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| 기업 성과 평가의 성공적 운용을 위한 제언
1. 들어가며
성과평가는 구성원의 심는 과정과 거둔 결과 모두에 대한 평가를 의미한다. 심는 과정은 직무를 수행하기 위해 요구되는 자격요건을 갖추고 얼마나 창의적으로 사고하여 문제를 풀었는지, 그리하여 거둔 결과로서 개별 직무에서 마땅히 달성해야 할 중장기적인 성과에 대한 책임을 달성했는지와 단기적인 그 책임을 달성하였는지의 여부로 나타난다.. |
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| 노인 인권침해 사례분석과 발생원인분석 및 노인 인권침해 문제 해결방안 제시 레포트입니다.
레포트의 방향성과 내용에 대해 교수님에게 창의적이라는 칭찬을 들었던 기억이 납니다.
참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다.
1. 노인인권 이란?
2. 노인 인권침해 발생원인
3. 노인 인권침해 사례분석
4. 우리나라의 노인인권위한 정책실태 분석
5. 노인 인권침해 문제 .. |
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| 교정복지
교정복지는 범죄인의 교화를 위한 전문분야로서 범죄인의 교정과 교화를 돕는 활동 뿐만 아니라 범죄예방의 차원에서 다양한 전문인력이 협력하여 돕는 포괄적인 활동이라 할 수 있다. 교정복지는 범죄자와 비행청소년의 재활과 사회복귀를 돕고 범죄자 당사자, 범죄의 피해자, 그들의 가족, 그리고 지역사회에서의 문제 해결과 예방적 관점에서 행해지는 활동을 의미한다.
따라서 교정복지는 교.. |
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| 지역사회복지의 역할과 중요성을 서술하시오에 대한 레포트 자료.
지역사회복지의 역할과 중요성을 서술하시오.
인간과 환경의 상호작용을 중요시하는 사회복지에 있어 클라이언트를 둘러싼 지역사회에 대한 이해는 매우 중요하다. 지역사회는 크게 지리적, 기능적, 개인적 차원의 세 가지 유형으로 대별해 볼 수 있다.
첫째, 지리적 차원의 지역사회는 특정한 공간을 중심으로 이루어지는 지역집단으로 동.. |
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| 사회복지학개론
제 19장 교정복지
1. 교정복지의 필요성
인간 사회가 복합적인 인간관계로 섬유조직과 같이 엮어져 각 개인은 이들 관계 속에서 자아실현을 이루고자 하지만 범죄는 이와 같은 사회구성원의 삶의 목표를 원천적으로 봉쇄하기 때문이다.
범죄는 사회 속에 존재하는 암세포와 같아서 무서운 파괴력을 발휘하고 한 번 발생하면 범죄 그 자체와 그로 인한 결과를 완전히 제거하기 곤란하기 때.. |
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| 산업인력 경력개발의 이론
목차
* 산업인력 경력개발의 이론
Ⅰ. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 이론
1. 내용이론
가. 특성요인 이론
나. Roe의 욕구이론
다. Halland의 인성이론
2. 과정이론
가. Super의 발달이론
나. Gottfredson의 경력포부 발달이론
Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론
1. 내용 이론
가. Schein의 경력닻 유형 이론
나. Driver의 경력유형 이론
다. Sonnenfeld의.. |
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| 인적자원개발과 평생교육
* 인적자원개발과 평생교육
인적자원개발은 조직의 맥락에서 인간의 능력 신장에 주안점을 두는 활
동이다. 지속 가능한 조직의 성장 동력의 원천은 무엇보다도 조직 구성원
들의 자질에 있기 때문에 이에 대한조직 차원의 전략적 대응이 필요하다
는 점에서 그 중요성이 부각된다. 개인의 관점에서 볼 때 인적자원개발에
서 전제하는 조직이란, 바로 일정한 대가를 제공받으면.. |
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| 경영조직론상 직무만족과 조직몰입에 대하여
Ⅰ. 들어가며
종업원들이 갖는 여러 가지 태도들 중에 직무 및 조직에 대해 호의적인 태도를 갖는 것은 중요하다. 종업원들이 자신의 일이나 조직에 호의적인 태도를 지니면 성과와 직결될 것이므로 경영자들은 종업원의 태도를 호의적으로 개선시키기 위해 많은 노력을 하고 있다.
