전체 (검색결과 약 17,832개 중 10페이지)

 형사사건변호위임계약서 ( 2Pages )
형사사건변호위임계약서 피의자 / 피고인 :○○○/○○○ 사건명 : 클릭 후 사건명을 입력하세요 위 사건의 제1 심의 변호사무를 귀하에게 위임하고 아래와 같이 계약함. 제1조 위임사무의 착수 수수료 금 클릭 후 금액을 입력하세요 원을 금일 지급함. 단, 위임 해제 기타 어떠한 사고가 발생하여도 반환청구는 못함. 제2조 위임 사무 처리에 필요한 출장여비 등은 청구하시는 대로 즉시 지급함. 제3조 위임..
서식 > 계약서 |
 현대사회,가족변천사,자곡종류,딩크족 ( 21Pages )
현대사회의 가족형태 변화 목차 1. 선택 동기 2. 과거의 가족형태 3. 현대사회의 가족형태 4. 앞으로 나타날 가족형태 5. 마치면서… 선택동기 하루가 다르게 사회가 급속도로 성장하고 있다. 그리하여 보편적인 사고를 가졌던 전통적인 시대와는 달리 현 사회는 다양한 가치관을 가지고 있는 사람들로 이루어져 있다. 그 중에서도 옛날과 확연히 달라진 가족구성 자체에 대한 가치관의 변화로 어떤 ..
리포트 > 생활/환경 |
 무역대리점계약서 양식(16조항) ( 9Pages )
계약서 본 계약은(제조회사 또는 공급회사 주소)에 본사를 둔(제조회사 또는 공급회사)(이하 공급회 사라 칭함)와 대한민국(대리점 회사의 주소)에 본사를 둔 (대리점회사명) (이하 대리점이라 칭함)간에 년 월일에 체결함. 공급회사는 (제품명 또는 제품의 총칭)을 제조 또는 판매하고 있으며 대리점은 이들 제품에 대하여 공급회사를 대리하여 판매행위를 하고자 한다. 따라서 다음에 명시한 상호조건 및..
서식 > 계약서 |
 외국계 기업 총무 및 회계파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성] ( 2Pages )
1. 들어가는 말 2. 성장과정 - 최고의 교훈들을 온 몸으로... 3. 성격소개 - 전체 숲을 바라볼 수 있는 거시적인 시각을... 4. 학창시절 - 내일을 향한 끊임없는 노력들... 5. 경력사항 - 차별적인 노하우를 쌓으면서... 6. 지원동기 및 입사 후 포부 - 진정한 프로의 길로 걸어가기.. 7. 맺은 말 [※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준] ◆ 외국계 기업 총무 및 회계파트 지원자에 맞게끔 컨설..
서식 > 자기소개서 |
 [가족복지]가정폭력에 노출된 아내와 자녀 ( 4Pages )
가정폭력에 노출된 아내와 자녀     들어가는말    가정이란 인간이 태어나고 성장하면서 접하게 되는 최초의 기본집단이다. 생활의 경험을 주는 사회적 환경으로 자녀들이 인격형성의 기초를 형성함에 있어 중요한 영향을 미치는 삶의 근거지이며, 생활양식을 학습하는 장이기 때문에 그 중요성은 매우 크다고 할 수 있다 또한 사랑 만들기 저자는 가정을“사람 만드는 공장”이라고 비유하며 주어진 위치에
리포트 > 생활/환경 |
 회사 각종 규정 모음 ( 122Pages )
회사기본규정 정관 이사회규정 취업규칙 취업규칙(연봉제) 조직관리규정 조직규정 업무분장규정 위임전결규정 인사노무관리규정 인사관리규정 인사위원회규정 임시직일용직 채용규정 복무관리규정 교육훈련규정사내능력개발규정 인사고과규정 포상규정 승진규정 징계규정 재해보상배상규정 휴직퇴직관리규정 노사협의회규정 단체협약 임금관리규정 급여규정 재해보상보험급여규정퇴직금지급규정 임
비지니스 > 경영관리 |
규정, 회사
 일본기업에서의 직능자격제도 ( 4Pages )
일본기업에서의 직능자격제도 1. 직능자격제도의 의미 능력주의적 인사관리의 요체는 직능자격제도라고 할 수 있다. 이 직능자격제도는 일본의 대기업들을 중심으로 이른바 연공 서열적 인사관리에 의해 나타나는 문제점들을 제거하고, 능력주의의 원칙 하에서 노동력 관리체제를 재편하는 핵심적인 제도적 장치라고 말할 수 있다. 오늘날 이 직능자격제도는 이른바 일본적 능력주의 를 운용하는 가장 중..
