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| HRC oord inator직무에 적합하다고 생각하는 이유
이러한 학습과 실무 경험을 바탕으로 저는 HRC oord inator가 단순히 채용 스케줄을 조율하고, 입사 서류를 관리하는 역할이 아닌, 조직과 사람 사이의 접점을 조율하는 'HR 브랜드의 실무자'라고 정의하고 있습니다.
지원자와 구성원이 '토스플레이스 다운 경험'을 받을 수 있도록 채용과 온 보딩 프로세스를 매뉴얼화하고, 세심하게 개선하겠습니다.
토스.. |
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| 채용 프로세스에 있어 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하시나요?
저는 채용 프로세스에서 가장 중요한 요소는 '지원자의 역량과 조직문화의 궁합'을 확인하는 과정이라고 생각합니다.
왜 HR 중에서도 채용 직무에 지원하게 되었나요?
본인이 생각하는 이상적인 채용공고란 무엇인가요?
이상적인 채용공고는 지원자에게 직무의 핵심과 조직의 문화를 모두 명확하게 전달하는 공고입니다.
HRC oord inator.. |
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