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(검색결과 약 50,804개 중 8페이지)
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| 채용비리와 노조혁신에 관한
조합원 의식조사
Ⅰ. 조사개요
1. 조사 목적
◦ 채용비리 사태를 계기로 현자노조의 반성과 혁신에 대한 요구가 높아지고 있는 가운데, 조합원의 의견을 파악하여 노동조합의 자기정화와 혁신의 방향을 정립하고자 함
2. 조사방법
2-1. 조사대상
◦ 현대자동차노동조합 조합원(울산공장)
2-2. 표본 수및 표본오차
◦ 812명 (95% 신뢰구간에 ±3.4%)
2-3. 조사기간
◦ 2005. 6. 13.. |
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| 자유민주주의 핵심가치와 우리나라 자유민주주의 내용과 발전방향 제시 레포트 입니다.
자유민주주의에 대한 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각을 더해 작성하였습니다.
연세대학교 민주주의와 현대사회 교양수업 중간고사 대체과제로 제출해 높은 평가를 받았습니다
1. 자유민주주의 정의
2. 자유민주주의 핵심가치와 내용
3. 자유민주주의 발전과정
4. 우리나라의 자유민주주의에 대해.. |
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| 스포츠 댄스
댄스스포츠란
댄스스포츠의 개념은 무도회에서 추는 춤이라는 의미의 볼룸댄스를 말하며, 세계 각 나라에서는 그 나라마다 민속무용이 있으나 댄스스포츠는 전 세계적으로 공통된 도법으로 즐길 수 있도록 만들어진 춤으로 남녀가 한 쌍을 이루어서 음악의 리듬에 맞추는 가운데 신체적 움직임을 통해 예술의 미적 가치를 창조하는 스포츠라고 정의할 수 있다.
스포츠댄스
모던댄스
라틴댄스
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| 주식회사 ㅇㅇ 건설
우:123-456 주소:서울시 강남구 역삼동 746-20 전화:012-345-6789 전송:012-345-6789
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문서번호 : 12345 제2000-7-7호
시행일자 : 2000. 07. 31.
수신: 서울시 동랙구 삼성동 12-34번지
수안1지구 주거환경개선지구 조합장 홍길동
참조: 임원 및 간사
제목: 사업권리 양도(통보)
1. 귀 조합의 무궁한 발전을 기원합니다.
2. 당사는 귀 조합의 숙원 사업인 수안1 주거환경개선지구(.. |
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| * 한국의 고령화
늦은 은퇴
한국에서 은퇴 연령이 조만간 55세에서 60세로 늦춰질 것이라는 말이 있다. 서구 선진국에 비해 여전히 이른 감이 있지만 많은 한국 사람들은 그것이 올바른 방향으로 가는 단계라고 여긴다.
1995년에 전국민주노동조합총연맹(민주노총, KCTU)은 현행법이 통과되었던 40년 전에 비해 사람들이 훨씬 더 오래 살기 때문에 은퇴 연령이 터무니없이 낮음을 시사했다.
그 때는.. |
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| 4대강 살리기사업
1. 4대강살리기사업 도입배경 및 필요성
2. 조사배경및 목적.
3. 4대강 사업의 문제점
(1) 환경적인 이슈
가. 수생태계 파괴
나. 수질 악화
(2) 비용적 이슈
우리나라 재정 상황
재정낭비
1) 홍수 대비 부분
2) 물 부족 대비 부분
3) 일자리 창출 부분
4. 4대강 사업의 나아갈 방향
들어가며
4대강 사업은 많은 문제점을 내포 하고 있다. 첫 번째는 환경문제이다. 4대강 사업으로 인.. |
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대우 푸르지오의 그린 마케팅 성공사례,성공요인, 성공전략, 경영전략, 마케팅 전략, 변화, 특징, 현황, 사례, 마케팅 관리, 역할, 기법, 시사점, 나아갈 방향, 총체적 조사분석 ( 18Pages ) |
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| 대우 푸르지오의 그린 마케팅 성공사례,성공요인, 성공전략, 경영전략, 마케팅 전략, 변화, 특징, 현황, 사례, 마케팅 관리, 역할, 기법, 시사점, 나아갈 방향, 총체적 조사분석
목차
01 그린마케팅
02 대우건설의 그린마케팅“푸르지오”
03 푸르지오가 지향하는 사업방향
04 푸르지오 그린마케팅 사례
05 푸르지오 그린마케팅 사례
06“푸르지오”의 전망
01 그린 마케팅
그린 마케팅이란
공해 요인.. |