리포트 > 경영/경제 |
 여성과 법 (1) 여성의 지위향상과 법 ( 20Pages )
여성과 법 (1) 여성의 지위향상과 법 우리사회가 남녀평등이나 여성의 지위문제에 관심을 기울이고 그것을 제도화 하려고 했던 때를 구한말 개화기로 봅니다. 1894년의 갑오개혁에서 노비해방과 과부개가 등을 공인했으며, 개화파의 지식인인 서재필 선생이 독립신문 논설에서 여성의 지위향상 문제를 제기한 것이나 민족운동인 동학에서 여성의 인간회복에 관한 시도가 엿보이는 점이 그 좋은 예입니다. ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 호텔주방의 원가경영관리 ( 44Pages )
본 자료는 현)호텔주방분야에서 15여년을 근무한 전문가가 만든 호텔주방의 원가경영관리 파트 부분 자료로써 주방의 원가관리, 표준원가, 원가분류 등에 대해 상세하게 정리하였고, 오랜기간 조리외식분야 프로 전문가가 심여를 기울여 만든 결과 일반인 특강 및 현 대학교 호텔조리외식계열에 사용되는 최적의 전문 자료임 제1장 원가 관리의 개념과 목적 1) 원가 관리의 개념 2) 원가 관리의..
리포트 > 생활/환경 |
주방관리, 원가, 기초원가, 직접원가, 간접원가, 원가의 구성, 원가의 분류, 표준원가, 원가의 흐름, 원가관리방법
 조선시대구제사업 ( 3Pages )
조선시대구제사업 1. 시대적 배경 (근세 사회의 전개) ① 정치적 : 왕권 중심으로 권력 구조 개편 / 중앙 집권적으로 제도 개편 ― 왕권과 신권의 조화에 노력, 모범적 유교 정치 추구 ② 사회․경제적 : 양인의 수 증가, 양인의 권익 신장 / 자영농의 수 증가, 농민의 경작권 보장 / 과거 제도 정비 - 보다 능력 존중 유교적 통치 이념 ① 정치적 ; 왕도 정치(덕치주의와 민본 사상 바탕) ② 사회적 ; 양반 중..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 임금채권우선변제에 대한 연구 ( 4Pages )
임금채권우선변제에 대한 연구 (노동법) Ⅰ. 들어가며 1. 의의 임금채권의 우선변제란 사용자가 변제하여야 할 다른 채권에 우선하여 근로자의 임금채권을 먼저 변제하여야 한다는 것을 말한다. 근기법38에서는 이에 관해 임금채권은 사용자의 총재산에서 질권이나 저당권에 의하여 담보된 채권 다음으로 우선하여 변제받을 수 있는 일반우선변제임금채권(근38①)과 사용자의 총재산에 대하여 모든 채권과 ..
리포트 > 법학 |
 대리점 계약서(16개조항 및 영문포함) ( 8Pages )
대리점 계약서 본 계약은(제조회사 또는 공급회사 주소)에 본사를 둔(제조회사 또는 공급회사)(이하 공급회 사라 칭함)와 대한민국(대리점 회사의 주소)에 본사를 둔 (대리점회사명) (이하 대리점이라 칭함)간에 년 월일에 체결함. 공급회사는 (제품명 또는 제품의 총칭)을 제조 또는 판매하고 있으며 대리점은 이들 제품에 대하여 공급회사를 대리하여 판매행위를 하고자 한다. 따라서 다음에 명시한 상호..
서식 > 계약서 |
 여성복지 - 우리나라의 요보호 여성을 위한 사회복지정책과 사회복지서비스에 대해 ( 4Pages )
여성복지 - 우리나라의 요보호 여성을 위한 사회복지정책과 사회복지서비스에 대해 서론 여성복지의 개념을 우선 살펴보면 여성이 인간의 존엄성과 인간다운 생활을 할 권리를 동등하게 보장받음으로써 여성의 건강, 재산, 행복 등의 삶의 조건들이 만족스러운 상태를 의미함과 동시에 여성 개개인에게 인간다운 삶을 보장하기 위해 시도되어지는 자원의 재분배노력이라고도 할 수 있다. 우리나라의 여..
리포트 > 생활/환경 |
 CRM마케팅,CRM마케팅전략,CRM마케팅사례및분석,전략적마케팅 ( 31Pages )
고객의, 고객에 의한, 고객을 위한 마케팅 CRM 목차 1. CRM의 개요 1.1 CRM 이란 (정의) 1.2 CRM의 목적 1.3 CRM의 필요성 2. CRM의 등장배경 3. CRM의 구성요소와 특징 3.1 CRM의 구성요소 3.2 CRM의 특징 4. CRM의 사례 4.1 CRM의 사례 4.2 e-CRM 5. 부동산 마케팅에의 CRM도입 5.1 부동산 CRM의 필요성 5.2 부동산 CRM의 기본 프레임 5.3 부동산 CRM마케팅의 중요성과 목표 5.4 부동산 ..
리포트 > 경영/경제 |
 근로관계 종료후 근로자보호 ( 4Pages )
근로관계 종료 후 근로자 보호 Ⅰ. 서설 1. 근로관계 종료의 의의 근로관계 종료사유에는 사용자에 의한 해고, 기간의 정함이 있는 경우 기간 만료, 합의해지, 사직, 정년, 당사자의 소멸 등이 있다. 근로계약이 종료하면 근로관계는 소멸하지만 근로관계에서 구체적으로 파생된 권리․의무는 그것이 실현될 때까지 존속한다. 2. 근로자 보호의 필요성 근로관계의 종료는 어떤 사유이든 임금 근로자에게..
리포트 > 법학 |
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