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 기업 내의 커뮤니케이션(의사소통)의 의의와 과정 ( 3Pages )
기업 내의 커뮤니케이션(의사소통)의 의의와 과정 1. 커뮤니케이션의 의의 커뮤니케이션(communication), 즉 의사소통(意思疏通)은 한 사람으로부터 다른 사람에게 정보나 의사가 전달되는 과정이다. 이 같은 커뮤니케이션은 경영관리활동의 모든 국면에서 광범위하게 적용되지만 특히 지휘기능에 중요하다. 버나드는 커뮤니케이션을 공통의 목표를 달성하기 위해 사람들을 조직 내에서 서로 연결하는 수..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 경영자의 개념과 기능 ( 2Pages )
경영자(professional manager)의 개념과 기능 경영은 조직이나 기업이 설정한 목표를 달성하기 위하여 필요한 활동들을 계획하고 실행하여 평가하는 일련의 과정이다. 이때 목표달성을 위한 활동을 직접 수행하도록 이끌고 그 결과에 대한 책임을 지는 주체는 경영자이다. 웹스터 대사전에는 경영자를 '사업이나 가사를 분별있게 절약하여 오래 지속하도록 노력하는 사람'으로 정의하고 있다. 그리핀은 조..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [외화환산회계] 외화환산회계의 목적과 필요성 및 문제점 ( 4Pages )
[외화환산회계] 외화환산회계의 목적과 필요성 및 문제점 목차 외화환산회계 I. 외화환산회계의 필요성과 목적 1. 외화측정, 표시거래의 기록목적 2. 연결재무제표의 작성목적 3. 해외사업장의 영업활동 평가목적 4. 국제경영활동의 업적평가목적 5. 해외사업장의 지휘/통제목적 6. 사용자의 편익목적 II. 외화환상에 관련된 문제 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 비정규직의정규직전환,비 정규직 보호법,정규직과 비 정규직 개념 ( 22Pages )
비 정규직의 정규직 전환 계약 기간 정규직 비정규직 비 정규직 2년 이상 근무 정규직 기간제 및 단기간 근로자 보호법률 고용 의무 고용계약관계 근로자파견계약 지휘명령관계 2년 이상 고용 파견근로자 보호법률 차별시정 요구 노동위원회법 무소속 안철수 후보 박근혜 후보 문재인 후보 박근혜 안철수 문재인 안철수 박 문 안 Q A 질의응답 Thank you 감사합니다
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 생산관리,노동자,현대차사례 ( 33Pages )
생산관리 마지막 발표 불법파견, 작업편성률, 노조전임자를 말한다 로고삽입 비정규직의 분류 적용 법률 기간제 및 단시간 근로자 보호법 파견근로자 보호법 없음 비정규직 유형의 분류 간접고용 비정규직 유형 파견 근로 “파견사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를 유지하면서 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사 하게 하는 것” (파견법 제..
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 휴게 시간 1 ( 2Pages )
휴게시간 Ⅰ. 서론 1. 휴게시간의 의의 근로자가 근로시간 도중에 사용자의 지휘․감독으로부터 벗어나 자유로이 이용할 수 있는 시간을 말하며 근로시간에 포함되지 않는다. 따라서 사용자의 지휘․감독하에 있는 근로시간으로서 대기시간은 휴게시간과 구별된다(휴게시간에 해당되지 아니한다). 2. 휴게시간의 취지 지속되는 근로를 제공함에 따라 누적되는 피로와 권태를 감소․방지하여 근로자의 심신..
