|
|
|
전체
(검색결과 약 31,330개 중 9페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 세상을 변화시키는 '아름다움이 왜 필요한지정의'하고, 입사한다면 이러한 소명을 어떻게 실현할 수 있을지 기술하시오(필수 입력사항 최대 600 최소 100)
이처럼 아름다움과 건강 등 고객 가치를 창조하고 나아가 인류에 공헌한다는 아모레퍼시픽그룹의 소명 아래, 저는 고객의 목소리를 듣고, 자연을 벗 삼아, 사회에 공헌하는 핵심 인재가 될 것입니다.
우선 1.고객이 원하는 제품의 기능을 조사 및 분석.. |
|
 |
아모레퍼시픽, 고분자, 기능, 성, 소재, 재료, 아름답다, 이다, 경험, 동아리, 설계, 움, 친환경, 연구개발, 연구, 과목, 고객, 기술, 팀, 화장품 |
|
|
|
|
 |
|
| 기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수 있는지 논하시오 (2)에 대한 레포트 자료입니다.
기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠수 있는지 논하시오
목차
기업문화
I. 기업문화란 무엇이며, 조직문화에 어떤 영향을 미치는가?
II. 기업문화의 구성요소
1. 공유가치
2. 전략
3. 구조
4. 관리시스템
5. 구성원
6. 기술
7. 리더십 스타일
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 킴벌리와 퀸의 조직문화유형에 대하여 비교분석하여 차이점에 대하여 서술하시오
Kimberly와 Quinn(1984 : 295-313)은 인간의 욕구와 지각에 대한 가정에 기초하여 조직문화를 관료운화, 개발문화, 합리적 문화, 집단운화 등 네 가지의 유형으로 분류하고, 이들 문화 유형의 각 특성을 아래의 표에서 보는 것과 같이 여러 항목으로 나누어 설명하고 있다.
<표> 킴벌리와 퀸의 조직문화 유형
구분
관료문화.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| MASDAR
CONTENTS
추진현황 및 계획
MASDAR
추진형황및 계획
세계 ECO도시
브라질 꾸리찌바
스웨덴 벡쇼
스웨덴 예테보리
독일 프라이부르크
세계 ECO도시
STRENGTHS
OPPORTUNITY
THREAT
WEAKNESS
4無 도시
세계 탄소제로 도시
개발의 벤치마킹 대상
이산화탄소 방출 “제로”
에너지 산업에서의
리더십 발휘
에너지 포트폴리오를
확장
국제석유시장의 가격
하락 우려
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [지역사회실천기술] 조직화(조직화의 원칙, 내용, 단계)에 대한 레포트 자료.
[지역사회실천기술] 조직화(조직화의 원칙, 내용, 단계)
목차
[지역사회실천기술] 조직화
I. 조직화의 원칙
1. 사적 이익에 대한 관심을 조직화에 활용
2. 조직화는 동적인 과정
3. 갈등과 대결에 익숙해지는 법을 배우기
4. 이슈는 명확화
II. 조직화의 내용
1. 동원
2. 회의
3. 리더십 개발
III. 조직화의 단계
1.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목표에 의한 관리 전반 검토와 성공적인 실시를 위한 요건
Ⅰ. 들어가며
M.B.O.란 해당 종업원이 직속상사와 협의하여 목표를 설정하고 자신의 통제하에 직무수행하여 이에 대한 성과를 상사와 종업원이 같이 평가하고 feedback하는 고과제도, 조직개발, 리더십개발 또는 동기부여의 기법을 말한다.
종래의 인사고과가 통제적, 관리적 목적으로 행해지고, 더욱이 평가자의 주관의 개입이 많았다는 문제점.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 위 에 집을 짓고 성을 쌓는 일이나 다름없을 것이다.
다섯째, 자신감을 보여 주어라.
자신감이란 자신의 이상좌 능력에 대해 확신을 갖는 것을 말하며, 이것은 성공적인 리더십을 행사한 리더들에게서 찾아 볼 수 있는 특징 이다.
따라서 리더는 많은 양의 정보를 수집 ․ 처리해야 하고, 계속되는 문제들을 해결해야
하며, 합리적으로 의사결정을 해야 한다. 또한, 부하들이 특별한 행동을 추구하도록 그
들.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집단주의 개인주의
개인주의적 문화 국가의 특징
사람들이 자신의 개인적인 인성을 나타냄으로써 자신을 드러낸다.
직원 개인의 시간이나 자유, 도전, 동기 등을 중요하게 여긴다.
일반적으로 대인관계 보다는 개인의 성취에 더 가치를 맞춘다.
