다. 단자란, 플라톤이 가시계와는 별개의 세계에 존재하면서 가시계의 원형이 된다고 본 것을 이데아라고 불렀듯이, 라이프니츠가 그 자신이 실체라고 본 것에 붙인 이름이다. 데카르트 이래 근세 합.. |
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| 라이프니츠 철학에 대한 이해
시작하는글
1.메가라 학파 비판과 라이프니츠의 가능성 개념
2.가능적 세계와 현실존재
3.가능성 개념과 의지 자유
시작하는 글
라이프니츠 철학은 흔히 단자론이라고 불린다. 단자란, 플라톤이 가시계와는 별개의 세계에 존재하면서 가시계의 원형이 된다고 본 것을 이데아라고 불렀듯이, 라이프니츠가 그 자신이 실체라고 본 것에 붙인 이름이다. 데카르트 이.. |
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| 대한민국을 바꾼 마케팅을 읽고...
‘짝짝짝 짝짝 대~한민국!’ ‘오~ 필승코리아!’ 이 두 가지에 어떤 리듬을 붙여 외치고 어떤 모션을 행할 수 있는 사람이라면 아마도 2002년 6월의 그 정열과 감동을 잊지 못하는 사람들 일 것이다. 모두가 한 마음으로 ‘Be the Reds'라는 문구가 새겨진 빨간색 티셔츠를 입고 시청앞 광장, 신촌, 대학로 등등의 넓은 광장에 모여 대한민국 축구 대표팀을 응원하던 그때를... |
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| "판소리 심청가 속 인물들의 성격을 분석적으로 서술하고, <판소리>를 비롯한 우리의 <전통 예술과 문화>에 대한 재인식의 필요성을 자유롭게 쓰시오."에 대한 내용입니다.
1. 판소리 심청가 속 인물들의 성격을 분석적으로 서술하시오.
1) 심청
2) 심봉사
3) 뺑덕이네
4) 몽은사 화주승
2. <판소리>를 비롯한 우리의 <전통 예술과 문화>에 대한 재인식의 필요성을 자유롭게 쓰시오.
1) 가치적 측면
2) 정.. |
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| 기업가의 정신적 공통점 및 특성
일반적으로 성공한 기업가들은 정신적 공통점이 있다. 기업가로서 신규사업에 성공할 수 있으려면 그러한 정신적 공통점을 갖출 필요가 있다. 그런 정신적 공통점이 바로 기업가정신이므로, 진정한 의미에서의 기업가라면 적어도 다음과 같은 정신적 특성을 갖추고 발휘해야만 된다.
1/ 기업가는 자기 나름대로의 기업왕국(business empire)을 건립하려는 꿈과 의지가 있.. |
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| 깔끔하게 정리해 놨습니다. 잘 참고하셔서
좋은 결과 얻으세요^^*
인생의 기쁨과 아픔, 세상의 불의와 부조리를 어떻게 바라보고 다루어야 하는지 이야기한다. 삶과 죽음 사회와 개인 공공선과 자유의지, 보수와 진보 등 우리의 삶을 형성하는 경제적, 물질적 요소들에 대하여 나름의 시각을 부여하고 그것들의 가치를 부여한다. 우리 스스로의 생각과 행동을 움직이는 심리의 이면을 들여다보면서 인간이란.. |
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| 1.자원봉사의 정의
-자원봉사자, 불런티어(volunteer)란 라틴어의 voluntus(자유의지)라는 단어에서 유래하였다고 전해지고 있다. 라틴어의 Volo(의지)란 영어의 will에 해당되는 단어로서 volo에서 voluntus라는 말이 생겼으며, 의미는 자발적인 것, 자주적․임의적 자유의지를의미한다.
①트러커(H.B. Trecker)
-자원봉사자란 지역사회의 복지증진을 위해 노력하는 사회단체에서 무보수로 자발적인 노력을 .. |
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| 니체-문학으로서의 삶을 통한 새로운 니체 읽기
알렉산더 네하마스의 니체 - 문학으로서의 삶은 니체에 대한 어떤 해설서보다도 흥미롭고, 균형잡힌 책이다. 흥미롭다는 것은, 네하마스가 니체의 텍스트를 해석하는 데 있어 모든 텍스트를 니체 자신의 자서전으로 봄으로써 모순된 니체의 논의들에 통일성을 부여하고 있기 때문이며, 균형잡혔다는 것은 전통적인 해석에서부터 데리다에 이르는 해체적인 해.. |
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| 조직의 특징과 필요성
I. 조직의 필요성
인간은 사회적 동물이다. 사회생활을 해나가는데 있어서 적어도 하나 이상의 조직 속에서 살아간다. 태어나면서 가족이라는 조직의 일원이 되며, 유치원에 가면 유치원이라는 새로운 조직에 추가적으로 속하게 된다.
가족이나 초등학교, 중학교 등과 같이 자신의 의지와 관계없이 태생적으로 어느 조직에 속하게 되는 경우도 있고 동아리나 직장, 친목 모임 등과 .. |
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| 개요
(서론)들어가는 말
-여성의 기본적 역할기능
-낙태의 발생
-낙태문제에 대한 다양한 접근과 분석의 필요성
-우리의 조사 의지와 방향 제시
(본론1) 낙태현실에 대한 각 분야의 입장과 태도, 문제점
①정부의 입장과 태도, 문제점
②종교계의 입장과 태도, 문제점
③의료계의 입장과 태도, 문제점
(본론2) 낙태현실에 대한 여성들의 입장과 태도, 문제점
①여성인권운동가(페미니스트)들이 보는 낙태.. |
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| 조직에서 종업원들을 동기부여 시켜야 할 이유는 무엇이라 생각하는가?
조직의 구성원 가운데는 누가 시키거나 감독하지 않아도 자발적으로 자신의 일을 열심히 수행하는 사람이 있는 반면에, 그렇지 못한 사람도 있다. 학교에서도 의욕을 갖고 학업에 열중하여 수업도 열심히 듣고, 보고서를 작성할 때도 다양한 참고문헌뿐만 아니라 인터넷 등을 통해 최신정보를 수집하여 창의적인 보고서를 작성하는 학.. |
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| 영아의 이행행동, 자조행동 발달특징
I. 이행행동 발달
머리 가누기, 뒤집기, 암기, 서기 등의 행동은 비로소 이행행동의 기초가 되며, 이행행동을 통해 아기들은 탐색의 기회를 넓히고 더 나아가 독립적인 행동을 할 수 있게 된다. 머리 가누기란 머리를 곧바로 세우고 자기 의지대로 움직일 수 있는 능력을 말하는 것으로 신생아의 경우에는 목의 근육, 신경체계가 충분히 발달하지 않았기 때문에 통제.. |
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