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 전문경영자의 출현(경영자지배론, 경영자혁명론) ( 2Pages )
전문경영자의 출현(경영자지배론, 경영자혁명론) 경영자는 현대경영의 주체이며 조직의 리더이다. 현대사회 있어서 주식회사제도의 발전에 따라 기업규모가 거대화하고 경영활동이 복잡화 ․ 다양화하면서 소유와 경영의 분리는 바람직하고 불가피한 현상으로 받아들여지고 있다. 따라서 전문경영자는 전문적인 지식과 독자적인 판단으로 경영활동을 계획 ․ 조직 ․ 지휘 ․ 통제하는 일련의 관리직능을 수행하
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 개인기업의 장단점 ( 2Pages )
개인기업의 장단점 개인 기업이란 개인에 의하여 소유되고 관리되는 기업형태이다. 이것은 개인이 기업의 주체가 되어 그 능력과 자력으로 모든 책임을 지고 경영하는 기업을 말한다. 따라서 출자자는 원칙으로 개인이 단독으로 출자하기 때문에 자본에 대한 위험을 단독으로 부담하며, 직접 경영활동을 지휘한다. 그러므로 (1) 출자자와 경영자가 동일인이고, 개인이 기업의 위험에 대해 절대무한의 책임..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론 ( 13Pages )
[경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론에 대한 레포트 [경영이론의 발전] 고전적 관리론, 인간행동관리, 조직관리론, 현대적 관리론 목차 경영이론의 발전 I. 고전적 관리론 1. 과학적 관리 1) 테일러의 과학적 관리법 2) 베버의 관료제 2. 일반관리론 1) 분업화 2) 권한과 책임 3) 규율 4) 명령통일 5) 지휘통일 6) 조직목표 우선 7) 공정보상 8) ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 독일 통일이전 동서독 행정체제 비교 ( 8Pages )
독일 통일이전 동서독 행정체제 비교에 대한 레포트 자료 독일 통일이전 동서독 행정체제 비교 목차 독일 통일이전 동서독 행정체제 비교 I. 서독 행정체제의 일반적 특징 1. 연방국가 원칙 2. 지방자치 원칙 3. 권력분립 원칙 II. 동독 행정체제의 특징 1. 당의 영도적 지휘 강조 2. 민주주의 중앙집권주의 원칙 ... 이하 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ...
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개념, 정의, 문제점, 해결방안, 설명, 분석
 [리더십의 분류] 리더십(리더쉽)의 분류방법 ( 6Pages )
[리더십의 분류] 리더십(리더쉽)의 분류방법 목차 리더십의 분류 Ⅰ. 제대를 기준으로 한 분류 Ⅱ. 권한양식에 의한 분류 1. 전제형 리더십과 민주형 리더십 2. 전제형, 참가형, 자유방임형 리더십 3. 전제형, 온정주의형, 민주형-참가형 및 자유방임형의 리더십 Ⅲ. 기타 분류방식 리더십의 분류 리더십의 유형은 다음과 같은 여러 가지 기준에 따라 다양한 형태로 분류될 수 있다. 1. 제대를 ..
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개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 휴일에 대한 근로기준법상 규율 전반 검토 ( 3Pages )
근로기준법상 휴일 제도 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 휴일은 근로자가 사용자의 지휘명령으로부터 완전히 벗어나는 날로 처음부터 근로제공의무 없는 날이다. 이는 근로자가 주중 근로로 인한 피로회복으로 건강유지, 여가 이용한 사회문화적 생활 보장위해 마련한 제도라고 할 수 있다. 2. 법규정 관련하여 현행 근로기준법은 1주에 평균 1회이상 유급휴일 부여토록 하고 있으며, 소정근로일수 개근한 자에게 ..
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 휴일 1 ( 2Pages )
휴일 Ⅰ. 서설 1. 휴일의 의의와 취지 휴일은 근로자가 사용자의 지휘․명령으로부터 완전히 벗어나 근로를 제공하지 아니하는 날을 말한다. 휴일제도는 근로자의 심신보호 및 여가의 활용을 통한 인간으로서의 사회적․문화적 생활의 향유를 위한 취지에서 규정된 것이다. 2. 구별개념 1) 휴가와의 관계 휴일은 사용자의 지휘․명령으로부터 이탈된다는 점에서 연․월차휴가 또는 생리휴가와 유사하나, ..
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 [마케팅관리의 의의] 마케팅관리 - 기본적 마케팅, 응용적 마케팅 ( 5Pages )
[마케팅관리의 의의] 마케팅관리 - 기본적 마케팅, 응용적 마케팅 목차 마케팅관리의 의의 Ⅰ. 기본적 마케팅 1. 전환적 마케팅 2. 자극적 마케팅 3. 개발적 마케팅 Ⅱ. 응용적 마케팅 1. 재마케팅 2. 동시화마케팅 3. 유지적 마케팅 4. 디마케팅 5. 대항적 마케팅 마케팅관리의 의의 마케팅 활동을 관리하는 것으로써 계획(Planning), 조직(organizing), 지휘(directing), 통제Ccontrolling)의 네..
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개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 휴게 시간의 의의 및 내용 ( 8Pages )
휴게시간의 의의 및 내용 전반에 대한 법적 검토 1. 휴게시간의 개념 ‘휴게시간’이라 함은‘실근로시간’과 반대되는 개념으로,‘근로자가 현실적인 작업에서 떠나 또는 1일의 근로시간 도중에 잠시 사용자의 지휘감독에서 완전히 벗어나 있는 (휴식을 취하는) 시간’을 말한다. 또한 휴게시간은 소정근로시간에도 포함되지 않기 때문에 이에 대하여 임금지급의무가 없다. 다만, 휴게시간을 특히 실근로시간에
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