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| 자원봉사자 모집에 대한 레포트 자료입니다.
CONTENT
자원봉사자 모집
I. 자원봉사자 모집의 유형
1. 다수모집
2. 표적모집
3. 동심원 모집
4. 연계성 모집
II. 자원봉사자 홍보와 모집 전략
1. 자원봉사자 모집을 위한 홍보전략
1) 1단계 - 모집 대상 결정
2) 2단계 - 홍보수단 결정
3) 3단계 - 홍보 메시지 결정
4) 4단계 - 모집활동 수행
5) 5단계 - 평가
2. 자원봉사자 모집 전 준비.. |
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| 자원봉사자모집에 대한 레포트 자료입니다.
자원봉사자모집
목차
자원봉사자 모집
I. 모집방법
1. 다수모집
2. 표적모집
3. 동심원 모집
4. 연계성 모집
II. 모집을 위한 홍보전략
1. 1단계 : 모집대상 결정
2. 2단계 : 홍보수단 결정
3. 3단계 : 홍보 메시지 결정
4. 4단계 : 모집활동 수행
5. 5단계 : 평가
III. 모집 전 준비사항
IV. 모집에 있어서 유의점
1. 자원봉사자의 요구에 부.. |
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| 자원봉사자에 대한 평가 및 사후관리
I. 평가
자원봉사활동 혹은 자원봉사자에 대한 평가대상은 목표달성 여부 및 방법, 프로그램 내용의 평가, 자원봉사관리자 및 자원봉사자의 과업수행의 적합성, 비용집행의 적합성 등이 된다.
평가 시기는 개시 직후에 할 수 있는데 자원봉사 양상을 파악하고 활동내용이나 자원봉사자와 수혜자와의 관계를 평가하고 그 평가를 기초하여 공동체 훈련, 직무훈련, 직무.. |
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| 자원봉사자의 평가, 긍정적 교정, 해고에 대한 레포트 자료.
자원봉사자의 평가, 긍정적 교정, 해고
목차
자원봉사자의 평가, 긍정적 교정, 해고
I. 평가
II. 긍정적 교정
III. 해고
1. 경고 및 통보
2. 조사 및 결정
3. 적용
4. 해고통보
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 자원봉사자의 지도감독 및 평가
자원봉사자들이 업무를 하고 싶어 하도록 격려하는 환경을 만드는 자원봉사관리자의 역할로서 자원봉사자들이 하고 있는 업무에 대해 성취감을 느낄 수 있도록 자원봉사자의 능력을 향상토록 지원하는 기술이 필요하다.
자원봉사자의 능력을 향상토록 지원하는 것은 그들에게 업무수행에 있어 부분적이나마 결정할 수 있는 권한을 줌으로써 더 자발적이고 독립적인 행동을 .. |
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| 자원봉사자의 지도 감독 및 평가
I. 자원봉사자 지도 ․ 감독
자원봉사자도 직원과 마찬가지로 기관 내의 모든 상황을 파악할 수 있으며, 어떤 일이 행해져야 하는지 알 수 있는 직원으로부터 지지받기를 원한다.
따라서 자원봉사자의 관리에 있어서 가장 중요한 점은 그들이 활동하는 동안 책임을 함께 나눌 수 있는 직원을 정하고, 접근할 수 있는 통로를 마련하는 것이다. 기관에서 공식적인 훈련을 한 .. |
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| [자원봉자사의 모집] 자원봉사자 모집방법 및 모집대상, 모집계획 평가와 홍보에 대한 레포트 자료입니다.
자원봉사자의 모집
[자원봉자사의 모집] 자원봉사자 모집방법 및 모집대상, 모집계획 평가와 홍보
목차
자원봉사자의 모집
I. 모집 방법
1. 어떻게 모집할 것인가?
2. 무엇을 말할 것인가?
II. 모집 대상
1. 평소의 지원자
2. 관련 단체나 집단에 의뢰
3. 대중매체에 의한 모집
4. 기존.. |
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| 자원봉사활동 관리과정(자원봉사자의 모집, 교육훈련, 배치, 평가, 인정과 보상)에 대한 레포트 자료.
