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 노동단체카드 ( 2Pages )
[별지 제5호서식]<개정 1998.4.30> (앞쪽) 노동단체카드 (1)카드구분 ①설립 ②변경 ③해산 (2)관할행정 관청 (3)명칭 노동조합 (4)전체 근로자수 총:명 (여:명) (5)조합원수 총:명 (여:명) (6)주된 사무소 소재지 시시읍 도군면 번지 구동 (7)전화번호 (6)설립일 ... (9)기업또는 사업장명 (10)산업종류 코드번호 (11)소속연합 단체약칭 코드번호 (12)조직 형태 ①조직단위 ②조합형태 ㉮기업 ㉯사업장 ㉰..
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 현대자동차,도요타,GM자동차 해외직접투자 FDI 사례분석과 각 전략의 공통점,차이점분석과 각기업 향후전망 ( 29Pages )
현대, 도요타, GM 자동차 해외직접투자 사례분석 INDEX [1] 해외직접투자 정의,특징 및 유형 1. 해외직접투자의 개념 2. 해외직접투자의 특징 3. 해외직접투자의 유형 4. 해외직접투자의 현황 5. 해외직접투자 향후전망 [2] 현대자동차 해외직접투자 사례분석 1. 현대자동차 소개 2. 현대자동차의 해외직접투자 동기 1) 중국 진출 2) 미국 진출 3) 인도 진출 3. 현대자동차의 해외직접투자 전략분석 1) ..
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 현장에서 바라본산별 중앙교섭의 필요성과 제도화 방안 ( 3Pages )
노동계 입장에서의 산별중앙교섭의 필요성과 제도화 방안 1. 산업별 중앙교섭 제도화 필요성 우리나라에서 기업별노조체제의 한계를 극복하기 위한 산별노조 건설 움직임이 이제 한 고비를 넘어 대세를 이루어가고 있다. 87년 노동자 대투쟁으로부터 급속도로 만들어졌던 대다수의 다수의 민주노조들은 산별노조를 지향하면서 90년대 중반부터 교섭권 위임을 통해 기업별교섭을 뛰어넘는 공동교섭을 시작..
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 노사관계관리 전반의 연구 ( 9Pages )
노사관계관리 전반의 연구 Ⅰ. 노사관계관리 전반의 개요 1. 서론 노사관계제도는 한편으로는 생산성 향상을 위한 노사의 협력관계이자 다른 한편으로는 임금 기타의 근로조건의 결정을 중심으로 하는 노자의 대립관계를 포함하는 것이다. 현대 산업사회에서 노사관계관리는 고용관계관리와 함께 인사관리에 있어서 매우 중요한 부분을 담당하고 있다. 개별적 종업원 관리를 바탕으로 하는 고용관계와는 ..
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 단체교섭과 노사협의 제의 상호WIN ( 4Pages )
우리나라에서의 단체교섭과 노사협의제의 활용 전략 1. 들어가며 단체교섭제도나 노사협의제도는 둘다 근로자 경영참여제도, 그 중에서도 대표참여제도의 유형에 속한다. 그런 이유로 단체교섭과 노사협의는 그 동안 상호보완적인 관계로 접근되기보다 노사협의제가 노조의 단체교섭 기능을 침해하는 부정적인 제도로 인식된 면이 강하다. 이런 모습은 특히 노조활동이 강한 사업장에서 두드러진 현상인데..
리포트 > 법학 |
 한국의출산장려정책,프랑스의출산장려정책,출산장려정책,저출산문제 ( 19Pages )
직장여성이 원하는 出産장려정책 진짜 저출산 문제의 심각성 한국의 출산장려 정책 프랑스의 출산장려 정책 통계자료 설문조사 개선 방안 목차 1. 저출산 문제의 심각성 2. 한국의 출산장려정책 산전후 휴가 급여(기업별 상이함) 유산, 사산 휴가 급여 육아휴직 급여(월 50만원) 배우자 출산휴가 육아기 근로시간 단축제 경력단절여성 고용촉진지원 프랑스의 출산장려정책 3. 외국의 출산장려..
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 한국 자동차 산업의 마케팅 ( 21Pages )
--- 목 차 --- 한국 자동차 산업의 마케팅 I. 머릿말 II. (1) 한국 자동차 산업 신개발 제품 마케팅 1) 제품 기술 발전 과정 2) 기업별 신제품 개발 (2) 자동차 업계의 소비자 중심의 A/S (3) 각 자동차 업계의 마케팅 & 마케팅 믹스 III. 맺음말 한국 자동차 산업의 마케팅 I. 머릿말 한국의 자동차 산업은 지난 62년 이후로 꾸준히 성장을 거듭해 왔다. 하지만, 근래들..
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마케팅
 노동3권과 관련한 판례 태도 ( 2Pages )
노동3권과 관련한 판례 태도 1. 단결권 “현행 노동조합법 제13조 제1항이 종전과는 달리 노동조합의 조직형태에 관하여 기업별 조직을 강제하지 않고, 조직범위에 지역별 제한을 두는 관련규정도 없는 이상 근로자는 노동조합을 직종별로 조직할 수 있고, 직종별 조직에 일정한 지역을 한정하여 조직할 수도 있다.” 2. 단체교섭권 “헌법 제33조 제1항이 ‘근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단..
