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| 조직개발의 성공조건과 조직학습
1. 조직개발의 성공조건
조직개발은 일반적으로 조직 내 개인의 가치 ․ 태도 ․ 신념 등을 변화시키기 위해 잠재력을 저해하는 요인을 찾아내어 이를 제거함으로써, 효율성이 높은 유연하고 동태적인 조직으로 변화 시키려는 것을 목표로 하고 있다. 따라서 조직개발이 그 목표대로 성공하기 위해서는 다음과 같은 조건을 갖추어야 한다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 콜센터의 변화 대응
목차
* 콜센터의 변화에 따른 대응
Ⅰ. 콜센터 변화 대응의 기본전략
1. 문제점 발견
2. 변화추이 간파
Ⅱ. 콜센터 조직의 안정화
1. 안정된 근로조건의 필요성
2. 콜센터 상담원과 매니저 사이의 장벽 제거
3. 단계적인 생산지표관리의 필요성
4. 콜센터 심리공황의 근본적 방지책 강구
5. 수익성, 효율성, 신뢰성이 보장되는 콜센터 운영
고
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 행정개입청구권
Ⅰ.서설
1. 새로운 개인적 공권의 등장
민주국가에서의 개인의 지위의 격상과 행정편의주의의 격상
재량의 0으로의 수축이론의 적용
2.의의
①개념:목전에 급박한 생명상‧신체상 장해를 제거할 긴급한 필요가 있는 경우에 재량권이 0으로 수축되어 행정청에게 개입의무가 발생하고 이에 대응하여 개인은 행정권의 발동을 청구할수 있는 공법상의 권리
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| 행정개입청구권
Ⅰ.서설
1. 새로운 개인적 공권의 등장
민주국가에서의 개인의 지위의 격상과 행정편의주의의 격상
재량의 0으로의 수축이론의 적용
2.의의
①개념:목전에 급박한 생명상‧신체상 장해를 제거할 긴급한 필요가 있는 경우에 재량권이 0으로 수축되어 행정청에게 개입의무가 발생하고 이에 대응하여 개인은 행정권의 발동을 청구할수 있는 공법상의 권리
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| 태어나지 못한 생명
낙 태
Contents
낙태의 정의
대한민국의 낙태의 실태
낙태의 원인과 이유
낙태로 인한 문제점
다른 나라의 낙태 규정
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낙 태 [落胎, abortion]
낙태(落胎)는 임신 중인 태아를 자궁에서 제거하는 것을 말한다. 의학적으로 낙태는 임신 약 20주 전에 태아를 제거하는 것을 말한다.
태아를 자연의 분만기 이전에 모체 외로 배출하는 행위 또는 태아를 모체 내에서 살해하는 행위를 뜻.. |
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III. 塑性 加工 (Forming)
제 1 장 서 론
1. 소성 가공
○ 소성 변형 (Plastic Deformation) : 재료에 외력을 가한후 생긴 변형이 외력을 제거하여도 원상으로 완전히 복귀되지 않고 변형이 남게되는 변형
○ 탄성 변형 (Elastic Deformation) : 원상 복귀되는 변형
2. 소성가공의 종류
(1) 단조 (forging)
(2) 압연 (rolling)
(3) 인발 (drawing)
(4) 압출 (extrusion)
(5) 판금가공 (Sheet meta.. |
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| 검사
[기관지경 검사]
1. 목적:
*진단적 사용
․종양이나 염증, 협착등과 같은 비정상적인 증상들을 직접 눈으로 확인한다.
․관찰에서 발견된 종양조직의 생검을 한다.
․가래 배양 검사, 세포학적 검사를 위한 가래 흡인을 할 수 있다.
*치료적 사용
․기도를 막고 있거나 수술 후 무기폐를 일으킨 가래를 제거한다.
․기관지내의 출혈을 조절할 수 있다.
․흡인된 작은 이물을 제거한다.
