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| 전직지원장려금제도
1. 들어가는 말
전직지원은 우리나라에 도입된 지 오래되지 않은 제도이다. 외환위기 이전까지만 해도 고성장시대와 평생직장의 개념하에서 기업은 적정 인력의 채용(recruit)관리만 하면 되었지 고용조정과 퇴직자에 대해서는 관심이 적을 수밖에 없었다. 하지만, 경영위기가 닥치자 과잉 인력이 기업경영에 압박요인이 되고 결국 구조조정의 거센 바람이 1997년 말 외환위기 이후에 .. |
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| 명예퇴직제도에 대한 전반적 검토
Ⅰ. 들어가며
오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.
이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회피노력을 다하여야 하는데, 해고해피노력의 일환으로서 명예퇴직제가 많이 실시되고 있다. 다만, .. |
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| [퇴직관리] 퇴직관리의 의의(개념), 퇴직관리전략, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리에 대한 레포트 자료
[퇴직관리] 퇴직관리의 의의(개념), 퇴직관리전략, 임의퇴직관리와 강제퇴직관리
목차
퇴직관리
I. 퇴직관리의 의의
II. 퇴직의 유형
III. 퇴직관리 전략
1. 퇴직의 억제 또는 촉진 전략
2. 퇴직예정자의 지원 전략
3. 퇴직자의 지원, 통제 전략
IV. 임의퇴직관리
1. 퇴직률의 측정
2. 퇴직률의.. |
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| 직무발명에 대한 종업원의 보상청구권의 시효기간
1. 들어가며
‘종업원의 직무발명 보상청구권의 시효기간’은 (ⅰ) 일반채권처럼 10년, (ⅱ) 사용자가 상인인 경우 상사채권 5년으로 보는 견해가 있다. 이는 상법 제64조는 거래행위로 발생한 채권만 적용되고 부당이득반환청구권·불법행위로 인한 손해배상청구권과 같은 법정채권에는 적용되지 않아, 전자의 견해가 타당하다.
2. 시효기간 문제에 대한 개.. |
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| 고용유지지원제도
1. 들어가는 말
구조조정이란 말이 외환위기 이후 우리사회에서 하나의 화두로 대두되면서 구조조정이라 하면 인력감축이 우선 연상되는 것같다. 하지만 경기침체에 따른 기업의 일시적인 판매부진 등의 경영악화시 즉각적인 근로자의 감원은 노사분규의 원인을 제공하여 구조조정 자체를 힘들게 할 뿐 아니라 경영상태가 호전되어 신규인력 채용시 모집·훈련 등에 과다한 비용이 소요될.. |
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| 명예퇴직제에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서
오늘날 치열한 경쟁, 기술의 발전, 저성장, 고령화 등 급격한 환경변화에 따라 많은 기업에서는 유휴인력이 증가하게 되었으며, 이에 대한 해결책으로 구조조정에 따른 정리해고 방안이 검토되고 있다.
이러한 정리해고는 법적제한에 따른 한계가 있어 해고회피노력을 다하여야 하는데, 해고해피노력의 일환으로서 명예퇴직제가 많이 실시되고 있다. 다만, 이러.. |
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| 1
Contents
정년연장과 임금피크제 현황파악
임금피크제의 장단점
현재이슈
임금피크제란
앞으로의 과제
2
[생각해보기] 박부장의 아이러니
3
박모씨(52세)
-대기업 인사담당 부장-
한 기업의 인사 담당자의 입장으로 본다면
“정년 연장은 회사에 부담이 될 수도 있지만…”
한 가정을 책임지는 가장의 입장으로 본다면
“정년이 늘어나는 건 나에게 좋은 일이다…”
“노후 준비를 못 한 주위 동료들도 대부.. |
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| [지식경영] 지식경영의 개념과 특성, 필요성
목차
* 지식경영
Ⅰ. 개념 및 특성
Ⅱ. 필요성
1. 지식경영 A
2. 지식경영 B
3. 지식경영 C
Ⅲ. 실천적 전략
1. 베스트 프랙티스의 창출
2. 지식의 긴급창출능력 확보
3. 퇴직자와의 연계성 구축
4. 미래시장 환경변화에 대한 대비
Ⅳ. 지적재산력
1. 전체현황
2. 분야별 현황
3. 특징
지식경영
앨빈 토플러(Alvin Toffler)는 일찍이 21세기는 '지식기.. |
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| 차례
제1부 2004년 귀속 달라진 세법 내용 1
제2부 근로소득세 연말정산 11
Ⅰ. 연말정산의 개요 13
1. 연말정산제도 15
2. 연말정산의무자 15
가. 연말정산의무자 16
나. 특수한 경우 16
다. 참고사항 17
3. 연말정산 및 신고납부와 지급조서 제출 18
가. 연말정산 시기등 18
나. 지급조서의 제출방법 18
다. 중도퇴직자의 경우 19
4. 연말정산 사전준비사항 20
가. 연말정산의무자 19
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| ※ 건강보험 직장가입자 자격상실의 경우에만 작성합니다.
