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 직원근무성적평정표 ( 1Pages )
직원 근무성적평정표 (적용대상 - 팀장) 평정기간 :년월일~년월일 평정일자 :년월일 ▶ 성실한 자세로 객관적이고 공정한 평정을 부탁드립니다. 평정대상자 근무처 : 직급 : 사번 : 성명 : ( 평정기준 ⇒A: 탁월 B: 우수 C: 보통 D: 미흡 E: 아주 미흡 ) 평정요소 평정기준 1차 평정점수 2차 평정점수 ABCDEABCDE 능력 평정 (50) ① 업무지식 및 수행능력 충분한 이론지식과 실무지식을 가지고 있는가 ..
서식 > 회사서식 |
 자아통제감(아동의 자기통제능력) ( 3Pages )
자아통제감(아동의 자기통제능력) 어린 아동은 자신의 행동 결과에 대한 고려 없이 욕구나 충동에 따라 행동하는 경우가 많다. 그러므로 상황적 요구에 맞게 자신의 행동을 스스로 조절하고 통제할 수 있는 능력은 아동의 사회화 과정에서 획득해야 할 중요한 과제이다. 자기 통제(self-control)는 목표를 달성하기 위해 순간의 충동적인 욕구나 행동을 억제할 수 있는 능력을 말한다. 자기 통제 능력은 유..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 통지서(기업평가회사에서신용등급의조정) ( 1Pages )
개요 지은이 ○○○ 서명 ○○○ 작성일자 20 년월일 분류/분량 통지 / 1page 제목 기업평가 회사에서 신용등급의 조정을 통지 요약 기업평가 회사에서 주력제품의 안정적인 성장세와 이로 인한 기업가치의 성장으로 기업 신용등급이 상향조정되었음을 통지하는 글. 내용 ○○기업평가에서 알려드립니다. 귀사의 무보증사채 신용등급이 기존 ○○(ex:A)마이너스에서 ○○로 상향조정되었음을 알려드립니다. 귀사는
문화예술 > 문화 |
 정규직 5급_일반행정(문화예술행정) 자기소개서 지원서 ( 5Pages )
예술인들이 활동할 수 있는 환경을 구축하는 일의 중요성을 깊이 깨닫게 되었으며, 이로 인해 한국예술인 복지재단에서 문화예술행정 업무를 담당하고자 결심하게 되었습니다. 이 경험을 통해 문화예술행정 분야에서 요구하는 조정 및 관리능력을 배울 수 있었고, 앞으로도 예술인과 기관 간의 유기적인 협력체계를 구축하는 데 중요한 역할을 할 수 있을 것입니다. 언제, 어디서 경험했으며, 어떤 문제였습..
서식 > 자기소개서 |
예술인, 예술, 문화, 복지, 되어다, 통해, 경험, 행정, 행사, 재단, 위해, 문제, 진행, 예산, 프로그램, 일정, , 업무, 관련, 기획
 학교사회복지의 기능 ( 2Pages )
학교사회복지의 기능 Stroup는 학교사회복지의 기능을 사회적 ․ 정서적 문제를 가진 특수한 학생을 이해하여 전 교육과정을 계속하는 동안에 각자가 지니고 있는 최대한의 능력을 발휘시켜 알맞은 조정을 가할 수 있도록 기회를 발견하고 각 개인이 그들의 학교생활에 가장 많은 이익을 가져올 수 있도록 필요한 제반 서비스를 베풀어 주는 것이라고 하며, Johnson은 교육기관에서 학교사회복지의 특수한 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 2025 NH투자증권 IB(대체투자) 자기소개서 자소서 ( 4Pages )
저는 대체투자 부문에서 요구되는 전문적인 분석 역량, 효율적인 자산배분 전략, 그리고 리스크 관리 능력을 갖추고 있습니다. 특히, 대체투자 상품의 리스크와 수익분석에 집중하며, 자산배분 전략과 투자성과 분석에 대한 이론적 기반을 마련했습니다. 저는 리스크 분석 및 투자성과 평가에 대한 경험을 통해, 대체투자 상품의 리스크와 수익을 잘 조화시키는 전략을 개발할 수 있었습니다. 대체투자 분석..
서식 > 자기소개서 |
투자, 대체, 분석, 리스크, 전략, 시장, 관리, 이다, 분야, 자산, 중요하다, 부문, 통해, 성과, 상품, 대한, 배분, 효율, 다양하다, 대응
 [정신건강] 또래 집단이 청소년기의 정신건강에 미치는 영향을 기술하고, 그 중요성에 대해 본인의 의견을 기술 ( 4Pages )
또래 집단이 청소년기의 정신건강에 미치는 영향을 기술하고, 그 중요성에 대해 본인의 의견을 기술하시오 1. 또래 집단과 청소년기의 정신건강 1) 타인과 자신을 변별할 수 있는 정도이다. 이것은 친구가 자신과 다른 인생의 길을 가지 않더라도 인정할 수 있으며, 부모님이 자신과 의견이 다를 때가 있지만 그것과는 관계없이 좋은 관계를 유지할 수 있는지 등을 점검함으로써 알 수 있다. 2) 타인을 ..