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| 산별 교섭으로의 교섭구조 재편의 필요성과 방향
1. 기존 단체교섭 양상의 문제점
외환위기 이후 구조조정이 급속히 추진되는 가운데 노동조합의 산별조직화 움직임이 탄력을 받고 있다. 그러나 노동조합의 강력한 추진 의지에도 불구하고 이중교섭에 따른 교섭비용의 증대와 노동조합의 정치세력화를 우려하는 사용자측의 부정적인 인식으로 말미암아 산별노조체제로의 전환이 반드시 순조롭게 이루어지.. |
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| 산별노조의 의의와 우리나라에서의 과제
1. 산별노조의 의의
1) 노동계의 산별노조 추진 배경
우리나라 노동계의 90년대 후반 최대의 지상과제 중의 하나는 산별노조의 건설이였다. 특히 1997년 노동법 개정 총파업 이후 한국노총에서는 1999년 2월까지 준비기간, 2002년까지 산별노조의 완성을 권유하고 있으며 민주노총에서는 산업별 공동교섭·공동투쟁체제를 확립하여 산업별 노동조합 을 설립하는 것.. |
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| 소개글
A+report
<한국의노사관계변천사 및 문제점과 합리적인 노사관계발전 방향>
<한국의 노사관계 및 노동조합 발전과정>
<합리적인 노사관계구축 방향성>
-서론 본론 결론-
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현재의 상황 - 고용률, 근로손실일수, 노사분규
2. 우리나라 노사관계 및 노동조합의 발전 과정
1) 제 1 기(해방 이전)
2) 제 2 기(1945년～1960년)
3) 제 3 기(1961～1971년)
4) 제 4 .. |
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| 노동자 경영참여
(한규훈, -당대 편집위원-, 50p, 1999, [시대인식], 보운 29집, 충남대학교 교지편집위원회)
1. 글을 시작하며
경영참여는 노동자들이 기업의 중요한 의사결정에 참여하는 것을 말한다. 경영참여를 넓은 의미로 해석하면 노동조합이 결성되어 임금 등의 노동조건이 기업주에 의해 독단적으로 결정되지 않고 단체교섭을 통해 결정되는 것도 경영참여라 할 수 있다. 그러나 일반적으.. |
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| 신조합주의 노사파트너십 모델 발전사
1. 노사파트너십 모델
1960년대 말에서 1970년대 초까지 포디즘적 노동과정에 내재하는 모순에 대한 노동의 저항과 인플레이션과 경기후퇴의 상황은 대량생산과 대량소비의 결합을 특징으로한 포디즘의 축적양식의 위기를 초래했다. 1970년대의 강력한 노조와 인플레, 불황의 장기화라는 조건하에서 정부와 기업의 선택은 노, 사, 정의 협의와 전국적으로 집중화된 .. |
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| KT 인적자원관리 보고서
목 차
기업개요
KT 소개
Olleh 경영
기업비전
인사관리
제도조사
공기업 인사관리 제도
민영화 인사관리 제도
합병후 인사조직도
인사관리
장/단점
인사관리 장점
인사관리 단점
현재
인사관리제도
지식경영시대 인적자원관리
KT 인사제도(경영지원,마케팅,영업,고객서비스,네트워크,R D,IT)
복리제도 4. KT 노동조합
향후방향
향후방향
향후경영(미래경영)
KT계열사
글로벌 사업
K.. |
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공동상표 규약서 (표준안)
우리는 ---를 제조‧판매하는 업체로서 공동상표를 개발하여, 회원사가 생산한 제품에 부착‧판매함으로써 상표사용자의 업무상 신용유지를 도모하며, 수요자로 하여금 상품을 식별하는 기능을 부여하여 상표인지도 제고를 통한 판로확대를 위하여 다음과 같이 상표를 공동으로 사용할 것을 약정한다.
제1조(목적)
본 규약은 추진주체와 참여업체간의 공동상표사업을 보다 효율적.. |
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우리는 를 제조 판매하는 업체로서 공동상표를 개발하여, 회원사가 생산한 제품에 부착 판매함으로써 상표사용자의 업무상 신용유지를 도모하며, 수요자로 하여금 상품을 식별하는 기능을 부여하여 상표인지도 제고를 통한 판로확대를 위하여 다음과 같이 상표를 공동으로 사용할 것을 약정한다.
제1조(목적)
본 규약은 추진주체와 참여업체간의 공동상표사업을 보다 효율적이고 체계적으로 추진하기 위.. |
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