(제2쪽 앞면)
사업장
(기관)
기호
직장가입자자격상실퇴직시보수총액통보서
○ 단위사업장명 :○ 작성자 :
명칭
①
연번
②
증번호
③
성명
④
주민등록
번호
⑤
자격취득
(변동)일
⑥
퇴직
(상실)일
퇴직
(상실)
부호
⑦
납부하신 총보험료
보험료산정
⑭정산금액
⑮
전화
번호
⑧
연간
보수총액
⑨
보험료
산정월수
⑩
보수
월액
⑪
산정
보험료
⑫
경 |
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사업자등록증명원
═══
등록번호 :
상호
(법인명)
납세번호
성명
(대표자명)
주민등록
번호
사업장(주사업장)
소재지
사업자의주소
개업년월일
(사업장설치착수년월일)
년월일
사업의종류
업태
종목
교부사유
검
열
사
항
신청년월일
...
...
...
...
.... |
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| 조정조서정본송달증명원
위 당사자간 94 너제호 조정신청에 관하여 년월일 성립한 조정조서사본은 년월일 피신청인(또는 신청인)에게 송달되었음을 증명하여 주시기 바랍니다.
20 년월일
위 신청인 : (인)
○○가정법원 귀중
신청인 :
피신청인 :
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| 시니어클럽(사업유형, 지역사회영역, 기관방문, 문제점과 발전방향) 파워포인트 PPT/
★원본 한글보고서도 함께 구입하실 수 있습니다.
시니어클럽의 설립배경
시니어클럽의 설립목적
시니어 클럽 사업유형
시니어클럽의 지역사회영역
문제점
나아갈 방향
1. 설립배경
고령화 사회 진입 후 많은 노인문제 발생
노인빈곤 , 실업 , 소외
2001년 하반기 5개소 시범사업
사회참여,소득보전, 세대관.. |
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| 아웃플레이스먼트
1. 아웃플레이스먼트의 의의
아웃플레이스먼트 제도란 사업주의 지원으로 구조조정 과정에서 퇴직하는 근로자가 신속하게 재취업 할 수 있도록 서비스를 제공하는 프로그램을 의미하며 일종의 퇴직자 지원제도라고 할 수 있다.
2. 아웃플레이스먼트의 목적
아웃플레이스먼트 실시는 궁극적으로 현재 기업에서는 구조조정 등으로 떠나게 되지만 다른 새로운 기업 등지에서 역량을 발휘.. |
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| 1
“ CAP의 현재와 미래 “
2
패러다임의 진행과정
문제해결수준
시간
단계1
단계2
단계3
CAP →
문제제기
단계 2 부터 문제가 발생하며 이러한 문제가 축적되기에 새로운 혁신이 필요하다
2. 본론
3
Question #1.CAP 의 현재-한강의 기적의 재현-
2-1 본론
4
문제 ①
CEO의 지나친 성장주의
문제 ②
아직 미흡한
복지제도
문제 ③
성과 관리제도의 미흡
CEO를
견제하기 위한 부회장제도
시행 중
2011년 인사과 .. |
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