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| 본 자료는 환율의 기본적 개념과 표시방법, 환율의 결정이론 2가지에 대해 설명하였으며, 국제수지의 개념과 국제수지 불균형시의 조정방법 등을 비롯하여 우리나라의 국제수지 동향에 대해 서술하였으며, 원화 평가절상과 원화 평가절하시에 우리 경제에 미치는 영향에 대해 상세하게 정리한 자료임
I. 외환시장과 환율
1.1. 환율
1.2. 환율결정이론
1.3. 환율제도
II. 국제수지
2.1. 국제.. |
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국제대차설, 구매력 평가설, 일물일가의 법칙, 빅맥지수, 국제수지, 경상수지, 소득수지, 경상이전수지, 준비자산증감, 원화 평가절상, 원화 평가절하 |
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| [장학행정] 장학의 개념과 기능 및 방법, 장학 유형과 발달
목차
* 장학행정
Ⅰ. 장학의 개념
Ⅱ. 장학의 기능
1. 지도성
2. 조정
3. 봉사
4. 평가
Ⅲ. 장학의 방법
1. 학교방문
2. 연구학교
3. 연구수업
4. 현직교육
5. 회담
Ⅳ. 장학의 유형
1. 중앙장학
2. 지방장학
3. 지구별 자율장학
4. 교내 자율장학
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 인력수요/공급예측에 대하여 설명하라
Ⅰ. 서설
인력계획과 기업의 전략을 통합하기 위해서는 인력계획과정에 최고경영자와 라인관리자들이 함께 참여하여야 한다. 인력계획은 총원, 직무, 개별 직위수준에서 이루어질 수 있다. 인력계획의 기간은 1년 단위로 이루어지나 1년 단위의 인력계획이 수립된 이후에도 상황변화에 대응해서 계획이 수정될 수 있다.
1)인력확보 활동의 의의
- 경쟁력 제고
- 조.. |
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| [국제경영론] 환율인상효과에 대한 이론과 모형
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 케인즈안 접근방법
1) 기본가정
2) 케인즈안 이론의 성격
3) 소득조정의 과정
(1) 소규모 개방경제 균형 조건
(2) 개방경제 국민소득 결정
(3) 국제수지 불균형하에서 소득조정
4) 케인즈 모형의 한계
2. 탄력성 접근방법
1) 마샬러너 조건
2.) J-Curve 효과
3) 탄력성 접근 이론에 대한 설명
3. 총지출 접근방법
1.. |
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| [별지 제2호 서식] (앞쪽)
거래가격조정신고서
신고인
①법인명 (상호)
② 사업자등록번호
③대표자 (성명)
④ 주민등록번호
⑤업종
⑥전화번호
⑦소재지 (주소)
국외
특수
관계자
⑧법인명 (상호)
⑨소재국가
⑩대표자 (성명)
⑪업종
⑫ 신고인과의 관계
□ 모자관계(지분율: ％)□ 본지사관계 □ 기타(관계: )
⑬소재지 (주소)
국외특수관계자간 거래의 조정내용
⑭
대상거.. |
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| [조직의 구조와 원리] 조직구조의 의의와 변수, 조직의 원리(계층제의 원리, 명령통일의 원리, 통솔범위의 원리, 분업의 원리, 조정의 원리)
목차
조직의 구조와 원리
Ⅰ. 조직의 구조
1. 조직구조의 의의
2. 조직구조의 변수
1) 조직구조의 기본변수
2) 조직구조의 상황변수
Ⅱ. 조직의 원리
1. 계층제의 원리
1) 의의
2) 계층제의 실현과정
3) 기능
2. 명령통일의 원리
1) 의의
2) 기능
3. .. |
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| 사회복지의 대상에 관한 이론(사회구조론, 사회기능론, 사회관계조정론, 사회복지 욕구론적 접근)에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지의 대상에 관한 이론(사회구조론, 사회기능론, 사회관계조정론, 사회복지 욕구론적 접근)
목차
사회복지의 대상에 관한 이론(사회구조론, 사회기능론, 사회관계조정론, 사회복지 욕구론적 접근)
1. 사회구조론적 접근
2. 사회기능론적 접근
3. 사회관계 조정론.. |
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| Ⅰ. 序論
우리가 IMF 구제금융을 받게 된 이후 기업구조조정이나 기업의 재편이라는 말을 많이 듣게 되었다. 국가전체의 차원이 아니라 개별기업 차원에서 필요에 따라 성립 및 존속하기도 하고 때로는 발전적 해체를 하는 일련의 형태를 가리켜 기업의 구조조정이라 할 수 있다. 기업활동의 자유를 인정한다면 적절한 기업의 형태는 제반 경제사정을 감안하여 기업의 자유로운 의사결정에 맡겨두는 것이 기.. |
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| [별지 제1호서식] (03.1.23. 개정) (앞쪽)
정상가격산출방법신고서
신
고
인
①법인명 (상호)
②사업자등록번호
③대표자 (성명)
④주민등록번호
⑤업종
⑥전화번호
⑦소재지 (주소)
국외
특수
관계자
⑧법인명 (상호)
⑨소재국가
⑩대표자 (성명)
⑪업종
⑫신고인과의 관계
⑬소재지 (주소)
⑭대상거래
⑮ 정상가격산출방법
위의 방법 선택이유
국제조세조정에.. |
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| 이는 당사자 간의 해결방법으로서 클레임의 액수가 적거나 다른 조건으로 손해가 보상되면, 단순 경고 조치로서만 클레임을 해결하는 방법이다.
