|
|
|
|
 |
|
| Report
( 노사모(유연자발집단)에 대한 감상문 및 느낀점과 나의 소감 )
노사모(유연자발집단)에 대한 견해.
인터넷이 발전하면서 전자 민주주의가 실현되고 정치적 효능감이 증대되었다. 선거제도에서 투표참여율이 점점 낮아지는 반면에 시민단체의 활동이나 유연자발집단은 크게 늘어났다.유연자발집단의 정치참여 방식이 새롭게 등장하고 있는 것이다. 유연자발집단의 대표적인 예는 ‘노사모’이다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비자발적 이직 관리
Ⅰ. 비자발적 이직의 의의
비자발적 이직이란 종업원의 의사에 반한 이직으로서 고용기간 만료, 징계해고, 통상해고, 또는 경영상 이유에 의한 정리해고 등의 사유를 말한다. 우리나라 기업의 경우 정년퇴직제와 정리해고의 문제가 비자발적 이직관리의 주요 쟁점이 되고 있으며 최근 기업의 고비용 저효율을 타개하기 위한 명예퇴직제가 도입되고 있다.
Ⅱ. 정년퇴직
1. 정년퇴직의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집단의 종류(유형) - 1차집단과 2차집단, 자연집단과 형성집단, 준거집단, 소집단, 자발적 집단과 비자발적 집단, 자조집단
목차
집단의 종류(유형)
1. 1차집단과 2차집단
2. 자연집단과 형성집단
3. 준거집단
4. 소집단
5. 자발적 집단과 비자발적 집단
6. 자조집단
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| ◈ 저항 다루기
문제 해결과정에 있어서 클라이언트가 문제를 인정하고 해결하기 위한 의지를 갖는 것은 매우 중요하다 . 그러나 클라이언트가 문제해결과정에 대하여 거부하는 태도를 보일 때, 이것은 변화과정에 장애요소로 작용하고 이것을 저항이라고 한다. 저항은 원조를 요청하는 사람들이 사회복지사를 향하여 사용하는 일종의 방어이며 문제해결과정에 내재된 불편한 감정을 회피하는 행동이라고 할.. |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 어려운 클라이언트(비자발적, 적대적, 공격적, 폭력적) 대상 개입 기술에 대해 토론하시오에 대한 레포트 자료.
어려운 클라이언트(비자발적, 적대적, 공격적, 폭력적) 대상 개입 기술에 대해 토론하시오
클라이언트가 원조관계에 협조할 것인지 아닌지는 전적으로 클라이언트가 결정할 문제이다. 클라이언트를 원조관계에 참여시키기 위해 최선의 노력을 한 뒤에 마지막 결정은 클라이언트가 하는 것이며,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 어려운 클라이언트(비자발적, 적대적, 공격적, 폭력적)대상 개입기술에 대해 토론하시오에 대한 레포트 자료입니다.
어려운 클라이언트(비자발적, 적대적, 공격적, 폭력적)대상 개입기술에 대해 토론하시오
사람들은 특정한 문제 혹은 욕구가 있을 때 사회복지기관에 오게 된다. 위기상황에 처했거나, 돈, 건강 및 개인적 지지를 상실했거나, 개인적 능력, 사회적 자원의 손상에 따른 어려움으로 인해 도움.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지사의 개입 방식과 접근법
사회복지사1과2의 개입 방식 비교
사회복지사는 클라이언트와의 관계 형성을 중요하게 여기며, 개입 방식에 따라 다양한 접근법을 활용할 수 있다.
사회복지사 2:비자발적인 클라이언트에게도 지속적으로 개입하며, 다양한 동기부여 기법을 활용하여 변화를 유도한다.