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 해외파견자의 귀임후 문제와 귀임자 관리 ( 6Pages )
본 자료는 다국적 기업론에서 다루고 있는 다국적 기업들의 인적자원관리에 대해 설명한 자료로 해외파견자의 귀임 후 문제와 귀임자의 귀임 후 문제를 줄이는 방안을 비롯하여 1) 코카콜라사, 2) Monsato사와 Intel사, 3) Royal Dutch Shell사, 4) Citibank사, 5) NHN사 등 글로벌 기업들의 귀임자 관리에 대한 다양한 사례들을 제시한 자료임 1. 해외파견자의 귀임 후 문제 (1) 직무상의 문제 (2) 생..
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해외파견자, 역문화 충격, reverse culture shock, 귀임자 관리, 귀임전 훈련, 귀임후 훈련
 한국자동차산업하도급거래와기업간임금격차 ( 23Pages )
「무역평론」, 4집, 경성대 무역연구소, 1997, 53-80 한국 자동차산업 하도급거래와 기업간 임금격차 홍 장표(부경대학교 경제학부 조교수) Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 임금격차와 하도급거래의 관계 Ⅲ. 자동차산업의 하도급거래와 분업구조 Ⅳ. 자동차산업의 기업간 임금격차 Ⅴ. 맺음말: 임금격차 완화방안 Ⅰ. 머리말 대기업과 중소기업간 임금격차는 1980년대 이후부터 최근까지 계속 확대되고 있다. 학력간 직..
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 일본기업의 일하기 좋은 근무환경 조건 ( 2Pages )
일본기업의 일하기 좋은 근무환경 조건 1. 들어가며 일본경제신문사가 올해 실시한 ‘일하기 좋은 회사’ 조사에서 기업별 랭킹을 보면 1위는 마쓰시타 전기, 2위는 일본IBM, 3위는 도시바이다. 인사·노무제도의 충실도에 대해 비즈니스맨이 중시하는 일하기 좋은 회사의 조사결과를 가미하여 정리한 랭킹으로 상위에는 사원의 의욕을 불러일으키는 제도와 인재육성책을 도입하여 실제로 이를 활용하고 있..
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 노동조합의 정의와 기능, 형태, 가입방법과 이유 ( 6Pages )
노동조합의 정의와 기능, 형태, 가입방법과 이유 목차 * 노동조합 Ⅰ. 노동조합의 정의 Ⅱ. 노동조합의 기능 1. 경제적 기능 2. 공제적 기능 3. 정치적 기능 Ⅲ. 노동조합의 형태 1. 직업별 노동조합 2. 산업별 노동조합 3. 기업별 노동조합 4. 일반노동조합 Ⅳ. 노동조합의 가입 방법 1. 클로즈드 숍 2. 오픈 숍 3. 유니온 숍 Ⅴ. 노동조합 가입의 이유 * 노동조합 현대경영사회에서는 노사관계의..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 생산방식과_기업간_관계 ( 15Pages )
생산방식과 기업간 관계 -미․일 자동차산업의 부품조달방식 비교- I. 서론 II. 미․일본자동차 산업의 부품조달방식 III. 거래방식의 유형별 비교 1. 의사결정원칙 2. 멤버쉽원칙 IV. 생산방식과 기업간 관계 1. 일본식 생산방식과 부품조달방식 2. 미국식 생산방식과 부품조달방식 V. 맺음말 I. 서론 80년대 들어 일본기업이 생산한 제품이 세계시장을 석권하면서 일본기업의 ‘관행’에 대한 ..
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경영, 경제
 경영(일반) 자기소개서 ( 3Pages )
전공 학습 및 실무 경험 : 재무관리 및 국제금융 관련 강의 수강, 기업분석 프로젝트 수행 데이터 분석 역량 강화 : Python, Ex cel을 활용한 금융 데이터 분석 프로젝트 수행 데이터 기반 리스크 분석 : 글로벌 공급망 트렌드를 분석하고, 기업별·산업별 리스크 평가를 통해 맞춤형 금융지원 체계 구축 재무분석 역량 : 재무제표 분석 및 리스크 평가 경험 보유 전공 학습 및 실무 경험 : 재무관리 및 국제..
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 CFA,회계사,재무분석가 ( 25Pages )
재무분석사 개 요 제 1 장 - 재무분석가의 정의와 CFA 제도 제 2 장 - 재무분석가의 영향력 제 3 장 - 재무분석가가 하는 일 제 4 장 - 재무분석 방법과 도구 제 5 장 - 아모레퍼시픽 자료를 통한 예시 제 6 장 - 재무분석의 목적 제 7 장 - 재무분석의 한계 CFA란 Chartered Financial Analyst 우리말로는 공인재무분석사 기업의 재무상태를 분석하여 기업정보를 원하는 자에게 제공 혹은 이용하는 ..
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