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| 청년층의 실업과 고용률
주제 선정 동기
청년층의 취업에 주목 해야 하는 이유
청년층은 우리의 미래의 중심이다.
고용불안, 소득감소, 늦은 결혼, 출산율저하
Contents
7. 청년실업문제가 해결되면 좋은점과 안좋은점
6. 청년실업 해결방안
5. 청년고용률의 현황과 추이
1. 실업과 고용의 개념
2. 청년 실업의 원인
3. 우리나라와 외국의 청년실업 현황비교
4. OECD 국가와의 실업률 비교
청년이란
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| Ⅰ. 고용유연성의 영향
Ⅱ. 고용보호지수
Ⅲ. 해외사례
Ⅳ. 기업들의 해고문제
Ⅴ. 규제완화 필요
Ⅰ. 고용유연성의 영향
경제협력개발기구(OECD) 주요 국가들을 보면 고용유연성이 높을수록 고용률도 함께 높아지는 것을 확인할 수 있다. 기간제근로자 및 파견근로자 등을 자유롭게 고용할 수 있고 해고도 자유로운 국가일수록 국민에게 많은 일자리를 제공할 수 있다는 얘기다.
고용유.. |
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| Ⅰ. 고용유연성의 영향 ………3
Ⅱ. 고용보호지수 ………4
Ⅲ. 해외사례 ………5
Ⅳ. 기업들의 해고문제 ………6
Ⅴ. 규제완화 필요 ………6
Ⅰ. 고용유연성의 영향
경제협력개발기구(OECD) 주요 국가들을 보면 고용유연성이 높을수록 고용률도 함께 높아지는 것을 확인할 수 있다. 기간제근로자 및 파견근로자 등을 자유롭게 고용할 수 있고 해고도 자유로운 국가일수록 국민에게 많은 일자리를 제공할 |
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| 취업구조의 변화와 일자리 창출
목 차
주제 : 취업구조의 변화와 일자리 창출
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동시장의 특징
(1) 저 실업률과 저 고용률
(2) 일자리 부족과 창출의 위기
(3)노동시장의 양극화
(4)청년취업
2. 노동 고용시장의 변화 요인
(1) 경기적 요인
(2) 구조적 요인
(3) 고용변동의 특징
3. 정책의 변화와 대책방안
(1) 청년 취업 및 취업 지원 노력 강화
(2) 지역의 역량기회 활동 극대.. |
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| 청년실업과 한국경제
제1장 청년실업 현황
실업의 정의
청년실업의 정의
15~29세 연령층의 경우로 정규 학교 교육을 끝마치고 난 후
노동시장에 신규 진입하려는 계층에서 발행하는 실업
향후 수 십년간의 노동시장 참여와 더 나은 일자리를 갖고자 부단히 직업탐색작업을 하는 계층
상대적으로 잦은 노동 이동과 이에 따른 상대적으로 짧은 근무기간, 불안정한 고용형태, 경기변동에 민감한 취업가능성 .. |
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| 정부자료입니다.
(신학용의원 요구자료)
10. 최근 3년간 기업체 국가유공자 고용률 현황(업종별 고용비율 해당기업별 고용인원/ 고용률)
담당자 복지지원과 이성규(2020-5291)
가. 최근 3년간 기업체 업종별 고용비율
구분
기업체수
총직원수
법정인원
고용인원
고용률(%)
2007. 9월
계
16,259
3,281,074
143,510
68,603
47.8
제조업
1,942
987,612
44,069
19,127
43.4
비제조업
14,317
2,293,462
99,.. |
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| INDEX
02
장애인
의무고용
제도
03
기업의
사회적 책임
01. 문제제기
“대기업 인색한 고용, 1000명 이상 1.78%”(한국일보)
“장애인 근로자 외면 대기업 고용률 2%”(서울신문, 세계일보)
“삼성·LG 등 대기업, 장애인 고용보다 돈으로 때워” (세계일보)
“대기업, 교육청 장애인 고용률 최저”(서울경제)
문제제기
대기업의 장애인 고용률
02. 장애인 의무 고용 제도
2011년
민간기업 장애인 의무고용률 2.. |
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| Ⅰ. 서론
현대사회에서는 바늘구멍 들어가는 것 보다 어려운 것이 바로 ‘취업’이다.
