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이랜드파업,노조문제,노사갈등,이랜드경영,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 21Pages ) |
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| 이랜드 파업 재 조명
CONENTS
노사관계론
서론
- 기업선정이유
- 기업 소개
2. 이랜드 노조파업
- 노조 파업의 원인
- 노조 파업의 진행과정
3. 결과
- 보안책 (신세계로부터 시사점)
- 파업의 결과
4. 이랜드 사태가 전체 노사정, 언론에 미친 영향
5. 결론
서론
A Human Resources strategy is most effective when it is an integral component of firm strategy, defining how the organizat.. |
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| : 노동자의 경영참가 노동자 이사제를 중심으로
INDEX
파업 발생원인과 노조의 요구사항
노동자 경영참가란
대안 - 노동자이사제
결론 및 시사점
파업 진행상황
PRESETATION
1. 파업 진행 상황
노측
김재철 사장을 포함 낙하산을 통한 인사 장악
쇄신인사 거부
정상화에의 의지 없음
합의점을 찾지 못하고 지속적인 파행
사측
이번 파업은 불법 파업이자 정치 파업
강경대응 및 손해배상청구는 당.. |
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| INDEX
1
기업소개
01,
기업소개
01,
기업소개
2
노조현황
02,
노조현황
01. 노조 연혁
민주노총가입→ 민노총의 이념교육에 영향을 받음→ 노조간부들이 투쟁과 집단 권력 행사시작
3
GS칼텍스 파업
03,
GS 칼텍스 파업
01. 파업 원인
노동력 부족 비정규직 증가
-이익에 비해 투자 ↓
노동부족을 비정규직으로 충당
셰브론 텍사코
외국인 주주에 과도한 이익배당
자본금보다 많은 금액이 외국으로 .. |
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| 아시아나 조종사 파업이 한국 노동법제에 남긴 과제
1. 파업권 보호의 한계
아시아나항공 조종사노조원 400 여명이 관광지 숙박시설을 전세내 하루 임대료 1,000여만원을 지불하며 강연과 여흥으로 소일하는 호화로운 파업을 무려 2주 넘게 벌였다. 이들 행동이 보통사람 눈에는 단체피서로 비치지만 한국노동법은 이것을 파업권의 성역으로 보호했다. 골프로 건강을 관리하는 한국 최상류층의 집단피서.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
위로 / 1page
제목
파업으로 손실을 입게 된 회사 대표를 위로
요약
회사 대표가 파업으로 손실을 입게 된 타사 대표를 위로하는 내용의 글입니다.
내용
안녕하십니까.
귀사의 무한한 발전을 기원합니다.
○○회사 대표 ○○○입니다.
금번 귀사 직원들의 파업으로 인해 귀사에서 상당한 손실을 입었다는 소식을 듣고, 이에 대한 위로의 말씀을 전하고자 |
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| 序論
우리나라의 헌법 제1조는 “대한민국은 민주공화국이다.”, “대한민국의 주권은 국민에게 있고, 모든 권력은 국민으로부터 나온다.”라는 내용을 담고 있다.
그런데 그런 국민의 주권을 보장하기 위한 수단 중 하나인 언론을 정부가 장악함으로써 국민의 보고 들을 권리를 막아 국민의 주권을 침해하고 자신들의 뜻대로 대한민국을 운영하려 하는 이 어처구니없는 정부의 행동은 어불성설일 뿐만 아니.. |
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| 쟁의행위와 관련된 노조법상 규정과 이슈
1. 쟁의행위란 무엇인가
쟁의행위란 동맹파업․태업․직장폐쇄 기타 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무의 정상적인 운영을 저해하는 것을 말한다. 그 형태는 다음과 같다.
① 동맹파업(스트라이크) - 집단적․공동적인 노무 제공 거부로서 일반적으로 그냥 ‘파업’이라고 부른다. 우리나라 법원과 행정해석상으로는 동맹파업을 좁 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
문책 / 1page
제목
불법 파업에 대한 책임을 묻는 서신
요약
노사가 협상을 진행 중인 상황에서 노조가 부분 파업에 들어갔습니다. 이에 사측에서 강력히 항의하고 책임을 묻는 서신입니다.
내용
○○ 경영기획실에서 알립니다.
최근 노조가 임금협상을 요구하며 부분파업에 돌입하였습니다.