리포트 > 교육학 |
 [관광사업] 관광경영의 인사관리 ( 3Pages )
이론서 관광업에서의 인적관리는 인간의 능력을 발휘할 수 있도록 하며, 조직 구성원의 관계를 확립하고, 개개인의 능력을 육성․발전시키고, 종사원에게는 만족을, 경영자에게는 경영목적을 달성하게 하기 위하여 계획 ․지도․ 통제하고 조정하는 것을 말한다. 이들 인사관리는 전략적 ․ 관리적 ․ 실무적 차원에서의 활동을 중심으로 관리된다(<표>참조). 표>인사관리 활동과 관리 차원 요더(Yoder)가 기술한..
리포트 > 사회과학 |
관리, 인사, 종사, , 능력, 만족, 조직, 달성, 개발, 기업, 목적, 효율, 이다, , 사람, 과정, 관계, 활동, 관광, 인간
 [학교사회복지] 학교사회복지의 개념과 기능 및 구성요소 ( 4Pages )
화하기 위한 사회복지실천의 전문영역이라고 할 수 있다. II. 학교사회복지의 기능 학교사회복지는 사회적 ․ 정서적 문제를 가진 특수한 아동을 이해하여 전 교육과정을 계속하는 동안에 각자가 지니고 있는 최대한의 능력을 발휘시켜 알맞은 조정을 가할 수 있도록 기회를 발견하고 각 개인이 그들의 학교생활에 가장 많은 이익을 가져올 수 있도록 필요한 제반 서비스를 베풀어 주는데 있다. 또한 교육..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 재활의료사회사업 ( 7Pages )
재활의료사회사업 Ⅰ. 재활의료사회사업의 개념 1. 재활의 개념( = 사회복귀, 갱생) 1) 어원 : re(다시) + habilis(적합한 fit) + action(-으로 하는 것) → 다시 적합하게 하는 것 → rehabilitation(재활) 2) 재활 ① 사랍답게 살 권리와 자격과 존엄이 어떤 원인에 의해서 손상된 사람이 그 권리와 자격과 존엄 등을 회복케 되는 것을 의미한다. ② 미국재활협회의 정의를 보면 “재활이란 가능한 신..
리포트 > 사회과학 |
의학, 약학
 [소아치료] 신생아행동검사[Brazelton Neonatal Behavioral Assessment Scale; NBAS] ( 6Pages )
신생아 행동검사 (Brazelton Neonatal Behavioral Assessment Scale: NBAS) 아프가 검사는 출생 직 후에 신생아의 위험상태를 알아내는 도구인 반면, 신생아 행동검사는 출생 후 며칠이 지난 뒤의 환경자극에 대한 신생아의 반응상태를 평가하는 도구이다. 브레즐튼 신생아 행동검사는 신생아의 다양한 행동과 신경학적 평가를 통하여 아기의 기질을 예측하고 부모에게 알맞은 양육방법을 조언하기 위하여 1..
리포트 > 의/약학 |
 Z 유형의 기업 조직 형태 연구 ( 3Pages )
Z 유형의 기업 조직 형태 연구 1. 종신 고용 제도 Z 타입의 기업들은 저마도 독특한 특성을 지니고 있다. 일본 기업과 마찬가지로 Z 타입의 기업은 장기적인 고용관계를 지속하는 경향을 보이고 있고 일부는 공식적으로 규정된 것은 아니나 사실상 종신고용제도를 채택하고 있다. 종신고용제도는 업무의 복잡성에서 비롯되는 경우가 많으며 능력 평가나 승진과정도 비교적 완만하게 진행된다. 그러나 Z타..
리포트 > 경영/경제 |
 [지방자치의 발전과제] 지방자치 발전의 과제 ( 11Pages )
[지방자치의 발전과제] 지방자치 발전의 과제 목차 지방자치 발전의 과제 Ⅰ. 지방정부의 역할 개선 1. 성장과 통합의 조화 2. 행정수요에 대한 대응성 제고 3. 정보화 대응 4. 지방정부의 역할 확대 5. 정치적 역할 증대 Ⅱ. 주민참여와 공공선택 1. 주민참여의 촉진 2. 공공선택의 강화 Ⅲ. 적응적 체제 1. 관료적 중앙통제의 완화 2. 다원적, 적응적 구조 3. 행정의 경계조정 Ⅳ. 관리체제의 개..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [경영자] 경영자의 책임과 자질 및 능력개발 ( 5Pages )
[경영자] 경영자의 책임과 자질 및 능력개발 목차 경영자 Ⅰ. 경영자의 사회적 책임 1. 계속기업으로의 유지, 발전에 대한 책임 2. 종업원의 복지향상에 대한 책임 3. 이해자 집단에 대한 이해조정의 책임 4. 공해방지에 대한 책임 Ⅱ. 경영자의 자질과 능력개발 1. 경영자의 자질 1) 기술적 기능 2) 인간적 기능 3) 개념적 기능 2. 경영자의 능력개발 1) AMP방식 2) ATP방식 I. 경영자의 사회적 책..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [동기의 유형] 기본적 동기, 일반적 동기, 부차적 동기 ( 5Pages )
[동기의 유형] 기본적 동기, 일반적 동기, 부차적 동기 목차 동기의 유형 I. 기본적 동기 1. 적극적인 공급의 동기 2. 부정적 또는 회피적인 동기 3. 종족보존의 동기 II. 일반적 동기 1. 적응능력 동기 2. 애저동기 3. 호기심·조정·활동의 동기 III. 부차적 동기 1. 권력동기 2. 성취동기 3. 친교동기 4. 안전동기 5. 지위동기 * 참고문헌 ...
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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