|
|
|
|
 |
|
| 의사(의료) 파업 역사와 해외주요 사례 대해 작성한 레포트입니다.
1. 의사(의료) 파업 역사
2. 해외주요 의사파업 사례
3. 해외 의대증원과 해결사례
4. 결론
5. 참고자료 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 의대증원 도입과 파업배경 및 해외사례에 대해 작성한 레포트입니다.
1. 의대증원 파업과정 및 과거사례
2. 의대증원과 해외사례
3. 정부의 의대증원 배경 및 대책
4. 의료파업 주된 이유
5. 정부와 의료계 입장차 정리
6. 참고자료 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 의사파업, 의료대란이 경제에 미치는 영향에 간략하게 작성한 레포트입니다.
1. 건강보험 재정에 미치는 영향
2. 제약회사에 미치는 영향
3. 의약품 유통업체
4. 의료기기 업체에 미치는 영향
5. 대형병원 상권에 미치는 영향
6. 대형병원에 미치는 영향
7. 참고자료 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 의대증원 찬성 및 반대에 대해 작성한 레포트입니다.
1. 의대증원 찬성
(1) 보편적 의료안전망 강화
(2) 가계의 재정적 부담 경감
(3) 질병 예방과 조기 치료 강화
(4) 사회적 평등 강화
(5) 예방 및 조치치료 강화
(6) 공공건강 및 복지강화
(7) 해외사례
2. 의대증원 반대
(1) 국가 재정부담 증가
(2) 시스템의 남용 가능성
(3) 개인 책임 회피
(4) 자유 시장 원칙과 경쟁 제약
(5) 중앙집중화와 의존도 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 단체행동과 분쟁조정
Contents
정치파업의 합법성여부
동정파업과 살쾡이파업
합법적 스트라이크의 조건
사보타주 보이콧 피케팅
준법투쟁의 합법성여부
위법한 쟁의행위의 책임범위
직장폐쇄의 의미와 효과
이익분쟁과 권리분쟁
조정전치주의/임의조정제도
필수공익사업과 필수유지업무제도
긴급조정제도
부당노동행위의 유형과 구제절차
쟁의행위
노동쟁의
노사분규
이익분쟁
권리분쟁
파업,태업,직장폐쇄.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 무노동무임금 원칙에 대한 노조법상 검토
1. 무노동무임금 원칙의 법적 근거
⑴ 무노동무임금 원칙(No Work, No Pay)은 근로관계정지설에 근거한다. 즉, 근로자의 노무급부 의무가 정지되면 사용자의 임금지급 의무도 정지된다는데 근거하고 있다.
⑵ 근로기준법 제18조에 의하면 임금이란 사용자가 「근로의 대상」으로 근로자에게 여하한 명칭으로든 지급하는 일체의 금품이라 정의하고 있으므로 위 법규.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 쟁의행위와 근로관계에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 집단적 노사관계 영역에서 발생한 쟁의행위가 개별적 근로관계에 미치는 영향을 어떻게 평가할 것인가
2. 근로계약정지설의 의의 : 과거의 근로계약파기설(쟁의행위를 하려는 근로자는 미리 근로계약을 해지) 대신 오늘날에는 근로계약정지설이 지배적 - 직장복귀와 연결
3. 우리나라에서도 쟁의행위와 근로관계의 병존을 인정하는 근로계약정지설에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 직장점거의 정당성에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 쟁의행위의 개념
쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 또한 쟁의행위는 소극적으로 정상한 운영을 저해하는 행위로서 적극적으로 폭력과 파괴행위로서 하지 못한다.
이러한 쟁의행위에는 파업, 태업, 직장점거, 보이콧. 피케팅 등이 있다... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 의대정원 확대논란에 대한 정부와 의료계 대립분석과 의대정원확대에 대한 나의의견 정리과 대안제시 레포트입니다.
인터넷으로 대충 검색한자료가 아니라 수많은 브레인스토밍을걸쳐 완성하였습니다.
저렴한 레포트는 아니지만 그 누구와도 비교불가한 최고 품질의 레포트임을 자부합니다.
의대정원 확대논란에 대한 정부와 의료계 대립분석과 의대정원확대에 대한 나의의견 정리과 대안제시
1. 들어가며.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지서비스 확충 방안
공공부문의 직접 공급 증가
사회복지서비스를 확충하기 위한 방안으로 가장 중요하고 우선적인 것은 공공부문의 직접 공급비중을 증가시켜야 한다는 것이다. 지금까지와 같이 민간부문으로 하여금 사회복지서비스를 공급케 하고 정부는 그에 소요되는 비용의 일부를 지원하는 방식을 취해서는 안 된다. 우리는 이러한 방식을 이미 충분히 취해왔으며 그로 인한 폐해 역시 충분.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직장점거의 정당성에 대한 법적 검토
1. 쟁의행위의 정당성
쟁의행위란 업무의 정상한 운영을 저해하는 행위를 말하며, 정당한 쟁의행위란, 첫째로 단체교섭의 주체로 될 수 있는 자에 의하여 행해진 것이어야 하고, 둘째로 노사의 자치적 교섭을 조성하기 위하여 하는 것이어야 하며, 셋째로 사용자가 근로자의 근로조건의 개선에 관한 구체적 요구에 대하여 단체교섭을 거부하거나, 단체교섭의 자리에서.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 화물연대 파업배경, 미치는 영향 및 대책에 대해 작성한 레포트입니다.
1. 화물연대 파업개요
2. 화물연대 파업배경
3. 화물연대 파업영향
4. 화물연대 파업 대책
5. 참고자료 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [ 현대중공업 18년
무파업 경영에 대한 고찰 ]
I. 서론
1. 발표 주제 선정 이유
|
|
|
|
|
|
 |
|
| 동정파업의 정당성에 대한 노조법상 고찰
Ⅰ. 쟁의행위의 개념 및 동정파업의 의의
1. 쟁의행위의 개념
쟁의행위란 노사관계당사자가 그 주장을 관철시킬 목적으로 하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 또한 쟁의행위는 소극적으로 정상한 운영을 저해하는 행위로서 적극적으로 폭력과 파괴행위로서 하지 못한다.
이러한 쟁의행위에는 파업, 태업, 직장점거,.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 불법파업의 개요
1. 들어가며
불법파업이란 현행법상 정당성을 가지지 못한 파업을 말한다. 근로자의 파업이 정당성을 가지려면 쟁의주체가 노동조합이어야 하고, 쟁의목적이 근로조건 결정과 관련된 사항이어야 하고, 찬반투표, 조정 등의 절차를 밟아야 하며, 쟁의수단이 폭력·파괴 등을 동반하지 않아야 한다.
2. 주체의 정당성
쟁의행위의 정당한 주체는 노동조합이어야 한다. 하지만 노동조합이 아닐.. |
|
|
|
|
|
|
|