노조의 갑작스러운 파업에 경영진은 당황스러움을 금할 수 |
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| 근로자측의 쟁의행위 수단
1. 파업
(1) 의의
파업이란 노조의 지시하에 근로조건의 유지/개선이라는 목적을 쟁취하기 위하여 조직적인 방법으로 소극적으로 노무제공을 거부하는 행위로서 가장 전형적인 투쟁수단이다.
이는 기간을 기준으로 무기한파업/시한파업/파상파업, 참가범위를 기준으로 전면파업/부분파업/지명파업, 목적을 기준으로 관철파업/항의파업/경고파업 등으로 나눌 수 있다.
(2) 파업.. |
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| 쌍용 자동차 파업 위기와 대응
목 차
상황 개요
위기 분석
위기 대응-관련 공중-대응과 반응-파업의 결말
평가 및 대안제시
상황 개요
위기 분석
위기 유형
발생가능성 높음
즉각적 파급효과
즉각적 위기
위기 대응과 반응
관련 공중
노조에 대한 위기대응과 반응
노조 曰
: 공생의 방법으로 임금을 삭감하고 순환휴직을 통해 일자리를 나누자
회사 측
:정리해고가 불가피하다.
협상결렬
정치권 중재로 7.3.. |
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| 쟁의행위 목적의 정당성 검토 (노조법)
1. 단체교섭의 대상
쟁의행위를 할 수 있는 권리는 단체교섭이 실질적으로 가능하도록 하는 권리로서 보장된 것이므로 쟁의권을 보장한 범위 내에 들어올 수 있는 단체교섭상의 목적사항을 관철하기 위하여 수행되어야 한다.
따라서 단체교섭대상을 삼분체계로 구분할 경우 의무적 교섭사항에 대한 교섭이 결렬된 경우에는 이의 관철을 위하여 쟁의행위를 할 수 있.. |
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| 현대자동차 SWOT분석 레포트입니다.
정말 열심히 만들었습니다.
믿고 다운 받아주세요 !!
1. Strength
2. Weakness
3. Opportunity
4. Threat
현대자동차 노조는 설립 이후 1년을 제외하고 매년 파업을 하고 있다. 87년 현대자동차 노조가 설립된 이후 94년을 제외하고 매년 파업을 벌여 파업일수 318일, 누적생산차질 100만대, 파업손실 10조원 이상이 발생하였다. 10조원의 파업손실이 발생한 국내.. |
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| 물류관리 - 화물연대 파업에 관해
목 차
▲
화물연대의 실태와 화물연대의 설립
•
화물운수업 및 화물운수노동자 실태
•
화물연대의 설립과 그들의 주장
▲
화 물 연 대 파 업 일 지
▲
화 물 연 대 파 업 결 과
•
화물연대 대 정부 합의서
▲
화 물 연 대 파 업 의 의
•
화물연대 파업이 우리에게 명령하는 것!
▲
화 물 연 대 관 련 기 사
•
물류 마비 전국 확산[부산일보]
•
화물연대 협상 .. |
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| 중앙교섭 파업 현황
2-1. 집행현황(중앙교섭 파업 찬반투표 참가사업장 인원 기준)
지부
지회수
조합원수
7/18(4H)
7/19(4H)
7/20(4H)
7/21(특근)
지회수
조합원
집행율
지회수
조합원
집행율
지회수
조합원
집행율
지회수
조합원
집행율
경기
16
4,596
4
1,758
38.2%
6
2,956
64%
7
2,649
57.6%
7
2,420
52.7%
경남
29
12,779
3
1,201
9.4%
3
735
5.7%
2
308
2.4%
000
경주
11
2,186
00
0%
4
954
43.6%
4.. |
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| 한진중공업 파업사태 원인 및 문제점, 해결방안
희망버스는 과연 옳은 선택인가
Ⅰ. 서론 - 주제선정 배경 및 조사방향
Ⅱ. 본론 - 한진중공업사태 무엇이 문제인가
1-1. 한진중공업 파업사태 발생원인
1-2. 필리핀 수빅조선소 왜 문제가 되는걸까
2. 한진중공업 사태 일지
3. 한진중공업사태 논란이 되는 근본적 이유는
(1) 민주주의 원칙인 물권절대 보장권리 몰살.
(2) 대기업의 부도덕적인 경영
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