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| 의료사회사업가의 직무 표준화
목차
의료사회사업가의 직무 표준화
1. 심리·사회·정신적 문제해결
2. 경제적 문제해결
3. 지역사회 자원 해결
4. 사회복귀 및 재활 문제해결
5. 팀 접근 업무
6. 사회사업 행정업무
7. 교육 및 연구조사
8. 기타업무
* 참고문헌
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| 의료사회복지의 정의와 기능 및 역할, 의료사회복지사의 기본 지식과 직무 표준화
목차
Ⅰ. 의료사회복지의 정의
Ⅱ. 의료사회복지의 기능과 역할
1. 의료사회복지의 중요성
2. 의료사회복지의 기능
Ⅲ. 의료사회복지사의 기본 지식
1. 질병, 장애, 외상의 신체적 특징에 대한 이해
2. 질병에 대한 특징적 반응양태와 행동에 대한 이해
3. 질병에 영향을 미치는 사회 문화적 태도와 다른 변수들에 대한 .. |
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| 정신보건사회복지사의 자격제도, 재활, 일반의료, 직무표준화 역할 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 조별모임을 수시로 갖고 자료조사하고 토론하여 작성한 것으로 교수님도 만족해 하신 레포트입니다.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.정신보건
1)정신보건법에 의한 정신보건사회복지사의 자격제도
2)정신보건사회복지사의 역할 및 실천분야
2.재활
1)재활의료사회복지 정의
2)재활의료.. |
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| 비영리기관의 자원봉사관리 표준화: 자원봉사관리사 자격과정 개발 연구
목차
I. 서론 3
1. 연구의 필요성 및 목적 3
2. 연구내용 6
3. 연구방법 6
II. 선행연구 및 국내외 자원봉사관리자 교육과정 분석 9
1. 선행연구 분석 9
2. 국내외 자원봉사관리자 교육과정 분석 12
3. 외국의 자원봉사관리자 자격과정 14
III. 국내 자원봉사관리 직무 표준화 17
1. 자원봉사관리 오피니언리더 기대 인터.. |
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| 조직설계의 기본요소에 대한 레포트 자료.
조직설계의 기본요소
목차
조직설계의 기본요소
I. 직무세분화(전문화)
II. 과업표준화
III. 계층화
IV. 통제범위
V. 조정(통합)
VI. 권한위양
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 글로벌 유통관리-글로벌 경로패턴과 국가별 경로패턴에 대해 간단히 설명하사시오
목차
* 글로벌 유통관리- 글로벌 경로패턴과 국가별 경로패턴
Ⅰ. 경로표준화의 이점
Ⅱ. 경로적응화에 영향을 미치는 요소
1. 기업외적 요소
2. 기업내적 요소
(a) 해외시장에 진입, 침투하고 있는 정도
(b) 국가 시장별로 상이한 마케팅목표
Ⅲ. 직접유통경로와 간접유통경로
1. 거래비용 기준
2. 비용부담능력 기.. |
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| 저는 데이터 분석 및 프로세스 개선 경험을 바탕으로, 아성다이소의 업무 프로세스를 보다
업무표준화는 단순히 경험에 의존하는 것이 아니라, 객관적인 데이터를 기반으로 효율성을 분석해야 합니다.
입사 후 저는 아성다이소의 업무 프로세스를 표준화하여 운영 효율성을 극대화하는 것을 목표로 하고 있습니다.
각 부서의 업무 방식을 분석하고, 개선할 수 있는 요소를 데이터 기반으로 도출하겠습니다.
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업무, 표준화, 프로세스, 분석, 효율, 데이터, 개선, 성, 아성, 다이소, 방식, 위해, 해결, 이다, 통해, 경험, 시스템, 도출, 중요하다, 기반 |
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| 직무급 제도의 검토
Ⅰ. 들어가며
직무급이란 직무를 중심으로하는 임금결정방식으로서 직무의 중요성과 곤란도등에 따라 직무의 양과질에 대한 상대적 가치를 평가하고, 그 결과에 따라 임금을 지급하는 것이다.