Ⅱ. 직무만족
1. 개 념
직무만족이란 한 개인의 직무나 직무경험의 평가시.. |
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| 사회복지실천을 인도하는 핵심가치를 약술하고 본인의 의견을 서술하시오에 대한 레포트 자료.
사회복지실천을 인도하는 핵심가치를 약술하고 본인의 의견을 서술하시오
미국사회복지사협회(NASW)에서 발표한 사회복지실천 분류를 위한 기준(1982)에서는 사회복지실천의 핵심적 가치로 다음과 같은 열 가지를 발표했다 첫째, 사회에서 개인이 갖는 이차적 중요성에 헌신한다.
둘째, 클라이언트와의 관계에.. |
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| 측정척도의 유형과 종류 그리고 척도의 중요성
연구하고자 하는 특성을 측정용어로는 변인(variable)이라 한다. 변인은 사람들 또는 대상들이 차이를 보일 수 있는 차원을 뜻한다. 그것은 길이나 무게와 같은 물리적 차원일 수도 있고, 지능이나 자기개념과 같은 심리적 차원일 수도 있다. 검사와 같은 측정 도구들은 개인이나 대상들을 그러한 변인들 상에 위치시키기 위한 것이다. 모든 측정 도구들은.. |
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| 사회복지정책의 필요성과 목적에 대해 토론하시오 (2)에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지정책의 필요성과 목적에 대해 토론하시오.
사회복지 정책과 제도들이 확립되기 이전에 사회구성원의 삶의 불안정에 대한 대응은 주로 개인 및 가족 차원에서 마련된 방편들이 주로 활용되었는데, 개인 및 가족차원에서의 저축 혹은 가족 및 친족 등의 원조행위들이 대표적이라 할 수 있다. 또한 직장의 공제조합 역.. |
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| 리더십 역량 전반에 대하여
1. 역량과 역량 모델링
아마도 최근 가장 유행한 HR용어 중 하나가 바로 역량(Competency)이라는 개념일 것이다. 핵심역량, 조직역량, 직무역량, 리더십 역량 등등 역량이라는 말이 다양하게 사용되고 있다. 그렇다면 도대체 역량이란 무엇인가 흔히들 역량을‘관찰 가능한 행동 또는 활동으로 나타나는 개인특성’이라고들 한다.
그렇다면 역량은 기존의 KSA(Knowledge, Skills,.. |
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| 성격이론 3가지를 비교하여 설명하고 성격측정 검사 3가지에 대해 설명하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 성격이론 3가지
1) 특성이론
2) 정신분석적 성격이론
3) 인본주의적(현상학적) 성격이론
2. 성격측정 검사 3가지
1) 다면적 인성검사(MMPI)
2) 로샤 검사(Rorschach)
3) 주제 통각 검사(TAT)
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
성격이론 3가지를 비교하여 설명하고 성격측정 검사 3가지에 대해 설명하시.. |
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| 1장 집단상담의 기본 개념
1.집단상담에 들어가며..
집단상담은 문제해결과 인간발달을 위한 상담의 집단적 접근이다. 우선 집단상담에서의 ‘집단’의 개념과 일반적으로 흔히 쓰이는 집단이라는 용어의 의미가 다름을 주의해야 한다. 즉, 집단상담에서의 ‘집단’은 개인들의 집합체로서의 일반적인 의미와는 달리, 상호작용을 통해 변화를 추구하는 역동적인 집단을 말하는 것이다.
2.집단상담의 정의
“생.. |
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| 거대한 사기극을 읽고나서
□ 저 자 : 이 원 석
□ 출판사 : 북바이북
자기계발의 역사, 체계, 유형에 대한 많은 논의를 소개하고, 시대 흐름에 따라 변화하는 자기계발 의미를 짚어주며 자기계발에 대한 포괄적인 이해를 하게 해주는 책[거대한 사기극]
저자는 무려 초등학생 때부터 자기계발서를 읽기 시작했다고 한다. 한동안 자기계발은 우리의 시대정신으로 작동해왔으며 자기계발을 통해 개천에서 용.. |
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