자원봉사활동 관리과정(자원봉사자의 모집, 교육훈련, 배치, 평가, 인정과 보상)
목차
자원봉사활동 관리과정
1. 모집
2. 교육훈련
3. 배치
4. 평가
5. 인정과 보상
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 본 자료는 자원봉사활동관리 인력, 자원봉사자 현황과 자원봉사활동의 조직화와 체계화 등에 대해 설명하였으며, 자원봉사자 모집과 자원봉사자 교육훈련,
자원봉사자 배치, 자원봉사자 관리 및 평가, 자원봉사 프로그램 개발 등에 대한 핵심적 내용들을 상세하게 설명한 자료임
1. 자원봉사관리 인력
2. 자원봉사자 현황
3. 자원봉사활동의 조직화와 체계화
4. 자원봉사활동 기획
5. 자원봉사자 모집
6. 자.. |
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| 자원봉사자 면접
자원봉사자 면접은 잠정적 자원봉사자의 능력과 욕구가 기관 내의 어떤 직무와 부합하는지를 평가하는 것이다. 면접은 업무에 필요한 특성들과 자원봉사 지원자들을 비교하는 과정이 아니고 자원봉사자와 기관에 만족스러울 수 있는 근무환경을 형성하고자 하는 궁극적인 의도를 가지고 그들에 관해 알고자 노력하는 과정이다.
잠정 적인 자원봉사자가 갖고 있는 의문이나 염려에 대해 대.. |
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| 청소년 자원봉사자의 기대효과와 기본자세, 태도, 지식
목차
Ⅰ. 청소년 자원봉사자의 기대효과
1. 청소년 자원봉사자의 기대
2. 청소년 자원봉사자가 얻을 수 있는 효과
Ⅱ. 청소년 자원봉사자의 기본자세
1. 청소년 자운봉사자의 사전 준비
1) 자신의 동기 검토
(1) 개인의 심리적인 동기
(2) 개인의 이면적인 숨은 동기
2) 사회적, 대인관계적 동기
(1) 심리적 동기
(2) 가족, 학교, 친구, 소속기관.. |
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| 자원봉사자의 자세(자원봉사활동 단계별 자세)에 대한 레포트 자료.
자원봉사자의 자세(자원봉사활동 단계별 자세)
자원봉사의 자세는 자원봉사자로서 역할을 효과적으로 수행하기 위하여 기본적으로 알아야 할 사항이다. 자원봉사정신에 입각한 친절, 겸손, 존중, 이타주의, 정직, 헌신 등의 덕목이다.
자신의 욕구와 기대를 접어두고 타인을 위해 자원봉사활동에 임하는 자세로서 타인을 사랑하고 타인을.. |
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| [사회복지개론] 자원봉사 활동의 참가절차와 영역 그리고 자원봉사 관리자의 역할과 자원봉사자교육방법 및 자원봉사 활동의 지침서
목 차
Ⅰ. 자원봉사활동의 개념 및 특성과 기능
1. 자원봉사 활동의 개념
2. 자원봉사 활동의 특성
3. 자원봉사 활동의 필요성 및 기능
4. 자원봉사 활동 시행상의 문제점
Ⅱ. 자원봉사 활동의 참가절차와 영역
1. 자원봉사 활동의 참가 절차
2. 자원봉사 활동의 영역
Ⅲ. .. |
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| 자원봉사자의 지도감독, 유지와 인정
I. 지도감독
자원봉사자의 관리과정 중 교육훈련이나, 배치하여 봉사활동을 실시 중이거나, 평가 시에 자원봉사자의 개별적 성장발달을 가져 오는 데 결정적 역할을 하는 것이 지도감독활동이다.
자원봉사를 위한슈퍼비전은 조직 내에서 그들이 맡은 역할을 수행하고 지원하는데 매우 중요하므로 자원봉사관리자는 슈퍼비전과 평가의 모든 측면에 대해 개인적 책임이 .. |
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| 1자원봉사자의 업무 권한에 대한 4단계 개념
1단계는 지시된 단순 업무 수행 단계다.
4단계 리더십과 조직 운영 참여
내가 자원봉사 관리자라면, 자원봉사자의 업무 권한 배분을 4단계 구조로 모두 운영하되, **핵심적으로는 2단계와 3단계의 균형 있는 활용**을 중심에 둘 것이다.
자원봉사자의 업무 권한에 대한 4단계를 설명하고 각 단계에 어떠한 자원봉사자를 배치할 수 있는지에 대해 예를 들어 설명.. |
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단계, 자원봉사자, 업무, 운영, 조직, 자원봉사, 수행, 참여, 권한, 봉사자, 활동, 배치, 경험, 역할, 관리자, 수준, 들다, 따르다, 활용, 어떠하다 |
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