대졸자 10명 중 4명은 ‘청년백수’
대학을 갓 졸업한 청년 10명 중 4명은 경제활동을 하지 않는 것으로 나타났다.
17일 국회도서관이 발간한 청년실업 한눈에 보기 에 따르면 2011년 2월 기준으로 그 해 대학을 졸업한 청년들의 비경제활동률은 42.9%를 기록했다. 이는 2003년 26.7%에 비해 8년 새 16.2%포인트나 급등한.. |
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| ○ 기업의 장애인 근로자 복지
목 차
Ⅰ. 서 론
기업의 장애인 근로자 복지발표를
하는 이유는
Ⅱ. 본 론
1. 장애인 고용기업의 실태
2. 장애인 고용 기업의 사례
Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론
1. 기업의 장애인 근로자 복지발표를 하는 이유는
① 편견, 부끄러움의 또 다른 이름 [아시아 경제 2010.04.20]
“아직도 장애인에 대한 편견이 남아있는 것 같습니다. 장애인이라고 해서 별다른 게 없거든요. 장.. |
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| Ⅰ. 시간제 일자리 확대
Ⅱ. 공무원의 시간제 전환 확대
Ⅲ. 기업에게 인센티브 제공
Ⅳ. 시간제 일자리에 대한 인식변화
Ⅴ. 근로감독 강화
Ⅰ. 시간제 일자리 확대
정부가 4일 발표한 ‘고용률 70% 로드맵’의 핵심은 시간제 일자리 확대다. 정부는 2017년 고용률 70%를 달성하기 위해 만들어야 하는 새 일자리 가운데 38.7%를 시간제로 채운다는 계획이다.
정부에서는 일자리 부족 문제를 해.. |
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| Ⅰ. 시간제 일자리 확대 ………3
Ⅱ. 공무원의 시간제 전환 확대 ………4
Ⅲ. 기업에게 인센티브 제공 ………5
Ⅳ. 시간제 일자리에 대한 인식변화 ………6
Ⅴ. 근로감독 강화 ………6
Ⅰ. 시간제 일자리 확대
정부가 4일 발표한 ‘고용률 70% 로드맵’의 핵심은 시간제 일자리 확대다. 정부는 2017년 고용률 70%를 달성하기 위해 만들어야 하는 새 일자리 가운데 38.7%를 시간제로 채운다는 계획이다.
정부에서 |
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| 장애인 고용제도 개선방안
1. 장애인고용 및 적용범위의 확대
장애인 의무고용제도는 신체와 정신의 장애로 인하여 비장애인에 비해 취업의 기회를 얻기 어려운 장애인에게 국가가 정책적인 사업으로 국가 및 지방자치단체, 사업주로 하여금 일정한 비율의 장애인 고용을 의무화하도록 규정한 것이다. 국가 및 지방자치단체에서는 2%의 고용률을 규정하고 있으나 직종별 장애인 공무원 수가 해당 정원의 2%.. |
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| 시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
I. 서 론
II. 본론
1.개념
2.찬성
3.반대
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
오늘날 국가의 지속가능한 발전을 위해서는 고용이 안정적으로 이루어져야 한다. 또한 헌법 제32조(근로의 권리)에 국가는 사회적‧경제적 방법으로 근로자.. |
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| 주요 국가의 장애인 의무고용제도 사례 연구를 통한
국내 장애인 의무고용제도의 활성화 방안 연구에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 연구 배경
2. 연구의 필요성
3. 선행연구 고찰
4. 해외 사례 연구
1) 프랑스 의무고용제도의 특성과 한계
2) 독일 의무고용제도의 특성과 전망
3) 일본 의무고용제도의 특성과 전.. |
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| 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다
1장애인 고용의 현황과 실태
4장애인 고용 확대를 위한 개선방안
장애인 의무고용제도다.
장애인의 자립과 사회통합을 위한 고용 확대는 단순한 고용률 향상만으로 이루어질 수 없다.
그러나 현실에서 장애인은 비장애인에 비해 현저히 낮은 고용률과 높은 실업률, 불안정한 고용조건 속에서 살아가고 있다.
이는 비장애인의 고용률이.. |
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장애인, 고용, 위, 사회, 률, 직, 확대, 개선, 환경, 기업, 제도, 사업, 어렵다, 되어다, 직업, 많다, 전반, 채용, 훈련, 지원 |
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