개인주의 문화를 보이는 국가
↑
미국-호프스테드 문화연구
차트 개인주의 성향 1위
↑
네덜란드
↑영국
개인주의적 성향이 강한 국가의 기업에서는 CSR 활동이
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 간단한 Outline
1. 서론 - 안철수의 일대기
2. 본론 – 안철수의 창의성이 담긴 리더십
2.1 창의적 리더십
2.2 안철수와 빌 게이츠 리더십의 비교
3. 결론 – 그에 대한 평가와 우리에게 미친 영향
+) 조 발표를 마치며.
팀 평가 및 활동 보고
안철수는 대한민국의 의사, 프로그래머, 벤처 사업가이자 대학 교수이다. 1962년 2월 부산광역시에서 태어나 1986년 서울대학교 의과대학을 졸업한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지행정실천의 동향
사회복지행정은 서비스의 효과적 제공과 조직의 효율적 유지관리를 의미한다. Weinbach(2002)는 사회복지에서의 행정과정은 환경에 긍정적인 영향력을 발휘하고, 효과적인 서비스 전달을 위해 보다 많은 지원 자원을 확보하고, 효과적인 서비스 전달을 어렵게 하는 제반 요소들을 제거하거나 최소화하는 방법을 찾는 것이라고 하였다. 이러한 사회복지행정의 과정에서 관리자가 수.. |
|
|
|
|
|
 |
 |
에버랜드 마케팅 성공사례, 성공요인, 성공전략, 경영전략, 특징, 현황, 사례, 마케팅 관리, 역할, 기법, 시사점, 느낀점, 나의 견해 분석 ( 7Pages ) |
|
| Report
( 에버랜드 마케팅 성공사례, 성공요인, 성공전략, 경영전략, 특징, 현황, 사례, 마케팅 관리, 역할, 기법, 시사점, 느낀점, 나의 견해 분석 )
용인 에버랜드 서비스 마케팅 성공 사례
고객이 왕이던 시절은 끝났다. 고객은 이제 동료이며 파트너이다. 디지털시대에는 서비스의 개념도 달라져야 하는 것이다. 수평적인 디지털 네트워크 시대에는 ‘손님이 왕이다’라는 구시대적 사고를 요구하지 않.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사고과의 방법에 대한 검토
Ⅰ. 인사고과 방법의 분류
① 자기고과
‘능력개발’을 목적으로 하며 개인이 가진 결점의 파악과 개선에 효과가 있어 관리층의 평가를 보충하는데 사용된다. 자기평가는 피평가자를 동기부여시키는 효과가 있으며 상사가 부하를 관찰할 기회가 적은 경우 유효하다. 자기평가는 현혹효과는 줄이지만 관대화경향이 크게 나타나며 ‘MBO’에서 널리 활용되고 있다.
② 상급자에 의한 고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| TQM(총체적 품질관리) - TQM의 의의 및 등장배경, 주요내용 및 특성, TQM의 공공부문 적용상 한계, MBO와 TQM의 비교
목차
TQM(총체적 품질관리)
Ⅰ. 의의 및 등장배경
Ⅱ. 주요 내용 및 특성
Ⅲ. 공공부문에의 적용상 한계
Ⅳ. MBO와 TQM의 비교
TQM(총체적 품질관리)
I. 의의 및 등장배경
1) 총체적 품질관리(TQM)란 최고관리층의 열의와 리더십을 기반으로 교육훈련에 의해 능력이 개발된 전체.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직행동연구
2
제 2 부. 집단차원의 연구
제 3 부. 조직차원의 연구
목 차
제1 부. 개인차원의 연구
제2장. 개인차(I)-능력과 태도
제3장. 개인차(II)-가치관, 성격, 지각
제4장. 스트레스
제5장. 학습과 행동수정
제6장. 동기부여(I)
제7장. 동기부여(II)
제8장. 집단과 팀
제9장. 커뮤니케이션과 정보
제10장. 갈등관리
제11장. 의사결정
제12장. 권력과 정치
제13장. 리더십(I)
제14장. 리더십(II)
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
성공하는 사람들의 8번째 습관
저자 : 스티븐 코비
* 책 소개
<전세계 38개국어로 번역되어 1,500만부 이상 판매되고, 20세기 가장 큰 영향력을 끼친 비즈니스 서적 가운데 하나로 선정된 『성공하는 사람들의 7가지 법칙』의 저자 스티븐 코비가 10년만에 발표한 후속작. '7가지 습관'으로 시작된 삶을 변화를 지속시켜줄 8번째 습관을 알려주고, 이를 생활에서 실천할수 있는 체계적인 지침을 제공한.. |
|
|
|
|
|
|
|