․수술할 수 .. |
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결장 ( 5Pages ) |
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| 결장, 직장암(Cancer of the colon, and rectum)의 문헌고찰 및 수술 전후 간호에 대해서
1.결장, 직장암(Cancd of the colon, and rectum)의 임상증상
-종양의 위치에 따라 다양하다. 초기에는 징후가 나타나지 않은 경우가 많고 결장암은 주로 우연히 진단된다. 원위부 결장과 직장내 암은 주로 부분적 폐색 징후들을 나타낸다. 병소는 꼬리모양이며 결장벽을 에워싸고 주변으로 확대 성장한다. 관강이 좁.. |
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| 조작적 조건형성의 강화와 약화에 대한 레포트 자료.
CONTENT
조작적 조건형성의 강화와 약화
I. 반응의 강화 - 정적 강화
1. 강화물의 유형
2. 강화물의 상대성
3. 강화물의 선택
4. 학습된 행동에 단서 제공
II. 반응의 강화 - 부적 강화
III. 반응의 약화 : 벌
IV. 반응의 약화 : 강화 제거
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 5S의 개념과 용도 및 효과, 5S의 도입단계
목차
5S
Ⅰ. 5S란 무엇인가
Ⅱ. 5S의 용도 및 효과
Ⅲ. 5S의 도입 단계
1. 단계1: 분류
2. 단계2: 체계적인 정돈
3. 단계3: 청결
4. 단계4: 표준화
5. 단계5: 자율
5S
I. 5S란 무엇인가
5S는 작업장을 조직화하는 데 이용되는 기법이다. 5S는 작업장에서 낭비요소를 확인하고 제거하는 데 도움을 준다. 제조업 분야에서는 TPM(TotaI Productive ...(이하 .. |
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| 특허이의신청과 무효심판의 비교
I. 序
(1) 意義
특허이의신청이란 공중의 특허이의신청에 의하여 하자 있는 권리를 조기에 신속히 제거하기 위한 제도를 말하고, 특허무효심판이란 하자 있는 특허를 이해관계인의 청구에 의한 심판절차에 의하여 소급하여 소멸시키는 제도를 말한다.
(2) 基本的異同
양자는 모두 하자 있는 권리의 존재로 인하여 발생하는 폐해를 방지함으로써 적정하고 공정한 특허.. |
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| 사형제도에 대하여..
1. 사형제도란
범죄인의 생명을 박탈하여 그를 사회로부터 영구히 제거시키는 형벌.
생명형·극형(極刑)이라고도 한다. 사형은 가장 오랜 역사를 지닌 형벌이다. 고대와 중세 때는 사형이 주된 형벌이었다. 그러나 18세기 서구 계몽주의사상이 인간의 존엄성 을 일깨워 주면서 사형은 점차 줄어들기 시작하였다.
2. 우리나라의 사형제도
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| 1. 두개절제술(Craniectomy)란
두개절제술(Craniectomy)은 두 개의 일부분을 제거하는 방법으로 때때로 두 개내압의 사승 으로 뇌조직의 압박을 완화하기 위한 감압을 위해 수행되며 천두공을 만든 후 그 주위의 두개골을 제거한다. 주로 후두개와(posterior fossa)부위의 종양 제거시 사용된다.
2. 수술체위와 해부
1)두개절제술을 시행할 때는 앙와위(supine position)을 취하고 머리는 옆으로 돌려 수.. |
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| 갈등관리의 전략과 방법
갈등은 어떻게 해결하고 관리해야 하는가? 갈등관리의 전략으로서 다음의 세 가지를 생각해 볼 수 있다.
첫째는 갈등 상황이나 근원을 근본적으로 변동시키지 않고 사람들을 적응시키는 방법이다.
둘째는 조직상의 배열을 적극적으로 변동시켜 갈등 상황을 제거하는 것이다.
셋째는 조직의 순기능적 인 갈등을 조장하는 방법이다.
갈등해결을 위한 전략은 많은 문헌에서 다양하게 .. |
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| 강한 조직 구축을 위한 GE의 인재 관리 및 교육 사례
1. GE의 조직 및 인재관리
● 조직계층의 단순화
GE혁명의 내용 중 조직과 관련하여서는 조직계층의 단순화가 있다. 이는 급변하는 외부환경에 신속히 대응하고 신속한 의사결정 및 Communication의 활성화를 위해 조직을 개편하였다.
GE는 1985년 12월 사업단(Sector)을 제거하였다(Sector:CEO와 13개 주요 사업의 책임자들 사이에서 중계 역할을 하.. |
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