이러한 직무급은 일에 대한 임금으로서 동일직무에 대한 동일임금지급이라는 사고방식에 입각한 것으로서 직무의 상대적가치를 평가히기 위해서는 직무분석과 직무평가가 선행되어야 한다.
Ⅱ... |
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| 직무분석에 관하여
1. 직무분석의 의의
조직에 있어서 인적자원의 합리적인 운용을 기하기 위해서는 직무연구(job study)가 심연적으로 요청되고, 이를 위해 직무분석 (job analysis)이 필요하다. 직무분석은 직무연구의 초석이고, 이를 위해 과학적이고 합리적인 인사관리의 기초자료로써 구체화시키기 위한 전제로써 실시되는 절차인 것이다.
직무분석의 정의에 관해 여러 학자의 의견이 있으나 직무분.. |
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| 직무분석 (Job Analysis)
1. 직무분석의 개념
⑴ 직무분석의 의의
직무분석은 직무에 대한 상세한 정보를 획득하는 과정이다. 즉, 직무분석은 인적자원관리에 필요한 직무정보를 제공할 수 있도록 직무의 내용을 체계적으로 밝히는 활동을 말한다.
⑵ 직무와의 구별개념
이러한 직무라는 개념과 과업 / 직위 / 직무 / 직군 / 직종 등은 유사하지만 구별되는 개념이다.
2. 직무분석의 활용
인적자원관리의 .. |
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| [직무설계] 직무설계의 성격과 방법
목차
직무설계의 성격과 방법
Ⅰ. 직무설계의 성격
1. 직무설계의 발전과정과 기본철학
2. 직무설계의 작업자 행동에 대한 영향
Ⅱ. 전통적 직무설계
1. 전문화와 표준화
2. 직무순환
1) 원활한 직무전환
2) 공정한 직무부담
3) 단조로움과 권태감의 감소
4) 의사소통의 증진
Ⅲ. 직무설계의 새로운 개념과 방법
1. 직무확대와 직무충실화
2. 직무특성이론과 직.. |
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| 현대적 직무설계 기법으로써 직무확대와 직무충실화
Ⅰ. 전통적 직무설계와 현대적 직무설계
1. 전통적 직무설계
전통적 직무설계는 아담 스미스의 “분업의 원리”를 기초로 한 테일러의 과학적 관리법에 의해 확립되었다. 이는 직무의 전문화․단순화․표준화(3S)를 직무설계의 초점으로 둔다. 이러한 전통적 직무설계는 직무설계의 기초를 마련하였다는데 그 의의가 있으나, 인간을 지나치게 경제적인 인간으 |
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| 직무급 (job-based pay) 제도
1. 직무급의 의의와 특징
직무급은 조직 내 존재하는 직무들을 평가하여 직무의 상대적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 임금체계이다.
즉 직무의 중요도, 난이도, 책임도 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고 그 결과에 따라 임금을 결정하는 제도로 이 제도에 의할 경우 임금배분의 공정성을 실현하게 된다.
2. 연공급과의 구별
직무급은 근로자가.. |
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| 현대적 직무설계이론으로서의 직무충실화와 직무특성이론의 비교
I. 서
직무설계란 과업들을 하나의 직무로 조직화하는 과정으로 직무의 내용, 기능, 관계를 결정하는 중요한 문제이며, 직무가 제대로 설계되어야 사람과 직무간의 Fitness를 통하여 조직의 전략적 목표를 달성할 수 있다.
노동소외 현상은 여전히 심각한 사회문제이며, 특히 오늘날 개인의 개성과 가치존중 퐁토 등으로 인하여 개인의 직.. |
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| 직무급 임금제도 개요
1. 직무급의 의의
직무급은 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정하는 제도로서 동일노동·동일임금의 이상 실현, 임금의 공정성 제고, 인적자원의 효율적 관리를 실현하는데 유용한 제도이다. 최근 기업들은 비정규직의 효율적 관리 및 차별시정 등을 위해서 직무급 도입을 긍정적으로 검토하고 있으며, 사회적으로도 논란이 벌어지고 있는 상황이다.
2. 직무급 도입의 전제조건
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