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| 신규임용 심사대상자 교육연구실적표
1. 인적사항 및 인정경력
학과/전공
성명
생년월일
현직급.호봉
초임직급.호봉
부임일
현계약기간
현직급 임용일
현직급 재직년수(년.월)
최종학위 취득년월(석.박)
인정경력년수(년.월)
2. 교육실적 및 기여.봉사활동 실적
구분
교육실적
기여.봉사활동실적
강의
학생배출
학생지도
점수소계
기여
봉사
인격.덕망
점수소계
학점/학기
수.. |
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| 이순신장군의 난중일기 전문 원문
임진년 1월 (1592년 1월)
1월 초1일 [양력 2월 13일][임술] 맑다.
새벽에 아우 여필(여필)과 조카 봉, 아들 회가 와서 이야기했다. 다만 어머니를 떠나 남쪽에서 두번이나 설을 세니 간절한 회포를 이길 길이 없다. 병마사의 군관 이경신(이경신)이 병마사의 편지와 설 선물과 장전(장전)과 편전(편전) 등 여러가지 물건을 바치러 가지고 왔다.
1월 초2일 [양력 .. |
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| 현대카드
기업 경영전략 보고서
Ⅰ 서론
[그림] 현대카드의 총 자산과 영업이익, 당기 순이익
현대카드는 현대-기아자동차그룹 계열의 신용카드 회사이며 신용카드의 발급과 운영을 주 업무로 하는 기업이다. 1995년 대우그룹이 한국신용유통㈜의 신용카드부문을 포괄 양수하여 ㈜다이너스클럽코리아로 시작되었다. 하지만 1999년 워크아웃 개시로 위기를 겪기도 했으나, 2001년 현대-기아자동차그룹의 .. |
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| 저자소개
신완선 은 1959년 충주에서 태어나 한양대학교 산업공학과를 졸업하고 1987년에 미국 오클라호마 대학교에서 박사학위를 받았다. 미시시피 주립대학교에서 5년간 부교수로 있다가 1992년 성균관대학교에 부임하여 현재 산업공학과 교수로 재직 중이다. 미국의 NASA와 한국 전력공사, 삼성 전자 등의 기업에서 생산성 및 품질경영에 대한 용역, 자문 및 교육을 해왔다. 의사결정 및 품질경영 분야.. |
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| 역사학 - 라틴아메리카의 역사와 그에 대한 내 생각
목 차
1. 라틴아메리카의 정복과 식민지화(16C~18C)
2. 1492년 당시의 스페인 상황
3. 잉카제국의 멸망
4. 스페인 정복후의 변화
5. 인종유입의 원인
6. 스페인의 국력쇠퇴 및 개혁정책
7, 유럽의 정치적 사상적 변화
8. 프랑스 혁명 미국의 독립 혁명
9. 브라질의 독립운동
출처
나의 주관적인 생각
1. 라틴아메리카의 정복과 식민지화(16C~18C)
콜.. |
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| 맥도날드 vs 아웃백
Contents
1. 기업 선정 이유
2. 서비스의 특성
3. 서비스 전략
4. 서비스 품질
5. 서비스 지원설비
6. 서비스 공급 및 수요관리
7. 결론
1. 기업 선정 이유
기업 선정 이유-아웃백
[아웃백]
1987년 OUTBACK STEAKHOUSE 설립1988년 플로리다 템파시에 첫 레스토랑 개점
1997년 4월 말 공항점을 1호점으로 우리나라에 입점
2004년까지 1115개의 아웃백이 미국 전역에 분포되어 있고
1.. |
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| 삼성전자 DS 인성 면접 자료
●호감도, 자신감, 창의적인 문제해결 방법, 논리적 표현력
●결론부터 말한 후 구체적인 예시를 사용
●말끝을 확실히 하라
회사의 사훈이나 경영이념, 회사의 업종이나 대표적 상품, 업종별 계열사 수및 해외지사
1.자기소개(1～1.5분), 영어로 자기소개
2.자신의 영어수준(회화,토익-언제부터 보았으며 언제 점수가 TOP)
3.흡연,주량
4.즐겨 읽는 책과 가장 최근에 읽은 책 제목.. |
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| 업무인계인수에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써 업무인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데 목적을 둔 업무인수인계계약서 입니다.
