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| 정부자료입니다.
취업지원 현황
(2008. 3. 31현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2008. 3월까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
95,502
9,000
2,244
2,343
1,240
1,103
104
26
96,605
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
1,240
208
134
155
743
(60%)
○총 취업자 현황
- 취업지원실시기관별
기관
대상
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| 건강보험 가입자의 퇴직시 공단에서 통보하는, 퇴직시 보수총액 통보서 작성 서식입니다.
퇴직시보수총액통보서
○ 단위사업장명 :
○ 작성자 :
명칭
⑥퇴직일
*퇴직사유
⑦ 납부하신 총보험료
보험료 산정
⑭ 정산금액
⑧ 연간보수총액
⑨ 보험료산정월수
⑩ 보수월액
⑪ 산정보험료
⑫ 경감보험료
⑬ 확정보험료
국민건강보험법 시행규칙 제33조의 규정에 의하여 위와 같이 퇴직자의 보수총액.. |
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자동차강제경매신청증명원
채권자○○○
채무자○○○
위 당사자간 별지목록 기재 자동차에 대한 강제경매 신청이 20○○년 ○월 ○일자
귀원 9○타경○○호로 접수되었음을 증명하여 주시기 바랍니다.
20○○년 ○월 ○일
위 신청인(채권자) ○○○ (인)
○○지방법원 귀중
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| 정부자료입니다.
취업지원사업 실적
(2009. 3. 31현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2009. 3월말까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
99,414
8,600
2,149
1,894
1,318
576
88
22
99,993
│
└→명령 549명(29%), 가점 1,345명(71%)
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
1,318
169
(13%)
156
129
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| 정부자료입니다.
취업지원사업 실적
(2009. 3. 31현재)
○ 취업실시
전년말
취업자
연간
목표
2009. 3월말까지
연간진도
금월말
총취업자
목표
취업실시
퇴직
실취업
진도
99,414
8,600
2,149
1,894
1,318
576
88
22
99,993
│
└→명령 549명(29%), 가점 1,345명(71%)
○ 퇴직자 현황
구분
계
6월미만
6월～1년미만
1～2년미만
2년 이상
인원
1,318
169
(13%)
156
129
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| 휴업, 폐업을 한 사실이 있는지 여부를 증명하기 위해 증명원 발급시 사용되는 휴업(폐업)사실증명원입니다.
1. 납세자
상호, 성명, 사업장 소재지 등
생략
2. 사업의 종류
3. 용도
4. 개업일자
5. 휴업기간
6. 폐업일자
7. 폐업구분
위와 같이
□ 휴업(폐업)신고, □직권폐업한 사실이 있음을 증명하여 주시기 바랍니다.
년월일
신청인
세무서장귀하
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위.. |
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| 우리 기업의 인사부문 전망과 미래 과제
1. 인사부문의 전망
1) 채용
채용 측면에서는 회사․사업부별 경영성과에 따른 채용규모의 차별화 심화가 예상되며 또한 채용을 부가가치 프로세스로 인식, 우수인재에 대한 타겟 마케팅 개념이 도입될 것이다. 아울러 노사관계적 측면에서는 비정규직 인력의 지속적 활용여부에 대한 일대 전환기가 될 것이다.
2) 경력개발
조직성장 둔화에 따른 승진정체현상 심.. |
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| 헌금사실증명원
제호
주소:
성명:
주민등록번호 :
헌금액:￦원
위의 사람은 본 교회 신도로서 20 년 월부터 20 년 월까지 상기금액을 대한예수교 장로회 ○○교회 선교비로 헌금하였음을 증명함.
20 년월일
대한예수교 장로회 ○○교회
○○○목사 (인) |
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선박집행신청증명원
채권자○○○
채무자○○○
위 채권자가 위 채무자를 상대방으로 하는 별지목록 기재 선박에 대한 강제집행신청은 20○○년 ○월○○일자 귀원 9○타기○○호로 접수되었음을 증명하여 주시기 바랍니다.
20○○년 ○월○○일
위 신청인 ○○○ (인)
○○법원 귀중
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| [노년기 발달단계별 특징] 노년기 발달특성 및 발달과업(노년기의 신체발달, 인지발달, 성격발달, 사회적 발달)에 대한 레포트
[노년기 발달단계별 특징] 노년기 발달특성 및 발달과업(노년기의 신체발달, 인지발달, 성격발달, 사회적 발달)
목차
노년기 발달특징
I. 신체발달
II. 인지발달
III. 성격발달
IV. 사회적 발달
1. 조부모 역할
2. 미망인 역할
3. 퇴직자 역할
4. 친구관계
5. 여가.. |
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| [노년기 발달특성] 노년기 신체발달, 인지발달, 성격발달, 사회성 발달의 특징, 죽음과 임종, 노년기 사회복지실천방안에 대한 레포트 자료입니다.
[노년기 발달특성] 노년기 신체발달, 인지발달, 성격발달, 사회성 발달의 특징, 죽음과 임종, 노년기 사회복지실천방안
목차
노년기 발달
I. 신체발달
II. 심리적 발달
1. 인지발달
2. 성격발달
III. 사회성 발달
1. 조부모 역할
2. 배우자 사별.. |
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| [노년기 발달] 노년기 신체변화, 인지변화, 심리사회적 변화, 노년기의 사회복지실천과제에 대한 레포트 자료.
[노년기 발달] 노년기 신체변화, 인지변화, 심리사회적 변화, 노년기의 사회복지실천과제
목차
노년기 발달
I. 신체적 변화
II. 인지적 변화
III. 심리사회적 변화
1. 역할 변화에 대한 적응
1) 조부모의 역할
2) 미망인 역할
3) 퇴직자 역할
2. 죽음에 대한 태도
IV. 노년.. |
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| 목차
1. 헤드헌팅아웃소싱이란
2. 재취업 아웃소싱이란
3. 헤드헌팅아웃소싱 국내현황과 전망
4. 헤드헌팅아웃소싱 활용절차
5. 헤드헌팅아웃소싱 공급업체 선정요령
1. 헤드헌팅아웃소싱이란
고급인력을 기업이나 기관에서 소수의 인원을 선발하는 경우 대기업의 마케팅 영업과 인사관리 경험을 비롯하여, 광범위한 인적 네트워크를 갖춘 전문 컨설턴트들이 고객사와 인재를 연결시켜 주는 것을 말한.. |
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| 퇴직위로금지급규정
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (지급사유)
퇴직금은 직원의 퇴직사유가 발생하였을 때 지급한다. 다만, 직원으로서 근속기간이 1년 미만인 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.
제3조 (퇴직금의 산정)
퇴직금은 평균임금에 별표의 지급률을 승한 금액으로 한다.
제4조 (평균임금의 산정)
평균임금은 퇴직 당해월을 제외한.. |
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| 퇴직위로금지급규정
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 퇴직금 지급에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (지급사유)
퇴직금은 직원의 퇴직사유가 발생하였을 때 지급한다. 다만, 직원으로서 근속기간이 1년 미만인 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.
제3조 (퇴직금의 산정)
퇴직금은 평균임금에 별표의 지급률을 승한 금액으로 한다.
제4조 (평균임금의 산정)
평균임금은 퇴직 당.. |
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