사회복지사1과2의 개입 방식 비교
첫 번째는 클라이언트의 의사를 존중하여 개입을 최소화하는 방식이고.. |
|
 |
클라이언트, 개입, 사회, 복지사, 방식, 변화, 비자, 발, 저항, 복지, 형성, 적극, 통해, 선택, 유도, 경우, 지속, 서비스, 존중, 크다 |
|
|
|
|
 |
|
| 전자문서 이용가능
〔별지 제56호서식〕 PCT
방식심사란
담당
심사관
【서류명】출원인(대리인대표자발명자) 정보변경신고서
【수신처】특허청장
【사건의 표시】
【국제출원번호】
【출원인】
【성명(명칭)의 영문표기】
【주소의 영문표기】
【전화번호】
【출원인코드(주민등록번호)】
【국적】
【대리인】
【성명(명칭)의 영문표기】
【주소의 영문표기】
【전화번호】
【Fax번호】
【대리인코드】
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 비자발적 이직의 관리
1. 고용조정의 의의와 형태
고용조정이란 경기침체나 기업의 경영악화에 따른 노동수요의 감소로 적정고용량의 축소에 맞추어 기존의 고용량을 조정하는, 즉 인력감축을 의미한다.
그러나 넓은 의미의 고용조정은 단순히 고용량의 조정뿐만 아니라 근로시간의 조정 등과 같은 양적조정 및 나아가 임금조정이나 노동력의 배치전환 등과 같은 질적 조정까지도 포괄하는 개념으로 사용.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 제3자발행형 상품권 발행자
□ 변경인가신청서
처기기간
□ 인가내용 변경 신고서
20일
※ 기재사항이 많을 경우에는 별지를 사용하여 주십시오.
신청인
(신고인)
법인명
사업자등록번호
대표자성명
사업연도
본점 또는 주된
사업장 소재지
(전화)
자본금 또는 출자금
변경내용
변경(예정)일
변경전
변경후
변경사유
상품권법 제6조제4항의 규정에 의하여 위와 같이 신청(신고)합니다.
년월일
신청(신고.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
□ 제3자발행형 상품권 발행자의 지위승계 승인신청서
□ 자기발행형 상품권 발행자의 지위승계신고서
처기기간
10일
승계인
법인명
사업자등록번호
대표자성명
사업연도
본점 또는 주된
사업장 소재지
(전화)
자본금 또는 출자금
승계사항
승계내용
승계사유
승계일자
상품권법 제8조의 규정에 의하여 위와 같이 신청(신고)합니다.
년월일
신청(신고)인 (서명 또는 인)
귀하
구비서류 : 지위승계.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 교정복지실천과정
목차
*교정복지실천과정
Ⅰ. 관계형성
1. 클라이언트와의 치료적 관계형성의 어려움
2. 비자발적 클라이언트와의 관계 형성
Ⅱ. 사정
Ⅲ. 계획
Ⅳ. 개입
Ⅴ. 평가
Ⅵ. 종결
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 뇌사의 의미
[ 선행 조건 ]
* 원인 질환이 확정되어 있고 치료될 가능성이 없는 기질적인 뇌 병변이 있어야 한다.
* 깊은 혼수 상태로서 자발호흡이 없고 인공호흡기로 호흡이 유지되고 있 어야 한다.
* 치료가능한 급성 약물 중독(마취제, 수면제, 진정제, 근육 이완제등 기 타 독극물), 대사성 또는 내분비성 장애(간성 혼수, 요독성 혼수, 저혈 당성 혼수, 뇌병증 등)의 증거가 없어야 한다.
* 저.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 이직의 유형과 이직관리
Ⅰ. 들어가며
이직이란 근로자가 자신이 속한 조직체로 부터 이탈하는 것을 의미한다.
이러한 이직에는 자발적 이직과 비자발적 이직으로 구분되며 이직관리에 있어서 문제가 되는 것은 자발적 이직의 경우이다.
이러한 ①이직은 이직의 형태를 알아봄으로써 인사문제의 징후를 진단 할 수 있다는 점과 ②종래의 종신고용제에서 능력주의적인 인사제도로 이전됨에 따라 사회적으로 .. |
|
|
|
|
|
|
|