조정은 양 당사자가 공정한 제3자를 조정인으로 선임하고 이러한 조정인이 제시하는 구체적인 해결안에 대하여 합의함으로써 플레임을 해결하는 방법이다.
중재는 분쟁의 당사자들이 제3자를 중재인으로 선정하여 그의 판정에 복종함으로써 분쟁을 해결하는 민간.. |
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클레, 임, 당사자, 해결, 업자, 경영학, 제기, 경우, 방법, 상대방, 계약, 함, 2018, 임의, 분쟁, 외, 명, 수입, 수출, 대개 |
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| 중재의 요건과 효과에 대하여 설명하라
Ⅰ. 서설
중재란 노동위원회에 설치된 중재위원회가 노동쟁의의 해결조건을 정한 해결안을 작성하고 당사자는 무조건 그 해결안에 구속되는 쟁의의 조정방법을 말한다. 그 해결방안인 중재재정은 당사자의 수락과는 관계없이 법적으로 당사자를 구속하는 강행적 효력을 가졌다는데 자주적 조정의 취지와는 거리가 있다. 원칙적으로 임의중재만이 인정되고 예외적으로.. |
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조정신청서(1)
신청인○○○
피신청인 ○○○
○○ 지방법원 ○○ 지원 귀중(2)
조정신청서
신청인 (3)성명
주소
전화번호
피신청인 성명
주소
신청취지(4)
1. 피신청인은 신청인에게 금○○○원및 이에 대하여 이 사건 신청서 부본 송달익일부터 완제일까지 연 2할5푼의 비율에 의한 금원을 지급하라.
2. 조정비용은 각자의 부담으로 한다.
라는 조정을 구합니다.
신청원인(5)
1.
2.
첨부서류(6)
...
신청.. |
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| 기업 구조조정에 있어서 생존자 관리
1. 인력구조조정에 있어 생존자에 대한 지원의 필요성
종종 회사는 인력구조조정의 방법과 퇴직자에 대한 지원만을 고려하고, 인력구조조정 후 조직에 남은 직원, 이른바 생존자(survivor)에게는 별로 신경을 쓰지 않는다. 실제로 경영진은 회사에서 무용지물(deadwood)을 제거하기만 하면 앞으로 회사가 잘 운영될 것이라고 생각한다. 인력구조조정에서 살아남은 생.. |
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| 사례관리자는 클라이언트와 함께 수립한 상호 목표와 개입 방법을 위해 지지망 속의 구성원들과 함께 일하고 있는가?
사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
따라서 조정의 기능을 수행하기 위해서 사례관리자와 클라이언트, 그리고 사례관리의 과정에 참여한 다른 참여자들이 다음의 지침 사항들이 던지는 질문에 답을 할 수 있어야 하며, 현재 진행 중인 .. |
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사례, 구성원, 사회, 관리자, 복지, 관리, 서비스, 수행, 클라이언트, 위해, 결과, 상호, 역할, 방법, 조정, 경계, 목표, 실천, 목적, 영향 |
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| 노조법상 노동쟁의 중재와 관련한 쟁점
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
노동위원회에 설치된 중재위원회가 노동쟁의 해결조건을 정한 중재안 작성하여 당사자 수락여부와 관계없이 그 중재안 받아들이도록 함으로써 분쟁 해결하는 조정방법을 의미한다. 이는 당사자 수락에 따라 분쟁 해결되는 조정과는 다른 제도라고 할 수 있다.
2. 중재의 종류
중재의 종류에는 크게 임의중재와 (쌍방 합의 있는 경우 절차 개시).. |
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