업 무 인 계 인 수 계 약 서
제1조【목적】
이 규정은 업무인계인수에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써 업무인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적.. |
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| 목차
1. 레드불 기업 및 제품소개
CEO소개
레드불 탄생배경
기업소개 에너지 드링크 회사
제품소개 - 레드불
2. 레드불 기업분석 및 산업분석
사업구조분석
마케팅믹스 5P전략
세계시장
해외경쟁사비교
국내시장상황분석
국내경쟁업체
3. 레드불 마케팅 성공 전략 분석
마케팅의 시작
바이럴 마케팅
이벤트 마케팅
스포츠 마케팅
기타 마케팅
4. 레드불 한계분석 및 발전방안
5.레드불 SWOT분석 .. |
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| 목차
1 하이얼기업소개
2 하이얼 발전과정
3 SWOT 분석
4 하이얼 글로벌 Marketing 전략
5 하이얼 글로벌 전략 의한계
6 하이얼 향후 글로벌 전략
하이얼 기업소개
1984년 산동성 청도시 두개 집단소유제 공장이 합병하여 냉장고 총공장 설립 (당해 적자 147만위엔), 현임 장루이민 부임.
1985년 독일 Liebherr 사의 냉장고 기술 도입, 높은 품질 관리로 히트상품
1984년사진
1991년 청도시 냉동기 .. |
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| "최저임금의 급격한 인상이 우리나라 경제에 어떠한 영향을 미쳤는지 서술하시오."에 대한 내용입니다
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제
1) 최저임금제의 목적과 역사
2) 최저임금제가 효과를 가져올 수 있는 조건
2. 급격하게 인상된 최저임금이 미치는 영향
1) 최근 최저시급 현황과 내 견해
2) 물가상승
3) 영세업자 고통 증가와 빈익빈 부익부 현상
4) 아르바이트 자리 감소
3. 급격한 최저임금 인상이 .. |
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| 이사장송별사
먼저 바쁘신 중에도 본교 홍길동 교장 선생님의 퇴임식에 참석해주신 내외 귀빈 및 본교 가족 여러분께 충심으로 감사의 뜻을 표합니다. 아울러 지난 4년 동안의 임기를 본교 발전을 위해 헌신하시다가 오늘 그 소임을 마치시고 본교를 떠나게 되신 홍길동 교장선생님께 그간에 흘리신 땀과 노력에 대해 본 학원의 가족을 대표하여 감사를 드리는 바입니다.
아직은 찬 겨울의 삭풍이 채 .. |
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| 업무인계인수계약서
제1조【목적】
이 규정은 업무인계인수에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써 업무인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데그 목적이 있다.
제2조【적용범위】
①이 규정은 회사내에 근무하는 전 임직원(이하 직원이라 한다)에게 적용한다.
② 직원이 전근, 면직, 휴직되거나 직제개편, 업무분장의 변경, 기타의 사유로.. |
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| 업무인계인수규정
제1조(목적)
이 규정은 업무인계인수에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써 업무인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데그 목적이 있다.
제2조(적용범위)
①이 규정은 회사 내에 근무하는 전 임직원(이하직원이라 한다)에게 적용한다.
② 직원이 전근, 면직, 휴직되거나 직제개편, 업무분장의 변경, 기타의 사유로 인해.. |
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| 업무인계인수계약서
제1조【목적】
이 규정은 업무인계인수에 필요한 절차 및 내용을 정함으로써 업무인계인수에 따른 책임의 소재를 명확히 하는 동시에 업무 수행이 능률적이고 연속적으로 이루어지도록 하는 데그 목적이 있다.
제2조【적용범위】
①이 규정은 회사내에 근무하는 전 임직원(이하 직원이라 한다)에게 적용한다.
② 직원이 전근, 면직, 휴직되거나 직제개편, 업무분장의 변경, 기타의 사유로.. |
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